¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas por erte?
Preguntado por: Javier Redondo | Última actualización: 6 de febrero de 2022Puntuación: 4.4/5 (13 valoraciones)
¿Quién paga las vacaciones estando en ERTE?
ERTE de reducción de jornada
Los empleados devengan la totalidad de las vacaciones, es decir, el número de días de vacaciones se calculará en proporcionalidad a las horas trabajadas.
¿Cómo afecta un ERTE parcial a las vacaciones?
¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE parcial, de reducción de jornada? En este caso, el devengo de los días de vacaciones no se ve alterado. A la persona trabajadora le corresponden los mismos días libres que si no hubiese estado acogido al ERTE.
¿Cuántas vacaciones corresponden en ERTE?
ERTE de suspensión
En el caso de un trabajador que este en situación de suspensión de contrato por ERTE ETOP desde el 1 de mayo hasta el 30 de junio, le corresponden 5 días de vacaciones no devengados. Por lo tanto, este año (2020), el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 25 días naturales de vacaciones.
¿Cómo computan las vacaciones estando de baja?
El trabajador no pierde el derecho a esos días de vacaciones que no ha podido disfrutar por haber estado de baja laboral. Y tendrá derecho a recuperar esos días, siempre y cuando haya sido dado de baja médica, no es válido simplemente con que le trabajador se encuentre enfermo.
VACACIONES NO DISFRUTADAS ¿SE PIERDEN O SE ACUMULAN?
¿Cómo pedir autorización para viajar estando de baja?
Aunque no hay un «permiso» en sí para poder ir de baja, se recomienda pedir una autorización al médico que esté llevando el seguimiento de tu estado. El profesional podrá aconsejar o no el viaje, según lo vea oportuno para tu situación.
¿Cuándo se disfrutan las vacaciones después de una baja?
En todo caso, si la baja es por una causa diferente a las anteriores (por ejemplo, un accidente o enfermedad), podremos disfrutar de las vacaciones una vez nos den el alta de la incapacidad. Y siempre que no pasen más de 18 meses a partir del año en que comenzó.
¿Cómo se calculan las vacaciones estando en ERTE parcial?
En este caso, desde el 1 de Enero hasta que entra en el ERTE, el trabajador tendría 0.0819 días de vacaciones por cada día trabajado teniendo en cuenta los 366 días del año, y si le restamos los días que ha estado en ERTE (0,0819*92 al estar 3 meses en ERTE), ahora mismo le corresponderían 22,459 días de vacaciones al ...
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un camarero?
Las vacaciones en hostelería son de 30 días naturales ininterrumpidos al año.
¿Cómo se calculan las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial?
No existe ningún pronunciamiento con relación a lo referido al feriado anual (vacaciones), por este motivo, el trabajador que se encuentre en una jornada parcial tendrá los mismos 15 días hábiles calculados de lunes a viernes (sin considerar días sábados, domingos ni festivos).
¿Cómo afecta ERTE a paga extra?
Durante el tiempo que dura un ERTE de jornada completa, el contrato laboral pasa a estar en suspensión, con lo que no se generan derechos a vacaciones o pagas extraordinarias.
¿Cómo calcular la paga extra con ERTE?
Para saber qué cantidad de la paga extra te corresponde tendrás que aplicar esta fórmula: divide el sueldo base entre 12 y multiplica esta cantidad por dos. Resta la cantidad que corresponde al número de meses en ERTE. El resultado será lo que recibirás como paga extra.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes en hostelería?
Los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa disfrutarán de un mínimo de vacaciones proporcionales a su antigüedad (se generan 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado).
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por 6 meses de trabajo?
Esto es 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Entonces a la pregunta, por ejemplo ¿cuántos días de vacaciones me corresponden por seis meses trabajados? La respuesta sería, en el caso anunciado, 15 días naturales de vacaciones. Esto sale de multiplicar esos 2,5 días por 6 meses.
¿Qué pasa si enfermo durante las vacaciones?
El trabajador que cae enfermo durante estos días puede suspender las vacaciones". No obstante, el empleado, para que no le cuenten las vacaciones que por ley se pueden disfrutar, debe obtener la baja laboral de su médico de asistencia primaria y notificarlo a la empresa aportando justificante.
¿Cuándo hay que incorporarse después de una baja?
La fecha de efecto del alta médica es el día siguiente a la fecha de su expedición, tanto en contingencia común como en contingencia profesional. Por tanto, los trabajadores que reciban el alta médica deben incorporarse a su puesto de trabajo al día siguiente a la fecha del parte de alta y en su horario habitual.
¿Qué pasa si me enfermo antes de mis vacaciones?
La Ley N° 20.744 nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido “que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado”.
¿Cuántos días tengo antes de que la mutua me llame por baja?
A partir de ahí la mutua puede citar al trabajador, desde el momento que la entidad estime oportuno, tras recibir esa baja. La única limitación temporal a estas citaciones es que desde la comunicación de la cita hasta que ésta se haga efectiva han de mediar 4 días hábiles (Art. 9.3. RD 625/2014).
¿Qué pasa si tienes un accidente estando de baja?
Por lo tanto, si estando de baja sufrimos un accidente de tráfico y, a consecuencia del mismo nos ingresan en la UCI o tenemos que estar ingresados en planta, se cobrará la indemnización correspondiente (100 euros por día en el primer caso y 75 euros por día en el segundo). ...
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por 8 meses trabajados?
En este sentido, los trabajadores con 30 días naturales de vacaciones al año le corresponde 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. En caso de ser 22 días laborables al año, al trabajador le corresponden 1,8 días de vacaciones por cada mes trabajado.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses trabajados?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?
Normalmente, este importe se añadirá al finiquito que el empleador debe pagar al trabajador. Si no se prorratea la paga extra, las fechas en las que es habitual su cobro en verano es entre junio y julio. Esto es, el trabajador recibirá la paga entre el 20 de junio y principios de julio.
¿Cuando tengo derecho a las pagas extras?
“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
¿Cómo saber si la paga extra está prorrateada en la nómina?
El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.
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