¿Qué pasa si el patrón no cumple con sus obligaciones?

¿Cuáles son los pasos para sancionar a un trabajador?

El procedimiento para imposición de sanciones viene recogido generalmente en el convenio colectivo. El Estatuto de los trabajadores indica que la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

¿Qué hacer con un empleado que no acata órdenes?

¿Qué hacer cuando los empleados no obedecen?

¿Qué obligaciones tiene un patrono?

Todo patrono se encuentra en la obligación legal de tramitar su debida inscripción ante la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), para así cumplir con el reporte de sus respectivas planillas.

¿Cuáles son las obligaciones de un patrono?

Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador. Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo. Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.

¿Qué sanciones pueden haber para el patrono que no pague las prestaciones laborales?

Por lo tanto, el incumplimiento por parte del empleador podría significar sanciones equivalentes entre dos a nueve salarios mínimos para actividades no agrícolas, como parte del cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

¿Cuáles son las obligaciones del patrono y de los trabajadores?

¿Cómo actuar frente a empleados con problemas de actitud?

¿Cuándo puede un trabajador negarse a cumplir las órdenes del empresario?

El art. 5 c) del Estatuto de los Trabajadores indica que las órdenes e instrucciones del empresario no han de exceder del ejercicio regular de sus facultades directivas. Por tanto, se podría interpretar que el trabajador puede desobedecer las órdenes, si cree que se están ejerciendo de forma irregular.

¿Cómo tratar con un empleado que habla mal de ti?

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

¿Qué pasa si el patrono no paga el salario a tiempo?

Finalmente, si el empleado renuncia y el empleador sigue sin pagarle su salario se puede alegar el pago de la sanción o indemnización moratoria. La renuncia puede justificarse por el no pago de salarios, y por el no pago de otras acreencias laborales como prestaciones sociales o aportes a seguridad social.

¿Qué pasa si una empresa no te da prestaciones de ley?

¿Qué pasa si no me dan alguna prestación de ley? En caso de que tu patrón no te dé alguna prestación de ley o te la dé incompleta puedes demandar su cumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás atención jurídica de forma gratuita.

¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?

Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.

¿Qué dice el artículo 87 del Código de Trabajo?

Se prohíbe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.

¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?

El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.

¿Cómo renunciar a un trabajo y que te paguen?

¿Qué pasa si mi empresa no me asegura?

Podrías ir a prisión por delito de defraudación a los regímenes del seguro social, si otorgas datos falsos, si intentas sacar provecho de un subsidio fiscal, si no realizas los pagos de cuotas a tus trabajadores. Las penas van desde 3 meses hasta 9 años de prisión.

¿Qué hacer si mi empresa no me quiere dar seguro?

Haz una DENUNCIA ANÓNIMA contra tu empresa o patrón, aquí te decimos cómo: ¿NO TIENES IMSS? Se puede hacer una denuncia anónima por escrito, correo electrónico, presencial o telefónica efectuada por ti como trabajador, o por tus beneficiarios o representante legal.

¿Qué pasa si una empresa no tiene asegurados a sus trabajadores?

Una de las consecuencias es entrar en conflicto con las autoridades correspondientes en caso de que recibas una denuncia de alguno de tus trabajadores. En ese caso, tendrás no sólo que pagar la multa, sino también contratar abogados y pagarles dependiendo del servicio o trámite que requieras.