¿Qué pasa con los días festivos si estoy de baja?
Preguntado por: Berta Tamayo | Última actualización: 8 de febrero de 2026Puntuación: 4.4/5 (16 valoraciones)
En estos casos, es común que surjan dudas sobre si se siguen percibiendo los días festivos durante la baja laboral. La respuesta es que los días festivos no se pagan de manera adicional cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal.
¿Cuáles son los festivos recuperables?
Un día festivo recuperable es aquel que, pese a estar inicialmente señalado como no laborable en el calendario oficial, puede ser trabajado posteriormente en una fecha acordada entre el empleador y los trabajadores.
¿Qué pasa con mis días libres si estoy de baja?
Baja durante las vacaciones: Cuando se produce la baja laboral en vacaciones, los días en los que la baja laboral y las vacaciones coincidan no se van a considerar como vacaciones disfrutadas. Así, el trabajador podrá recuperar estos días posteriormente, siempre dentro de los plazos establecidos por la ley.
¿Qué pasa si mi incapacidad cae en día festivo?
Días naturales vs.
Cuando el IMSS otorga una incapacidad, no distingue entre estos tipos de días. Por lo tanto, si a un trabajador se le otorga una incapacidad por 10 días, estos 10 días incluyen fines de semana y cualquier festivo que pueda coincidir dentro del periodo.
¿Cuándo se pierden los festivos?
Si dentro del periodo de vacaciones hay algún día festivo y para el cálculo de dicho periodo los días se cuentan como naturales, estos días festivos se pierden, en cambio si el periodo de vacaciones se calcula en días laborables éstos no cuentan y, por tanto, no se pierden.
Derecho a Vacaciones durante una Baja Médica. ¿Cuándo pueden disfrutarse? - Explicado por Abogada
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales “tendrán carácter retribuido y no recuperable”, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar voluntariamente a estos días de descanso.
¿Por qué no me pagan los días festivos?
La respuesta general a esta pregunta es sí, los días festivos se pagan aunque no trabajes. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los días festivos sin pérdida de salario.
¿Qué pasa con mi día de descanso si tengo incapacidad?
48. Incapacidad en día de descanso. Si el trabajador estaba destinado a trabajar el día de descanso y se incapacita, sólo se le debe pagar la jornada ordinaria.
¿Qué pasa si mi descanso cae en un día festivo?
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Quién me paga los primeros 3 días de incapacidad laboral?
Los primeros dos días los debe pagar directamente la empresa, después del tercer día las paga la EPS y serán del 66.66% del salario hasta los 90 días de incapacidad; después de los 90 días serán del 50 % del salario; a partir de los 180 días las debe pagar el Fondo de Pensiones y entonces se entra a valorar la ...
¿Qué pasa si estoy de baja y voy de fiesta?
En términos generales, los tribunales permiten que los empleados sigan haciendo vida normal durante una baja, lo que incluye quedar con amigos, salir a tomar algo o, incluso, asistir a una fiesta.
¿Qué pasa si no coges el teléfono a la mutua?
Para concertar estas citas, las Mutuas están recurriendo a las llamadas telefónicas, estas comunicaciones pueden inducir a errores de interpretación o malentendidos que pueden tener como consecuencia la inasistencia a un reconocimiento médico y por ello la suspensión y extinción de la prestación económica.
¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas por baja médica?
Las vacaciones deben ser disfrutadas dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se generaron. Si no se disfrutan dentro de este plazo, el derecho a disfrutarlas caduca.
¿Cómo se devuelven los días festivos trabajados?
Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.
¿Cuántos festivos no recuperables hay al año?
Características de las fiestas laborales
Tienen carácter retribuido y no recuperable. No podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.
¿Cómo se recuperan los festivos recuperables?
- La recuperación debe producirse incrementando la jornada en días que ya estuviesen previstos como de trabajo, no añadiendo más días de trabajo, como tampoco reduciendo posibles días de permiso por asuntos propios o similares, lo que solo sería posible si hay pacto al respecto.
¿Qué es un festivo no recuperable?
¿Qué diferencia existe entre los días festivos tradicionales y los recuperables? Según la definición, la diferencia es que en los normales o estipulados no se trabaja, pero en el caso de los recuperables, los trabajadores no tienen obligación de ir a trabajar, pero tendrán que recuperar las horas si no lo hacen.
¿Qué pasa si descanso un festivo?
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
¿Quién tiene derecho a los días festivos?
Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal?
Tienen derecho al descanso dominical remunerado los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado.
¿Cuál es el tiempo máximo que se puede estar en incapacidad a corto plazo?
Si bien las políticas varían, el seguro por discapacidad a corto plazo generalmente lo cubre por un período de entre 3 y 6 meses .
¿Qué sucede si una persona está de vacaciones y se incapacita?
Las vacaciones se otorgan en días hábiles, si la incapacidad interrumpe el disfrute de esos quince (15) días hábiles, deberán otorgarse los días pendientes y que en todo caso garanticen el disfrute del tiempo señalado.
¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Qué pasa con los días festivos si estoy de baja por maternidad?
El pago de la baja por maternidad suele realizarse el último día hábil del mes o, si es festivo, el día hábil anterior. El encargado de ingresarlo es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
¿Cuánto vale un día festivo?
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, establece la Ley.
¿Qué tipo de inversor necesito para conectar un refrigerador?
¿Cómo buscar un contacto que borraste?