¿Qué pasa si me bajan de cargo?

¿Cuándo se cambia de categoría profesional?

El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores indica que el trabajador que realice durante un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, podrá reclamar el ascenso de grupo profesional, y en su caso, reclamar un salario mayor.

¿Qué es la categoría en la nómina?

La categoría o grupo profesional determina a los trabajadores según sus aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales del puesto. Los grupos profesionales clasifican a los trabajadores según sus aptitudes, titulaciones y condiciones del puesto.

¿Qué artículo dice que no te pueden bajar el sueldo?

Así es, legalmente no hay un artículo que apruebe la reducción del sueldo. Esto no significa que no pueda realizarse, de hecho, es una situación que se puede negociar entre empresa y trabajadores.

¿Qué pasa si no acepto reduccion de sueldo?

Cuando el trabajador no haya optado por la rescisión del contrato, puede demandar la decisión empresarial ante el juzgado de lo social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

¿Cómo decir que no estás de acuerdo con el sueldo?

Una manera de darle la vuelta a la conversación es decir algo como: “Quiero hablar sobre la compensación, pero me gustaría primero enfocarme en estar seguro de que soy una buena opción para la compañía y de que podemos aportarnos valor uno al otro”, sostuvo Tim Lo, cofundador de YourNextJump.com.

¿Cómo pedir un cambio de puesto de trabajo?

¿Cómo justificar un cambio de puesto?

¿Cómo rechazar un cambio de puesto de trabajo?

Debes ser directo, amable y plantear todas tus dudas. Si crees que no eres la persona apta para el puesto debes ser franco con la persona que te postuló para el puesto y hacérselo saber. Siempre debes agradecer por haberte puesto como candidato y explicar las razones por las cuáles no puedes asumir el puesto.

¿Qué pasa si no acepto un traslado?

En este caso percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses. El trabajador puede también impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción social.

¿Qué ocurre si mis trabajadores no aceptan la reducción de la jornada laboral?

¿La empresa lo puede despedir? Si no acepta la reducción de la jornada, tendría que ver si existe mayoría. Si la mayoría ha aceptado tiene que acogerse. Ya la decisión final la tiene el empleador, si lo llega a despedir, lo despide pero eso sí tiene que pagarle las indenmizaciones de ley que prevé el Código de Trabajo.

¿Qué pasa si no se paga por lo menos el salario mínimo?

La multa es igual a 50 veces el salario mínimo general cuando la diferencia entre el salario mínimo y el importe realmente pagado no excede el total de un mes de salario mínimo.

¿Cuánto puede durar un descuelgue salarial?

La consulta puede realizarse directamente con los representantes de los trabajadores o mediante la creación de una comisión ad-hoc y el período puede tener una duración máxima de 15 días.

¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del salario?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué es una categoría laboral?

Definición: Distribución de la población ocupada según su inserción en el mercado de trabajo, ya sea, como patrón, cuenta-propia o asalariado.

¿Cómo saber cuál es mi categoría profesional?

¿Cómo puedes comprobarlo? En el contrato de trabajo es probable que se indiquen el puesto de trabajo y las funciones que tienes que realizar, aunque no siempre se especifica el grupo. Por ello, antes de firmar cualquier contrato, es recomendable que aclares con la empresa este punto.

¿Qué es la categoría profesional?

¿Qué es la categoría profesional? La categoría profesional de un trabajador es un concepto que aparecía en el contrato de trabajo y que venía a clasificar el puesto de trabajo a desempeñar, además de determinar el porcentaje de cotización a la seguridad social.

¿Cómo afecta la categoría profesional?

Cuanta más categoría profesional tenga un trabajador, mayor será su base imponible y, por lo tanto, su cotización a la Seguridad Social. Esta no solo repercute de forma positiva en el salario, sino que también incrementa los subsidios en caso de producirse alguna contingencia como el desempleo o el retiro laboral.

¿Que supone un cambio de grupo de cotización?

Las variaciones de los grupos de cotizaciones no afecta a las cotizaciones, solo marca las bases mínimas y bases máximas que puede percibir el trabajador. En este caso, la cotización dependerá de los complementos salariales que supondrá ese puesto de trabajo o si existe un aumento de sueldo.

¿Cómo decir que no a un puesto de trabajo?

Si el postulante ha sido convocado y la propuesta no le conviene, tendrá que rechazar la oferta. Esta respuesta se podría hacer por escrito, mediante una carta o un email en el que se agradece la oportunidad y se explica la razón por la cual no se aceptó el puesto. Es recomendable responder con prontitud al reclutador.

¿Cómo decirle a alguien que no quedo seleccionado?

Explica que puede haber una mejor oportunidad de trabajo para ellos en el futuro. Por lo tanto, di algo como: “¡no dudes en postularte si nuestra compañía solicita otro trabajo en el futuro! Casi fuiste seleccionado para este puesto, y definitivamente debes postularte para trabajar aquí de nuevo".