¿Qué pasa si me quieren bajar el sueldo?
Preguntado por: Álvaro Zarate | Última actualización: 2 de enero de 2022Puntuación: 4.6/5 (50 valoraciones)
Tendrías 3 opciones: Aceptar la modificación que te han comunicado. Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo. Para hacerlo, tendrás un plazo máximo de 20 días hábiles a partir del día en que recibas la notificación.
¿Qué hacer si me reducen el sueldo?
Para que la reducción salarial sea lícita, debe haber un común acuerdo entre el patrón y el empleado. “No se puede bajar el salario por decisión unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisión y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 días por cada año de servicios prestados.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
Según el artículo 85 de al Ley Federal del Trabajo, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. ... De acuerdo con un amparo publicado por la Cuarta Sala.
¿Por qué no se puede bajar el salario a un trabajador?
La Suprema Corte reiteró que las reducciones de sueldos sólo pueden obedecer a faltas o retardos. En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse.
¿Qué pasa si la empresa me baja el sueldo?
Cuando la relación de trabajo es por tiempo determinado y menor a un año, la indemnización será igual al salario recibido en la mitad del tiempo que se prestó el servicio. Por ejemplo, si el empleado trabajó 8 meses, el monto que se pagará por concepto de indemnización será equivalente a 4 meses.
¿Me pueden bajar el sueldo?
¿Qué pasa si le pago de más a un trabajador?
Si en desarrollo de una relación laboral, al trabajador se le paga de más, se configura un pago en exceso, que otorga al empleador el derecho a reclamar lo que pagó de más.
¿Cómo se llama cuando te bajan de puesto?
Degradación de cargo o reducción de salario sin justificación. Dentro de todo estatuto o código laboral se establecen los términos de descuentos salariales, ya sea por faltas injustificadas o daños a propiedad de la empresa.
¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Cómo se realiza el pago de salario?
El salario se puede pagar de cualquier forma; en metálico, mediante transferencia bancaria, cheque, pero el sistema de pago deberá tener la aprobación de los representantes de los trabajadores si no se regula de forma específica en el Convenio Colectivo.
¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y que se aumentará en un día más por cada año subsecuente de servicios, a partir del tercero de antigüedad. ... México, D.F., a 20 de diciembre de 1989.
¿Cómo se integra el salario de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.
¿Cuando el empleador puede bajar el sueldo?
Inicialmente, “el salario es un derecho adquirido y no puede ser disminuido por el empleador bajo ninguna circunstancia”, lo que significa que “no es posible modificar ni vulnerar de forma unilateral por quien lo ha reconocido”, afirma Leonardo Mejía, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados.
¿Cuáles son las formas de pago de salario?
Se entiende por salario la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Las indemnizaciones se pagan tomando como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones. ...
¿Qué son los pagos de salario?
Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios.
¿Cuál es el lugar de pago del salario?
- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Artículo 109. - El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. ...
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué dice el artículo 132 dela Ley Federal del Trabajo?
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
¿Qué pasa si me cambian de puesto en el trabajo?
Si el trabajador cambia de cargo, ya sea que implique un ascenso o un descenso o simplemente cambie de funciones por un mismo salario, no afecta la ejecución del contrato de trabajo ya firmado.
¿Qué pasa si me quieren cambiar de puesto de trabajo?
Los cambios de funciones en un puesto de trabajo y con ellos el cambio de categoría de un trabajador por parte de la empresa son legales y pueden realizarse sin necesidad de contar con el consentimiento del afectado por este cambio.
¿Qué pasa si me cambian de puesto de trabajo?
La ley te da la opción de rechazar la decisión de la empresa de trasladarte a otro centro de trabajo situado fuera de tu domicilio habitual. ... Si optas por la extinción del contrato laboral, tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
¿Cuánto le pagan a uno cuando sale a vacaciones?
Las vacaciones anuales son totalmente pagadas y a los trabajadores se les paga un bono especial de 25% por el periodo de festividades adicional a su pago. Los trabajadores tienen derecho a tomar sus vacaciones anuales en los 6 meses siguientes a cumplir el año laboral de referencia.
¿Qué es un pago en exceso?
ES EL MONTO PAGADO QUE SUPERA LA OBLIGACIÓN PERIÓDICA DE UN CRÉDITO U OTRO PRODUCTO O SERVICIO FINANCIERO QUE SE CONTRAE CON UNA CAJA DE COMPENSACIÓN ASIGNACIÓN FAMILIAR EN UN MOMENTO DETERMINADO.
¿Qué es un exceso de pago?
El pago en exceso se presenta cuando se paga más de lo que la ley exige. El pago indebido se presenta cuando se paga algo que la ley no exige, cuando no hay un sustento legal para dicho pago. Un ejemplo de un pago en exceso es el que surge cuando las retenciones en la fuente son superiores al impuesto a cargo.
¿Qué es el pago de un salario y cuáles pueden ser sus formas?
- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
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