¿Qué pasa si me despiden sin previo aviso con contrato indefinido?
Preguntado por: Bruno Puente | Última actualización: 14 de mayo de 2025Puntuación: 4.9/5 (38 valoraciones)
Si un empleador realiza un despido sin preaviso y sin una causa justificada o fuera de los supuestos legales, el trabajador podrá impugnar el despido y reclamar su recontratación en el puesto o el pago de una indemnización por despido improcedente, según la normativa laboral española.
¿Es legal que te despiden sin previo aviso?
Es normal que el trabajador sienta incertidumbre ante la posibilidad de ser despedido de un día para otro, sin recibir ningún tipo de preaviso y sin tiempo para reaccionar ante la nueva situación. La realidad es que sí es legal despedir sin preaviso, pero la falta de preaviso tiene consecuencias en algunos casos.
¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?
Una persona bajo contrato a término indefinido que sea despedida sin justa causa, tiene derecho a una indemnización de acuerdo con el tiempo que haya permanecido en la empresa y el salario devengado al momento de la terminación.
¿Qué me tienen que pagar si me despiden sin aviso?
¿Qué pasa si no te notifican con preaviso? Cuando el empleador decide despedir al trabajador sin otorgar el preaviso correspondiente, debe pagar una indemnización sustitutiva del preaviso, equivalente al salario que el trabajador hubiera percibido durante ese tiempo.
¿Qué pasa si despido a un trabajador indefinido sin aviso previo?
En caso de no cumplir con el preaviso, la empresa podría reclamar la falta de preaviso, lo se traduciría en una deducción de la liquidación final del empleado correspondiente a los días de preaviso no dados. Ejemplo: Javier decide renunciar a su puesto en una empresa de marketing donde tiene un contrato indefinido.
#19 ⏩ EL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL TRABAJADOR - Requisitos y Casos Reales
¿Qué me deben pagar si me despiden con contrato indefinido?
- Notificación por escrito: el trabajador debe recibir una comunicación detallada de las causas del despido y la fecha de efectos de su cese.
- Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Es obligatorio el preaviso en un contrato indefinido?
Por su parte, los contratos indefinidos sí tienen obligatoriedad de preaviso. La ley establece 15 días, aunque puede modificarse en función de la duración del contrato. No es lo mismo 5 años que 20, por ejemplo. En cuanto al preaviso en periodo de prueba, si se rescinde el contrato, no hay tiempo de preaviso mínimo.
¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden sin avisar?
Por ejemplo, si un trabajador es despedido por causas objetivas y no recibe el preaviso de 15 días, la empresa debe pagarle una indemnización equivalente al salario que hubiera percibido durante esos 15 días. Pero si le avisó solo con siete días de antelación, deberá abonarle sólo los ocho días restantes de salario.
¿Qué sucede si me despiden sin carta de aviso?
Si te despiden sin carta de despido, puedes: Denunciar el despido en la Inspección del Trabajo. Exigir la carta de despido al empleador. Presentar una demanda por despido injustificado en el tribunal laboral.
¿Es obligatorio el preaviso de 15 días por despido improcedente?
El periodo de días de preaviso dependerá del tipo de despido dentro de los que existen como despido improcedente. En caso de que se trate como despido objetivo, el preaviso deberá de ser de 15 días, mientras que si se trata de un despido disciplinario, no será necesario este preaviso.
¿Qué pasa si me despiden estando indefinido?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto es el finiquito de un contrato indefinido?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué pasa si te despiden sin justificación?
¿Cuáles son mis derechos ante un despido? Si te separan de tu puesto de trabajo sin ninguna justificación, tienes derecho a solicitar el regreso a tu puesto de trabajo (reinstalación) o a que te paguen una indemnización equivalente a 3 meses de salario, así como al pago de las prestaciones que te deban.
¿Cuáles son las consecuencias de no dar preaviso en un contrato indefinido?
¿Qué pasa si no doy preaviso en mi baja voluntaria? El preaviso es una obligación legal y convencional cuando un trabajador decide dimitir o no renovar su contrato. No cumplir con este requisito puede traer consecuencias económicas, como descuentos en el finiquito o incluso reclamaciones judiciales.
¿Cómo rescindir un contrato indefinido?
- Comunicar el despido por escrito al trabajador.
- Indicar la causa y la fecha de efectos del mismo.
- Poner a su disposición una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y concederle un preaviso de 15 días.
¿Qué tipo de despido no requiere preaviso?
El despido disciplinario no requiere de ningún preaviso, aunque sí de una audiencia previa para que el trabajador pueda ser oído (donde al fin y al cabo se le está informando de que puede, o va, a ser despedido).
¿Qué pasa si me despiden sin previo aviso?
No obstante, la no concesión del preaviso no determinará la improcedencia del despido, pero el empresario estará obligado a abonar los salarios correspondientes a los días no preavisados. En ese contexto, la indemnización del despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
¿Qué pasa cuando te despiden sin avisar?
El despido disciplinario no supone una obligación legal de avisar al trabajador del despido previamente. Si una empresa despide a un trabajador sin preaviso a pesar de que este sea una obligación legal, deberá pagar el importe correspondiente a los días que no haya ofrecido como preaviso al empleado.
¿Cuándo es ilegal despedir a un trabajador?
Ejemplos de despido ilegal: Ser despedido por ser parte de una clase protegida. Represalias por informar sobre condiciones de trabajo inseguras. Represalias por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo.
¿Qué me tienen que pagar si me despiden sin aviso previo?
Porque en todo despido por causas objetivas -haya o no preaviso- se ha de indemnizar al empleado con 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuándo un despido es improcedente?
Se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas justificadas alegadas para el despido, ya sean disciplinarias o económicas, o cuando no se cumplen los requisitos formales para llevar a cabo el despido.
¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?
Una de las principales dudas que surgen en el momento en que un trabajador recibe una carta de despido es si está obligado a firmarla. La respuesta a esta pregunta es no. No existe ninguna obligación legal para el trabajador de firmar la carta de despido.
¿Cómo calcular la indemnización por falta de preaviso?
Para calcular esta indemnización, tenga en cuenta: Deberá pagar un día de sueldo por cada día de preaviso no respetado. De este modo, si no concede preaviso deberá pagar 15 días; y si, por ejemplo, da un preaviso de 5 días, deberá pagar 10.
¿Cuáles son los tipos de despido para un trabajador con contrato indefinido?
El despido de un trabajador con contrato indefinido puede darse en cualquier empresa española. Para ello, existen dos tipos de despidos: el cese por causas objetivas y el que tiene causas disciplinarias (el despido colectivo se incluye dentro de los objetivos).
¿Cuál es el plazo de aviso obligatorio para informar un despido?
El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación.
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