¿Qué indemnización tiene derecho a percibir un trabajador según el artículo 245 de la ley 20744?
Preguntado por: Dña Mireia Carbajal | Última actualización: 1 de mayo de 2022Puntuación: 4.9/5 (47 valoraciones)
245 LCT toma en consideración dos parámetros de cálculo; la remuneración del trabajador y su antigüedad en el empleo. En torno al último de los parámetros de cálculo, establece que la indemnización por despido se cuantifica en un mes de sueldo “… por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses”.
¿Qué dice el artículo 245 de la ley de Contrato de Trabajo?
El empleador que despide en forma arbitraria o injusta debe pagar la indemnización al trabajador aunque no haya ocasionado daño concreto y el trabajador tampoco puede pedir una indemnización mayor a la fijada por ley, aunque haya sufrido un perjuicio aún mayor.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido según el art 245?
245 LCT la forma para calcular la indemnización por antigüedad será tomando como base “la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada” durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
¿Cuáles son las indemnizaciones agravadas?
La indemnización agravada por despido por causa de matrimonio comprende la reparación del daño moral. Sumario: ... -El agravamiento indemnizatorio concedido a la trabajadora despedida por causa de matrimonio contempla la compensación por el daño moral que pudo haber sufrido con tal motivo.
¿Cuánto es la indemnización por 3 meses de trabajo?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...
COMO COBRAR LA INDEMNIZACIÓN LABORAL POR ANTIGÜEDAD. HISTORIA Y DERECHO. ARTÍCULO 245 LCT
¿Cómo se calcula la indemnización?
- Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.
- A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.
- Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.
- Multiplicar por la cantidad de días laborados hasta el día en que se terminó el contrato.
¿Cómo saber cuánto me corresponde de liquidacion?
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Qué es la indemnización cuando se termina el vinculo laboral?
Si tu empleador te despide sin preaviso y en una fecha que no es la del último día del mes, la indemnización que sustituye al preaviso se integra además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonarte hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.
¿Cuándo se cobran las indemnizaciones de la art?
Se abonará por unos 36 meses desde la declaración de incapacidad por la Comisión Médica, extensible por 24 meses más. Cálculo de la indemnización de la ART: 70% del Ingreso Base Mensual + Asignaciones Familiares.
¿Cuándo se paga mes de integracion?
3. La integración del mes de despido (art. 233 L.C.T.), procede cuando el despido directo se produce sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes y en caso de despido indirecto con justa causa motivado por un grave incumplimiento del empleador.
¿Cuál es el tope para la indemnización años de servicio?
El límite de la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio es de 90 unidades de fomento. El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Que se paga por indemnización por despido?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.
¿Cuánto paga la ART por punto de incapacidad 2021?
Según SRT 31-2021, en Junio 2021, se estableció el valor MOPRE en $ 5.074,23 que proviene del 22% del Haber mínimo Garantizado de ese momento ($ 23.064,70) establecido en la Resolución de ANSES N° 108/2021 del pasado 27 de Mayo del 2021.
¿Cuánto paga la ART por rotura de ligamentos 2021?
Expte 3.827/15 de la Justicia Nacional del Trabajo, el juez determinó una incapacidad de 17,80% por lo que la indemnización actualizada a abril de 2021 equivale a $1.478.
¿Qué hay que hacer cuando termina el contrato de trabajo?
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como: Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. Días de vacaciones no disfrutadas.
¿Qué pasa cuando se te acaba el contrato de trabajo?
- Comprobar datos de cotización. ...
- Darme de alta de nuevo en INAEM.
- Actualizar tu curriculum. ...
- Actualizar tus datos en agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, etc.
¿Cómo sacar mi liquidación por renuncia?
- Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109.
- 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días.
- 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo.
¿Cuánto vale cada punto de incapacidad?
Los peritos judiciales elevan en promedio hasta en 19 puntos la incapacidad que fija el Baremo de ley. Cada punto representa un costo de $ 24.000 sin considerar intereses.
¿Cuánto me deben pagar por incapacidad?
60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. A partir del 4o. día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.
¿Qué es el tope de 90 UF?
El tope de 90 Unidades de Fomento a que se refiere el artículo 172 del Código del Trabajo sólo tiene injerencia en el ámbito impositivo para determinar si la indemnización tiene el carácter de legal o voluntaria, según si se ajusta o excede dicho límite.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Integración del mes de despido: Es una figura prevista en la legislación vigente, que aparece en las liquidaciones cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes.
¿Cómo se saca la integracion del mes de despido?
Integración del mes de despido: Corresponde al sueldo por los días faltantes hasta completar el último día del mes en que se produjo el despido. S.A.C. sobre integración del mes de despido: Es el aguinaldo aplicado a la integración del mes de despido, y se calcula dividiendo por doce la integración.
¿Cuándo termina la doble indemnización?
En definitiva, la “doble indemnización” quedará eliminada a partir del 1 de julio de 2022. Se aclara que estos porcentajes se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo.
¿Cómo calcular la doble indemnización Decreto 34 2019?
La indemnización por antiguedad se calcula 1 mes por cada año trabajado y si trabajaste más de 3 meses se suma 1 año mas. Por ejemplo, si trabajaste 4 meses se considera 1 año, si trabajaste 1 año y 4 meses se consideran 2 años, y así susesivamente.
¿Cómo se calcula la doble indemnización 2021?
- 1) SE DUPLICA EL RUBRO Antigüedad, A DOS (2) sueldos por cada año de trabajo o fracción mayor de TRES (3) meses. ( ...
- 2) SE DUPLICA EL RUBRO Preaviso, DOS meses de sueldo para el caso que omitiera preavisar.
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