¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada en Colombia?
Preguntado por: Paula Rangel | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.1/5 (26 valoraciones)
Cuando se despide a una mujer embarazada hay que indemnizarla si se despide sin la autorización del inspector de trabajo. Si la empleada es despedida con la autorización del inspector de trabajo, significa que existió una justa causa, y al existir una justa causa no hay lugar al pago de ninguna indemnización.
¿Qué pasa si me corren de mi trabajo estando embarazada?
Así mismo el articulo 133 ter de la misma ley establece que no podrá despedirse a una persona trabajadora embarazada, y de ser el caso, el despido se presumirá como discriminación.
¿Qué pasa si me despiden y mi esposa está embarazada?
De acuerdo con la sentencia de la Corte Constitucional: "si el hombre es despedido durante el embarazo o lactancia de su pareja se presume que el despido se ha efectuado por ese motivo, y sin la autorización de las autoridades."
¿Cuál es la indemnizacion por despido de una embarazada?
Si llegare a ocurrir el despido por motivo del embarazo o de la lactancia , el empleador no solo cometería un despido injusto sino que se vería obligado a pagar a la mujer despedida la correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá asignarle 12 semanas de descanso remunerado.
¿Qué ley ampara a la mujer embarazada puede ser despedida?
Cualquier tipo de despido a causa del embarazo se considera nulo y sin efecto. Una nueva ley (N° 30709), promulgada en 2017, prohíbe a los empleadores despedir o no renovar el contrato de trabajo por motivos relacionados con la condición de que las trabajadoras estén embarazadas o amamantando.
¿SE PUEDE DESPEDIR A UNA MUJER EMBARAZADA? - Derecho laboral Colombiano
¿Qué derechos tiene el Padre esposo o compañero de la mujer trabajadora?
El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera”.
¿Qué dice la ley 1822?
La Ley 1822 de 2017 modifica los Artículo 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y tiene como objetivo incentivar la adecuada atención y cuidado de la primera infancia. Para lograr este objetivo la nueva legislación aumenta de 14 a 18 semanas la licencia remunerada para la mujer que dé a luz a un bebé.
¿Qué dice el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo?
“ARTÍCULO 239.
<Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
¿Qué dice la ley 1822 de 2017?
Mediante la Ley 1822 de 2017 se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 semanas a 18, lo que modifica los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo. Dicha ley favorece a las trabajadoras que den a partir de su publicación.
¿Qué dice la ley sobre la licencia de maternidad y paternidad?
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho ( 18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
¿Cuál es el fin de la licencia de maternidad?
Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por decisión médica, de acuerdo con lo previsto en el literal anterior.
¿Cuando se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?
Se empieza a contar desde que el médico la autoriza (generalmente es una o dos semanas antes del parto). Si no tomó esas semanas antes del nacimiento, podrá tomar las 18 semanas a partir del parto.
¿Qué dice el artículo 249 del Código del trabajo?
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
¿Qué son las prestaciones sociales Código Sustantivo del trabajo?
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
¿Cómo funciona la licencia de maternidad en Colombia?
La licencia de maternidad preparto es de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguno razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto.
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