¿Qué pasa cuando se incumple las obligaciones de trabajo?
Preguntado por: Miguel Ruelas Segundo | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.1/5 (73 valoraciones)
El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo podrá dar lugar al establecimiento de una amonestación verbal o escrita (sobre todo en el caso de las faltas leves) o de otras sanciones por parte del empleador, como ocurre en el caso de la suspensión de empleo y sueldo.
¿Qué pasa si el patrón no cumple con sus obligaciones?
Artículo 993. - Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.
¿Qué es el incumplimiento de las obligaciones?
El incumplimiento consiste en la falta de ejecución por una parte de alguna de sus obliga- ciones contractuales, incluyendo el cumplimiento defectuoso o el cumplimiento tardío.
¿Qué consecuencias puede tener los patrones al no contribuir con las aportaciones de seguridad social de sus trabajadores?
1) Imponiendo multa por cada obligación omitida y requiriendo hasta en tres ocasiones la presentación, con espacio de 15 días entre cada requerimiento. En caso de no atender el requerimiento, se considera desobediencia de mandato legítimo de autoridad y se pueden enfrentar consecuencias penales.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con las prestaciones de ley?
¿Qué pasa si no me dan alguna prestación de ley? En caso de que tu patrón no te dé alguna prestación de ley o te la dé incompleta puedes demandar su cumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás atención jurídica de forma gratuita.
El incumplimiento de contrato en las obligaciones de hacer
¿Qué obligaciones tiene el patrón?
Además, de esto, el patrón cuenta con las siguientes obligaciones: Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que se aplican a su empresa. Proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para poder realizar sus actividades, así como garantizar su reposición y actualización.
¿Cuáles son las obligaciones y derechos del patrono?
- pagar salarios, honorarios o remuneraciones;
- pagar por horas extras y de suplencia;
- mantener una buena relación empleado-empleador, sin discriminación entre trabajadores;
- reducir al máximo del riesgo en el trabajo;
¿Cuáles son los derechos de los patronos?
- Derecho a la No Discriminación.
- Derecho a la Remuneración.
- Derecho de Asuetos, Vacaciones, Licencias, Sobresueldos o.
- Derecho a la Jornada Laboral.
- Derechos a la Libertad de Asociación y a la Negociación.
- Derecho a la Salud y Seguridad Ocupacional.
- Derecho a la Seguridad Social.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador y empleador?
Conocer los riesgos que puede tener su trabajo. Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Recibir los elementos de protección personal según su trabajo. Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de un trabajador?
- Observar las normas de trabajo. ...
- Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo pactado. ...
- Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado. ...
- Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo. ...
- Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes.
¿Qué pasa con el no pago de las prestaciones sociales?
El no pago de dicha prestación, puede generar el derecho a reclamar judicialmente a la terminación del contrato, la indemnización contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo: "Artículo 64.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las prestaciones?
Artículo 84. - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Qué pasa si mi empresa no me asegura?
Por no afiliarlos al IMSS
Una de las consecuencias es entrar en conflicto con las autoridades correspondientes en caso de que recibas una denuncia de alguno de tus trabajadores. En ese caso, tendrás no sólo que pagar la multa, sino también contratar abogados y pagarles dependiendo del servicio o trámite que requieras.
¿Qué consecuencias puede tener el patrón si no cumple con la obligación de realizar las aportaciones al Infonavit en tiempo y forma?
El que tu patrón no esté pagando las cuotas patronales al Infonavit que te corresponden traerá como consecuencia suspender tu derecho de solicitar un crédito a través de la institución, sin importar que cumplas con todos los requisitos que ésta te solicita.
¿Qué pasa si el patrón no hace las aportaciones a Infonavit?
¿Si no se pagan las aportaciones? Si no se pagan las aportaciones al empleado en un plazo de hasta 45 días de morosidad, el patrón puede ser acreedor a una penalización.
¿Qué pasa si el patrón no paga el Infonavit?
Perder derechos como trabajador: si tu patrón deja de aportar mensualmente, el Infonavit pensará que ya no tienes ninguna relación laboral con la empresa para la que trabajas, es decir, interpretará que eres un trabajador inactivo, por tal motivo, no serás candidato para obtener un crédito hipotecario.
¿Quién acompaño a Bolívar en su lecho de muerte?