¿Qué pasa cuando te hacen un ERE?

1. Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
2. Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
3. Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.

¿Cómo se paga un ERE?

Otra diferencia entre un ERE y ERTE es que en ERTE no existe una indemnización previamente dicha, sino que recibirá unos pagos porcentuales de desempleo, mientras dure esta situación, y en ERE, se recibe una cuantía económica en concepto de indemnización por despido y se cobra el desempleo correspondiente.

¿Qué es un ERE y cómo afecta al trabajador?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.

¿Qué tipo de despido es un ERE?

ERE de extinción o despido colectivo

Comúnmente se conoce como despido colectivo y es la opción más desfavorable para los trabajadores, pues implica la pérdida de su empleo.

¿Cuando un ERE es nulo?

Nula: Cuando el empresario no haya cumplido el procedimiento: No haya realizado el período de consultas. No haya entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. No haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal.

¿Cómo funciona un ERE en una empresa?

El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.

¿Cómo se justifica un ERE?

Este tipo de despido ha de ser justificado por el empresario, y han de darse al menos una de las siguientes causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cómo anular un ERE?

NOTA: No existe ningún procedimiento legal para la anulación de un ERE temporal. La Autoridad Laboral remitirá a la Autoridad Judicial la información por la que cree haber detectado fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el ERE y será és...

¿Cuando un despido es nulo ejemplos?

El despido nulo: se refiere a aquel despido que se da incurriendo en conductas expresamente previstas en la Ley, como por ejemplo el derecho a la sindicalización, entre otros, siendo procedente la reposición del trabajador a su puesto de labores.

¿Qué tipos de ERE hay?

¿Quién puede denunciar un ERE?

Las partes que están legitimadas para presentar demanda contra el despido colectivo o ERE, son las siguientes: Los representantes legales de los trabajadores (o representantes sindicales). Los trabajadores afectados por esta decisión extintiva. La Autoridad Laboral.

¿Cómo se puede hacer un ERE a una sola persona?

¿Se puede hacer un ERE a una sola persona? No, como indicamos anteriormente, debe afectar a un número mínimo de trabajadores para que un proceso de regulación de empleo se considere ERE. Un solo despido nunca va a estar sujeto a las condiciones que prevé un Expediente de Regulación de Empleo.

¿Cuánto tiempo tiene que estar una empresa sin contratar después de un ERE?

Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar a un trabajador?

Se puede suscribir un nuevo contrato a término indefinido, 15 días hábiles después de terminado el anterior, con el fin de que la antigüedad de este no sea acumulada ya que en caso de no hacerlo, el nuevo empleador debería liquidar el contrato una vez terminado, teniendo en cuenta la duración del contrato anterior.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar a una persona?

Conforme al artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.

¿Qué tiempo tiene que pasar para volver a contratar a un trabajador?

Pues bien, esos dos años servirán de tope tanto a contratos sucesivos de reconversión empresarial, como a contratos espaciados, por períodos de inactividad. El segundo en cambio, se refiere a topes máximos para la contratación sucesiva entre modalidades contractuales diversas.

¿Cuando hay nulidad de despido?

La nulidad del despido consiste en que no tendrá efecto el término de la relación laboral a instancia del empleador de no encontrarse integramente declaradas y pagadas las cotizaciones previsionales del trabajador.

¿Qué significa nulidad del despido?

La nulidad del despido, también conocida como la Ley Bustos / Seguel, es una sanción que impone la ley al empleador que despide sin que el trabajador tenga todas sus cotizaciones al día.