¿Qué pasa si me niego a trabajar un feriado?
Preguntado por: Gonzalo Roig | Última actualización: 21 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (41 valoraciones)
En este caso, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio.
¿Qué pasa si no voy a trabajar en un día feriado?
Esto dice la Ley Federal de Trabajo sobre los días festivos
Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda, por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si me quieren obligar a trabajar un feriado?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los días feriados?
Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.
¿Qué pasa si no voy a trabajar el 25 de diciembre?
La Ley Federal del Trabajo establece una serie de fechas que son de descanso obligatorio. ... Incluso si se llegará a dar el caso de que no tienes un periodo vacacional en tu actual empleo, hay dos días que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son de descanso obligatorio: el 25 de diciembre y el 1 de enero.
trabajar en días feriados es obligatorio?
¿Cómo se debe de pagar un día festivo?
Es así que, conforme a la Ley General del Trabajo, en México se establece que los días feriados el obrero o empleado debe percibir un sueldo equivalente a más del doble, conforme a las horas laborales ejercidas. Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar el doble independientemente de su salario.
¿Cómo se paga un día festivo en Colombia 2021?
"El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas", se puede leer en el Código.
¿Cuándo se paga doble y triple?
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El 1o. de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
¿Cuánto vale un festivo laborado 2021?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, durante los días festivos el recargo corresponde al 75% del salario normal.
¿Cuáles son los días que se pagan dobles?
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. ...
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
¿Cómo se paga el día 16 de septiembre?
“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", señala la legislación.
¿Cuando un feriado se paga triple?
Por lo tanto, el trabajo en un feriado pago que además coincide con el día de descanso semanal del trabajador, no acumula un recargo mayor, por lo que no genera un pago triple ni cuádruple.
¿Cuánto me tienen que pagar sí Trabajo el 25 de diciembre?
¿Cómo se paga el 25 de diciembre? Si eres trabajador y tu patrón te pide trabajar en un día oficial no laborable, es importante que conozcas lo que señala el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, ... “Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.
¿Qué pasa si descanso el 24 de diciembre?
Empero, en el caso de trabajar el 24, este día no se encuentra contemplado por la Ley Federal del Trabajo, no se considera feriado o festivo, por lo cual no recibe una compensación extra. Es un día laboral común y corriente en cuanto a la ley.
¿Cuánto vale trabajar el 25 de diciembre?
Los feriados 25 de diciembre y el 1° de enero caen un sábado. Por trabajar en alguno de esos días su empleador tiene la obligación de pagarle con un recargo del 75 por ciento “sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo se pagan los feriados en Costa Rica?
Si laboran ese feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble. Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, o sea pago triple.
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