¿Que no es factor salarial?
Preguntado por: Marco Puig | Última actualización: 2 de abril de 2022Puntuación: 4.5/5 (4 valoraciones)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...
¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?
Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.
¿Cuáles son los factores salariales?
Factor Salarial: Corresponde a los componentes del salario mensual para calcular las cotizaciones al Sistema General de Pensiones. ... Período de Vinculación Laboral: Equivale al tiempo trabajado en el cual se hizo aportes para pensión y salud.
¿Qué sumas no constituyen salario?
"Artículo 147. No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, y otros semejantes.
¿Que no forma parte del salario en Venezuela?
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Factores Salariales
¿Qué es factor salarial y prestacional?
Factor salarial y factor prestacional.
Pero técnicamente el factor salarial es el componente que remunera el trabajo, y el factor prestacional es la parte que corresponde a las cargas prestacionales, es decir, a las prestaciones sociales.
¿Qué factores salariales se tienen en cuenta para liquidar vacaciones?
Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
¿Cuáles son los conceptos salariales?
Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.
¿Qué es el prestacional?
Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de servicios.
¿Cuánto es el factor prestacional en Colombia 2021?
Este no hace parte del salario base o la carga prestacional y para el 2021 equivale a $106.454. De acuerdo con lo anterior, se calcula que para este 2021 la carga prestacional para una empresa que cuenta con un empleado que devenga el salario mínimo mensual legal vigente ($908.526) es aproximadamente de $1.232.
¿Qué es prestacional?
Suele referirse al conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.
¿Cuáles son los derechos prestacionales de un trabajador?
Cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc.
¿Cuánto es el factor prestacional en Colombia 2022?
El salario integral en Colombia en 2022 será de $13'000.000, cifra que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios mínimos, Según la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
¿Cuánto es la prima en Colombia 2021?
Por ejemplo, una persona que gana un salario mínimo en 2021, es decir, $ 908.526 al mes, más el subsidio de transporte de $ 106.454 y se divide en 360. La totalidad, se fracciona en dos pagos (junio y diciembre), lo que significa que tiene derecho a una prima de servicios de $507.490 al año.
¿Cuál es el factor prestacional de un salario integral?
Factor prestacional en el salario integral.
El artículo 132 del código sustantivo del trabajo señala que el factor prestacional es el correspondiente a la empresa, que no puede ser inferior al 30% del factor salarial.
¿Cuánto cuesta pagar salud y pension como independiente 2021?
Porcentajes de aportes a seguridad social en 2021
Atendiendo a lo anterior, este tipo de trabajadores debe realizar dichos aportes sobre los siguientes porcentajes: Salud: 12,5 % Pensión: 16 % Riesgos laborales: 0,522 % (nivel I).
¿Cuánto debe pagar un trabajador independiente por salud y pensión?
Ten presente que, como trabajador independiente, solo estás obligado a hacer aportes a pensión del 16% y salud del 12.5%, sobre la totalidad de tus ingresos. La afiliación a ARL es de carácter opcional y no debes hacer pago de parafiscales: ICBF, Sena o Caja de Compensación Familiar.
¿Cuánto vale pagar salud y pensión independiente 2022?
El porcentaje de aportes a salud 2022 continúa en 12,5 % del ingreso base de cotización –IBC– del trabajador independiente. Para los trabajadores dependientes el aporte se distribuye un 8,5 % a cargo del empleador y el 4 % restante a cargo del trabajador.
¿Cómo calcular el pago de salud y pensión para independientes?
Del porcentaje de salud y pensión el empleado deberá cubrir el 4% de cada concepto, para ello el empleador deberá descontarle dicho valor, de los pagos que se le realicen. La ARL la debe cubrir el empleador en un 100% sobre el valor a pagar.
¿Cómo se líquida un salario integral 2021?
El salario integral para los colombianos en 2021 es de $11.810. 838. Este monto lo compone la suma de 10 salarios mínimos legales vigentes y un 30% de carga prestacional de tres salarios.
¿Cómo liquidar salario integral 2021?
El salario mínimo integral para el 2021 en Colombia es de $ 11.810.838 , cifra que corresponde a la suma de 10 sueldos mínimos mensuales, más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres sueldos mínimos, según la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
¿Cómo liquidar un trabajador con salario integral?
¿Cómo se liquida el salario integral? El salario integral debe tener un proceso de liquidación distinto al de un salario ordinario, pues según el Código Sustantivo del Trabajo, es la remuneración que incluye prestaciones sociales, recargos nocturnos, dominicales, festivos y horas extra.
¿Cuánto es el valor de la prima de junio 2021?
Este cálculo corresponde a $73.247, el valor de la prima de servicios que se debe pagar en junio. Este valor se da si la persona solo trabaja una vez por semana en casa. Si, por el contrario, lo hace 3 veces por semana deberá calcularlo dependiendo de los días trabajados.
¿Cuánto es el monto de la prima?
La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año laborado o un pago proporcional cuando el trabajador no alcanza a cumplir el periodo. Su pago se realiza en dos periodos: en junio donde el plazo máximo vence el 30 del mes y en diciembre, con plazo máximo del 20 de ese mes.
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