¿Qué pasa cuando pides una excedencia?

¿Quién puede pedir una excedencia?

Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.

¿Cuántas excedencias se pueden pedir al año?

La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.

¿Cómo prorrogar una excedencia voluntaria?

Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solicitar hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

¿Qué tipo de excedencias hay?

Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada. Conoce en qué casos un trabajador se puede acoger a cada una.

¿Cómo afecta una excedencia al paro?

Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo. ... En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta.

¿Cuánto te pagan por una excedencia?

Efectos de la excedencia voluntaria

El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.

¿Cuándo se puede negar una excedencia?

Ahora bien, si el trabajador quisiera reincorporarse antes de que hubiera transcurrido el tiempo total de excedencia, nada lo impediría si existiera un acuerdo entre ambas partes. En caso contrario, el empresario podría negarse hasta que hubiera finalizado el tiempo estipulado de la excedencia.

¿Qué derechos tiene un trabajador si pide la baja voluntaria?

El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague ninguna indemnización, pero si el finiquito. La empresa únicamente tendrá que pagar al trabajador el finiquito, pudiéndole descontar parte, como hemos visto, si no se da el preaviso necesario.

¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.

¿Cuándo pides una excedencia tienes derecho a paro?

Podrás cobrar el paro si te encuentras en situación de excedencia voluntaria, si encuentras un empleo y se termina este nuevo contrato laboral. Es decir, para poder pedir el cobro del paro, tienes que acreditar primero que te encuentras en situación legal de desempleo.

¿Qué es excedencia especial?

Excedencia especial

- Por un período no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

¿Cómo se solicita un prórroga?

Documentos necesarios

Petición que se formula (tipo de trámite o asunto para el cual solicita la prórroga) Hechos o razones que dan motivo a la petición (circunstancias que justifiquen conceder la prórroga) Órgano administrativo al que se dirige el escrito. Lugar y fecha de emisión del escrito.

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado. ... Si hay vacantes, tienes derecho al reingreso a tu puesto de trabajo.

¿Cuándo se puede pedir una excedencia por cuidado de hijos?

Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. ... Esta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Es conveniente hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días.

¿Cuántas veces se puede pedir excedencia por cuidado de familiar?

La única limitación que existe es en caso de dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante (mismo hijo o familiar), el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

¿Cuando un funcionario puede pedir excedencia?

Según el EBEP, antes de poder pedir una excedencia, tienes que haber trabajado los 5 últimos años para la Administración. Esta exigencia puede variar según la comunidad en la que se encuentre el organismo público para el que trabajes. En algunas se establece un mínimo de tan solo 2 años.

¿Qué pasa si me voy de la empresa sin avisar?

Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. ... En el caso de baja voluntaria en la empresa no podrás solicitar la prestación por desempleo, ya que un trabajador tiene derecho a paro cuando la salida es por causa ajena a la voluntad del trabajador.

¿Que me corresponde si me voy de la empresa?

Si te vas de una empresa sí tienes derecho a finiquito, porque dicha liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. ... El llamado documento de saldo y finiquito es un escrito que se entrega al trabajador al finalizar esa relación contractual.

¿Qué derechos tengo si me voy del trabajo?

¿Cómo se calcula el finiquito?