¿Qué pasa si me despiden estando indefinido?

¿Cuánto me tienen que indemnizar si me despiden estando de baja?

Indemnización por despido estando de baja

Si el despido es declarado improcedente o nulo, puedes tener derecho a una indemnización por ser despedido durante una baja médica. Esta indemnización se calcula según el tipo de despido: Improcedente: 33 días por año trabajado. Procedente: 20 días por año trabajado.

¿Qué pasa si te despiden estando de baja médica?

Si te despiden estando de baja médica y cumples con los requisitos necesarios (como el tiempo mínimo de cotización), podrías tener derecho a recibir una prestación por desempleo una vez que recibas el alta médica. Si la baja es por accidente de trabajo, lo cobrado durante la baja no se descuenta del paro.

¿Qué derechos tengo si me despiden con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido improcedente?

Por lo tanto…¿Sabes cuántos son los días de indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.

¿Cómo se liquida la indemnización por despido de un contrato indefinido?

Primer año: La indemnización para el primer año es fija, de 20 días de salario. Años adicionales: Por cada año adicional al primero, se suman 15 días de salario. Fracciones de año: Se calculan proporcionalmente; por ejemplo, medio año equivale a 7.5 días adicionales de salario.

¿Cuáles son los tipos de despido para un trabajador con contrato indefinido?

El despido de un trabajador con contrato indefinido puede darse en cualquier empresa española. Para ello, existen dos tipos de despidos: el cese por causas objetivas y el que tiene causas disciplinarias (el despido colectivo se incluye dentro de los objetivos).

¿Qué le corresponde a un trabajador cuando despiden?

9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.

¿Cuánto preaviso debo dar en un contrato indefinido?

Generalmente, el periodo de preaviso suele variar entre 15 días (periodo establecido por ley) y dos meses, aunque es fundamental consultar el convenio colectivo específico para obtener información precisa.

¿Cuánto es el finiquito de un contrato indefinido?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

¿Cuál es la indemnización por despido en un contrato indefinido ordinario?

La indemnización será de 20 días por cada año trabajado en la empresa, siendo el máximo 12 meses, siempre y cuando el despido sea objetivo. Por otro lado, si el despido es improcedente la indemnización será de 33 días por cada año trabajado, siendo el máximo 24 meses.

¿Qué pasa si rompo un contrato indefinido?

La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar para una empresa. Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar un finiquito, que incluirá: Vacaciones pendientes no disfrutadas.

¿Quién suele ganar los juicios laborales?

A pesar de la creencia popular extendida, los trabajadores suelen obtener resultados favorables en los juicios contra las empresas. Según datos de los últimos años, más del 80% de los casos que llegaron a sentencia terminaron a favor de los trabajadores.

¿Cuánto me tienen que pagar si me echan?

La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.

¿Cuál es la clave de baja para un despido improcedente?

HA de ser la clave 54, ya que desde la reforma laboral, se ha prohibido expresamente el "reconocimiento de improcedencia expresa del empresario", es decir lo que llamabamos el despido expres. Por tanto ha S.S. tendrás que comunicar que la baja es no voluntaria y ya está.

¿Cuáles son las causas de despido para un trabajador con contrato indefinido?

¿Cuándo se cobra 45 días por año trabajado?

La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

¿Cuándo un despido es nulo?

¿Qué es el despido nulo? El despido nulo se produce con la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada.

¿Cuánto cobraré si estoy de baja y me despiden?

De ahí que debes saber que durante los primeros 180 días (seis meses), te embolsarás el 70% de la base reguladora. Y desde el día número 181, el 60% hasta que se acabe tu tiempo de derecho a prestación por desempleo.

¿Qué es el despido por estrés laboral?

El autodespido por estrés laboral se produce cuando un empleado decide abandonar su trabajo debido a que el nivel de estrés se ha vuelto insostenible. Este tipo de despido no es forzado por la empresa, sino que es una decisión tomada por el individuo como una medida para proteger su salud mental y física.

¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?

Si el despido es declarado improcedente, la indemnización legal es de 33 días de salario por año de servicio (para los contratos suscritos desde el 12-2-2012 en adelante), prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año, hasta un máximo de 24 mensualidades, esto es, su monto está topado a 720 días.