¿Qué me tienen que pagar si me voy de excedencia voluntaria?
Preguntado por: Gael Mora | Última actualización: 4 de junio de 2026Puntuación: 4.3/5 (65 valoraciones)
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
¿Qué me tienen que pagar si pido una excedencia voluntaria?
El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por excedencia voluntaria?
Excedencia voluntaria y paro: Mientras dure la excedencia voluntaria, tampoco se cotizará para la prestación por desempleo. Por lo tanto, durante el periodo de excedencia voluntaria el finiquito no se verá afectado. No se extingue el vínculo laboral.
¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?
¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Qué pierdo si pido una excedencia?
Durante la excedencia, sea del tipo que sea, el trabajador mantiene su vínculo laboral con la empresa y puede reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia. Por tanto, no se produce una extinción del contrato laboral y, por lo tanto, no es necesario una indemnización.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?
“Solicitar” el paro tras el fin de una excedencia
Para que esta estrategia funcione, la excedencia debe haber durado un tiempo mínimo (habitualmente cuatro meses). Además, el trabajador debe realizar formalmente la solicitud de reincorporación a su empresa al finalizar el período de excedencia.
¿Qué entra en el finiquito por baja voluntaria?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué es mejor, renunciar o pedir una excedencia?
Pedir una excedencia te permite mantener una relación con la empresa y la posibilidad de regresar, mientras que la renuncia es definitiva. Además, al finalizar una excedencia, podrías tener derecho a prestaciones por desempleo si no puedes reincorporarte a tu puesto, algo que no ocurre con la renuncia.
¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?
Excedencia voluntaria
Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.
¿Qué beneficios tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Qué pasa cuando se acaba la excedencia voluntaria?
Al finalizar el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo con independencia de que exista o no vacante.
¿Cuánto me tienen que pagar si renuncio?
Cómo calcular su liquidación al renunciar a una empresa
Cómo se calcula: tomar el último salario mensual devengado por el trabajador y multiplicarlo por los días trabajados en el último año o fracción del mismo para, finalmente, dividir el resultado entre 360.
¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?
Si el trabajador incumple con la obligación de preavisar, el empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente dos días por cada día de ausencia de preaviso.
¿Qué pasa si estoy de excedencia y hay un ERE?
Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
¿Cuando se pide una excedencia se pierde la antigüedad.?
El periodo en el que el trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria no cuenta para computar su antigüedad. Sin embargo, la antigüedad que tuviera antes de esta situación no se pierde.
¿Qué pasa si no me readmiten después de una excedencia?
El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.
¿Qué me pagan si pido una excedencia?
El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia. El tiempo que dure la excedencia no cuenta para el cómputo de antigüedad del trabajador en la empresa. Si la empresa comunica su negativa a la reincorporación, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.
¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
¿Qué finiquito me corresponde por excedencia?
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Cuándo te pueden denegar una excedencia voluntaria?
Existen situaciones en las que la empresa puede negar una excedencia voluntaria: Dificultades para encontrar un sustituto durante ese período. Ya sea porque el trabajador específico es necesario o porque encontrar un reemplazo para ese puesto en particular sea complicado.
¿Cuando estás de excedencia cotizas?
¿El periodo de excedencia por cuidado de mi hijo/hija cotiza para el paro? El periodo de excedencia por cuidado de un hijo o hija no computa como de ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo.
¿Cuándo dejar un trabajo por estrés?
Por otro lado, si te cuesta lidiar con el estrés y no ves que tu situación mejore, considera un nuevo trabajo. Si te sientes agotado, sobrecargado y poco valorado , quizás sea hora de cambiar de trabajo. No dudes en hablar con tu jefe sobre tus niveles de estrés.
¿Cómo cobrar el paro dejando tu trabajo de forma voluntaria?
Dicho lo anterior, la única manera de poder cobrar el paro tras una baja voluntaria es encontrar un nuevo trabajo y finalizar el mismo o bien porque se acabe ese contrato, o bien porque nos despidan.
¿Qué me deben pagar si renuncio a mi trabajo?
Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado. Para más información revisar Código del Trabajo, art.
¿Cómo avisar a tu empresa que te vas?
El empleado debe comunicar la baja voluntaria mediante una carta en donde se especifique la fecha en la que se dejará de trabajar. Se necesita por parte del empleado un preaviso de 15 días, respetando el convenio que se haya firmado. La empresa es responsable de realizar el abono del finiquito.
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