¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas técnicas organizativas o productivas?

¿Qué es un cambio sustancial?

El cambio sustancial supone la modificación radical de una sustancia, es decir, que algo deje de ser lo que era y pase a ser otra cosa: que una sustancia se "convierta" en otra.

¿Cuando una modificacion es sustancial?

La modificación debe tener un carácter sustancial, es decir, las condiciones de trabajo a las que afecte la medida deberán ser fundamentales dentro de la relación laboral y, en ocasiones,pueden llegar a causar un perjuicio para el trabajador.

¿Qué pasos hay que seguir para solicitar reducción de jornada?

Para solicitar la reducción hay que hacerlo por escrito y al menos 15 días antes del día en que se quiere comenzar con la nueva jornada. Con la misma antelación y de la misma forma se deberá avisar a la empresa del fin de la reducción de jornada.

¿Quién elige el horario en la reducción de jornada?

Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.

¿Quién puede pedir reducción de jornada?

Tanto el trabajador como el empresario pueden solicitar reducciones de jornada. En el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores se habla de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

¿Qué son las causas económicas?

Una causa de crisis económica puede ser las fluctuaciones en los precios. Entre las causas más comunes de las crisis económicas están: Malas políticas económicas. La aplicación defectuosa o errada de políticas económicas por parte de los gobiernos puede encender la mecha de una crisis económica local.

¿Cuáles son las causas humanas?

La causa humana es la conciencia de un destino común. Es el fin de un mundo conocido y nosotros podemos impulsar otro tiempo para la vida y la cooperación. Un sentido de la responsabilidad que debe responder a la preocupación y la conciencia de la humanidad.

¿Qué tipo de despidos hay?

Los tres tipos de despido son: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo.

¿Cuáles son las causas organizativas?

¿Qué son razones objetivas?

El despido por causas objetivas lo regula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 y es aquel que se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador o bien por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten directamente a la empresa.

¿Qué pasa si se declara despido improcedente?

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo ...

¿Cuántas horas se trabaja en jornada reducida?

Esta opción tiene como objetivo que el trabajo no monopolice todas las horas del día y permita realizar otras actividades. De hecho, existen dos tipos de jornada reducida: la de seis horas diarias y la de cuatro, también conocida como media jornada.

¿Cuántas horas se considera jornada reducida?

Jornada reducida

El contrato a tiempo parcial es aquel que es inferior a las 2/3 de la jornada completa. Por lo tanto, un trabajador que presta servicios por 3 horas es un contrato a tiempo parcial. >

¿Cuántas horas comprende la jornada reducida?

Ejemplo de contrato a tiempo parcial: Si tengo una actividad donde la duración del trabajo no podrá ser de 8 diarias y 48 semanales, entonces voy a tener un contrato a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios por menos de 5 hs y 30 minutos diarios y por menos de 32 horas semanales.

¿Qué es una modificacion no sustancial?

Amb. Modificación de las características, del funcionamiento o de la extensión de una instalación, que, sin tener la consideración de sustancial, pueda tener consecuencias en la seguridad, la salud de las personas o el medioambiente.

¿Cuando una modificacion sustancial es colectiva?

PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA: Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días , afecte a un número mínimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, del 10% de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre ...

¿Cuando una modificacion sustancial es nula?

Modificación sustancial colectiva: es nula si no se comunica a los representantes de los trabajadores – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES.

¿Qué es cambio accidental y cambio sustancial?

Aristóteles diferenciaba entre cambios sustanciales y cambios accidentales. Los primeros serían aquellos en los que aparece o desaparece la sustancia; solamente podrían ser dos: generación y corrupción. ​ Los cambios accidentales, por el contrario, serían aquellos que se producirían sin que su forma sustancial variara.

¿Cómo hacer una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?

Para proceder a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deben concurrir una causa objetiva motivada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

¿Qué puedo hacer si me cambian las condiciones de trabajo?

El primero debe notificar su decisión de cambio al trabajador y sus representantes legales con quince días de antelación. El trabajador tendrá dos opciones. Una es aceptar la decisión. La segunda extinguir su relación laboral antes de esos quince días si resulta perjudicado con los cambios.