¿Qué ley y cuál es la que define el contrato colectivo de trabajo en la Ley Federal del Trabajo en México?

¿Qué quiere decir el artículo 53?

Igualmente, este valor se desarrolla como derecho al trabajo en el artículo 53 constitucional da pautas en cuanto a su regulación y los principios mínimos en los que se basa, esto es la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil y proporcional, estabilidad, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, ...

¿Cuáles son las causales para terminar un contrato?

¿Qué días a parte de los que enlista el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo pueden ser de descanso obligatorio conforme a la costumbre de nuestro país?

Estos son los días de descanso obligatorio establecidos actualmente en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo: 1o. de enero. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

¿Cuántos días libres tiene un trabajador a la semana?

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

¿Cuántos días libres al mes?

A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.

¿Qué dice el artículo 426?

- Se impondrá prisión de seis meses a dos años o de trescientos a tres mil días multa, al que a sabiendas y sin derecho explote con fines de lucro una interpretación o una ejecución. II.

¿Qué dice el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con el artículo 423, este reglamento interior de trabajo debe tener: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

¿Qué dice el artículo 512 de la Ley Federal del Trabajo?

En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo?

- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. Artículo 185.

¿Qué es derecho adquirido por el trabajador?

El derecho adquirido se da cuando un trabajador recibe de manera efectiva un beneficio o condición, derivado de una disposición legal, de un acuerdo entre las partes, o bien, de un acto unilateral del empleador en beneficio del empleado.

¿Que no tienen permitido los trabajadores de confianza?

Los trabajadores de confianza no tienen derecho a la reinstalación en su empleo. Sindicatos. según el artículo 183 de la Ley Federal, los trabajadores de confianza pierden el derecho a formar parte del sindicato de los demás empleados y tampoco podrán ser representantes de los mismos ante diferentes organismos.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?

Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.

¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?

Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.

¿Cómo calcular los días libres?

Hay diferentes tipos de descansos laborales que debes conocer y todos ellos se encuentran recogidos y regulados por el Estatuto de Trabajadores desde los artículos 34 al 38, pero a la pregunta inicial de: “¿cuántos días libres te corresponden por días trabajados?”, el cálculo es fácil: 30 días naturales por año ...

¿Cuáles son los días efectivos de trabajo?

De acuerdo al Art. 12° de la norma antes señalada; se consideran como días efectivos de trabajo: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.

¿Qué días festivos se pagan doble?

¿Qué dice el artículo 53 de la Constitución Politica colombiana?

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

¿Cómo se paga la incapacidad por riesgo de trabajo?

Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios.

¿Quién paga una indemnización por accidente laboral?

Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad temporal, el patrón deberá pagar una indemnización que consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar. El pago se hará desde el primer día de la incapacidad.