¿Qué pasa si el día festivo cae en mi descanso?
Preguntado por: Dr. Oliver Limón Hijo | Última actualización: 13 de mayo de 2025Puntuación: 4.1/5 (28 valoraciones)
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Cómo se paga un día festivo si cae en día de descanso?
En México, la ley señala que el patrón está obligado a cubrir el salario diario normal más el doble si solicita al trabajador que labore en alguno de los días de descanso obligatorio señalados por la Ley Federal del Trabajo. Es decir, en total recibirá un salario triple.
¿Qué pasa si tu día de descanso cae en día festivo?
El artículo 75 de la LFT establece que, si un trabajador debe laborar en un día festivo, tiene derecho a recibir un salario doble adicional al que le correspondería por el día de descanso obligatorio. Esto significa que el trabajador recibe: Su salario diario.
¿Qué pasa si un festivo cae en día libre?
Así, el festivo no descansado será compensado en cuantía equivalente al importe de las horas que hubiera correspondido trabajar ese día de no ser festivo, incrementadas, como mínimo, en un 75 %.
¿Cómo se paga un día festivo que cae en descanso?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
MS Informa #235: Tu descanso no puede calzar con un feriado irrenunciable
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día de descanso?
Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio ambos se superponen. Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales “tendrán carácter retribuido y no recuperable”, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar voluntariamente a estos días de descanso.
¿Qué sucede si mis vacaciones caen en mi día de descanso?
Si durante mis vacaciones cae un día feriado, ¿qué sucede? ¿me lo pagan doble o me dan un día más? Si el periodo vacacional pactado con tu patrón comprende algún día de descanso obligatorio, este no podrá computarse como parte de los días de vacaciones.
¿Qué pasa con los días festivos que caen en sábado?
¿Los festivos que caen en sábado deben ser compensados? No, los días festivos que coinciden en sábado no deben ser compensados por la empresa de forma obligada.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre el descanso semanal?
El Estatuto de Trabajadores establece que las personas trabajadoras deben tener un día y medio de descanso a la semana como mínimo. Como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Esos descansos son acumulables por periodos de 14 días.
¿Cómo se compensa el trabajo en festivos?
En otras palabras, si una persona tiene que trabajar durante un festivo, ya bien sea de carácter nacional, autonómico o local, la empresa está obligada por ley a compensarle con un incremento del salario del 75% por el día festivo trabajado o, en otros casos, con la compensación de ese día trabajado con un día de ...
¿Cuándo se pierde el día de descanso?
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal? Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo, ya sea estatal, autonómico o local, los trabajadores pueden ver afectada esa jornada sin posibilidad de compensación.
¿Cuántos descansos debe tener un trabajador al mes?
Según el artículo 37 del Estatuto, “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido”. Es decir, un período mímino de 36 horas de descanso.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
Los días de descanso que coincidan con festivos no pueden compensarse con otra fecha.
¿Cuánto vale un día festivo?
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, establece la Ley.
¿Qué es la ley de pago triple por feriado?
El triple pago se otorga por los siguientes conceptos: o Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual. o Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada. o Una tercera remuneración por trabajar en feriado: por haber laborado en día feriado.
¿Qué pasa si un día festivo cae en sábado?
Según la normativa, la fecha del festivo no pierde su condición por coincidir con un día no laborable (sábado o domingo). Esto significa que, si el 20 de julio cae en sábado, y el trabajador no labora ese día, debe recibir su salario sin ninguna deducción , tal como si hubiese trabajado un día ordinario.
¿Qué pasa si me cambian mi día de descanso?
No, ya que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. En caso de que se quebrante dicha disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si libro un día festivo?
Pago adicional: Los trabajadores que trabajen durante un día festivo tienen derecho a percibir un pago extra, que suele consistir en un incremento del salario correspondiente a esa jornada. Este incremento debe estar especificado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae feriado?
¿Y si el feriado no laborable coincide con el día de descanso semanal? Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio ambos se superponen. Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.
¿Cuántos días de vacaciones se suman por 5 años de trabajo?
Después del año trabajado, el empleado tiene 2 días de vacaciones más por cada año subsecuente de servicios y a partir del sexto año se suman 2 días de vacaciones pagadas por cada 5 años trabajados. Estos días de descanso obligatorio se obtienen al cumplir el primer año de trabajo.
¿Qué sucede si no me pagan el finiquito en 10 días?
Un finiquito debe pagarse dentro de los 10 días posteriores de cuando sucede la desvinculación sea el caso que sea. En caso que el pago de este finiquito no se pague en el tiempo establecido, el empleador deberá enfrentarse a multas.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Qué pasa si trabajo los domingos y descanso entre semana?
El trabajo ocasional en días dominicales o festivos se compensará con un día de descanso remunerado o con una retribución en dinero a elección del funcionario.
¿Cómo se compensa el descanso semanal?
Cualquier reducción del período de descanso semanal se compensará con un período de descanso equivalente que deberá tomarse en una sola vez antes de que finalice la tercera semana siguiente a la semana de que se trate.
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