¿Qué pasa si llego tarde a mi trabajo?

1. Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando. ...
2. Sé proactivo. ...
3. Trasmite tu 'decepción'. ...
4. Elabora un plan de acción. ...
5. Respeta la privacidad de la persona. ...
6. Describe claramente las consecuencias. ...
7. Usa el refuerzo positivo.

1. Piense qué es lo que desea señalar. ...
2. Escuche. ...
3. Cuide los detalles. ...
4. El motivo. ...
5. No se confunda y no confundirá ...
6. Dar una reprimenda no es aniquilar. ...
7. Justicia. ...
8. El reconocimiento esperado.

¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre los retardos?

Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes. VI. Del minuto 91 en adelante, se procede a descontar el día completo. Si el trabajador no registra hora de entrada o salida fijada, se realizará descuento de medio día de salario.

¿Cuánto tiempo se considera falta de puntualidad en el trabajo?

Supuestos de falta de puntualidad

Demoras de más de veinte minutos en el ingreso de la jornada laboral durante más de diez días. Salida anticipada del puesto de trabajo, que sobrepasan la tolerancia empresarial incumpliendo las advertencias.

¿Cuántos retardos hacen una falta en el trabajo?

De hecho, es común que las empresas equiparen 3 retardos con una falta, y a su vez, 3 inasistencias injustificadas en un mes, con una baja (con base en el artículo 47 LFT, fracción X).

¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en Uruguay?

Artículo 5 - (Llegadas fuera del horario reglamentario) Los funcionarios que registren su entrada a la Oficina donde prestan servicios luego de iniciado el horario de labor, tendrán una tolerancia de hasta 30 minutos en el mes, pudiéndose adicionar los minutos correspondientes a salidas particulares previstas en el ...

¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en Argentina?

e) La tolerancia para llegadas tardes es de 30' acumulativos mensuales; en caso de llegadas tarde dentro de los primeros 30 (treinta) minutos no se descontará salario. A partir de los 30 minutos de tardanza y hasta 1 (una) hora se descontará 1 (una) hora de salario.

¿Qué pasa si llego 15 minutos tarde al trabajo?

Si el trabajador llega tarde lo que puede descontarle es el tiempo, sumar todas las llegadas tardes y descontar las horas. Las sanciones disciplinarias tienen que ser proporcionales a la falta cometida y tienen que tener razonabilidad, caso contrario el trabajador se puede dar por despedido.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo en Argentina?

Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio. Jornadas de 9 a 12 horas diarias: 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el efrigerio.

¿Cuánto debe descansar un trabajador de 8 horas?

En una jornada laboral de 8 horas

Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.

¿Cuánto es el descanso en una jornada de 8 horas?

Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.

¿Cuánto tiempo de comida corresponde por 8 horas?

Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

Faltar un día al trabajo por enfermedad

No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 4 horas de trabajo Uruguay?

En caso de trabajo continuo, deberá hacerse un descanso de media hora, una vez transcurridas las cuatro horas de trabajo, y se computará como trabajo efectivo. En caso de trabajo discontinuo, el descanso intermedio será de dos horas o dos horas y media.

¿Cuánto tiempo tengo de descanso sí trabajo 6 horas?

Como pautas generales: Siempre que la jornada diaria continuada supere las 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente pasarán, como mínimo, 12 horas.

¿Cómo llamar la atencion por impuntualidad?

Comienza la reunión, explicando el motivo de esta. Invita al empleado a reflexionar sobre la situación. No demuestres tu frustración o coraje por lo sucedido. El motivo de la reunión debe ser para aclarar la situación, hacer referencia a las reglas y/o políticas de la empresa y sugerir soluciones.

¿Cómo hacer un llamado de atencion a un empleado?

¿Cómo llamar la atención de un empleado?

Nunca permitas que la conversación derive hacia lo personal. Habla con él o con ella en su rol de miembro y parte de la Compañía. No hables de actitudes ni de estados de ánimo ni de motivaciones. Y, sobretodo, NO supongas intenciones.