¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación judicial por su parte?
Preguntado por: Juan Vergara | Última actualización: 1 de mayo de 2025Puntuación: 4.7/5 (20 valoraciones)
Indemnización por despido por ineptitud sobrevenida La indemnización para este tipo de despido objetivo está fijada en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización debe ser abonada al trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido.
¿Cuánto es la indemnización por despido nulo?
Despido nulo
Se regula en los artículos 55.5 y 55.6 ET. No hay derecho a indemnización, habrá que readmitir inmediatamente al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir.
¿Qué indemnización percibirá un trabajador si es despedido por la empresa y esta le indemniza por reconocer la improcedencia del despido?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Qué es la ineptitud de un trabajador?
La ineptitud implica que el trabajador deja de reunir las capacidades necesarias para el correcto desempeño de las funciones del puesto de trabajo, con la consiguiente disminución de su rendimiento.
¿Qué pasa si te dan un no apto en el reconocimiento médico?
Si no es apto, pero el médico entiende que es posible adaptar el puesto, para que pueda asumirlo sin riesgos para la salud, también deberá conocer en ese caso el empresario, las limitaciones y/o adaptaciones que tendrá que aplicar en ese puesto de trabajo y en su entorno.
Despido por Ineptitud Sobrevenida: Lo que debes saber
¿Qué pasa si un trabajador no pasa el reconocimiento médico?
La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por ley, llegando incluso al despido. Pero los trabajadores para los que el reconocimiento médico es voluntario no tienen por qué realizarlo. La empresa no puede obligarlos en ningún caso y tampoco podría acarrear sanciones no hacerlo.
¿Qué pasa si te declaran no apto para trabajar?
También puedes solicitar un reconocimiento médico al empresario, pero si tras él se te declara “no apto”, la consecuencia podría ser (¡no lo es siempre!) la misma: el despido.
¿Qué pasa si te despiden por ineptitud sobrevenida?
Despido improcedente por ineptitud sobrevenida
En este caso, la empresa podrá optar por la readmisión o por el pago de una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta un tope de 24 mensualidades).
¿Qué dice el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores rige la forma y efectos del despido por causas objetivas. Incluye los requisitos formales que debe cumplir el empresario, así como determinados supuestos de nulidad relacionados con los derechos de paternidad y maternidad y los efectos de su impugnación.
¿Qué es la ineptitud?
La actitud se define como una predisposición aprendida a responder de forma consistente de una manera favorable o desfavorable con respecto al objeto determinado. Por ello, los defensores del modelo unidimensional distinguen el concepto de actitud del de creencia y del de intención conductual.
¿Qué indemnización le corresponde a un trabajador que fue despedido?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Qué pasa si me readmiten y no quiero volver?
El trabajador debe devolver la indemnización en el momento en que se haga efectiva la readmisión. Generalmente, la empresa solicitará su devolución al comunicar la reincorporación. Si el trabajador no la devuelve voluntariamente, la empresa puede reclamarla judicialmente o descontarla de los salarios de tramitación.
¿Cuál es la clave de baja para un despido improcedente?
HA de ser la clave 54, ya que desde la reforma laboral, se ha prohibido expresamente el "reconocimiento de improcedencia expresa del empresario", es decir lo que llamabamos el despido expres. Por tanto ha S.S. tendrás que comunicar que la baja es no voluntaria y ya está.
¿Cuál es el importe de la indemnización por despido?
Si la empresa no puede readmitir al empleado o no existe un acuerdo entre ambas partes, el empleador puede ser obligado a pagar una indemnización al trabajador despedido. La indemnización es proporcional al tiempo trabajado. Corresponde a 33 días de salario por cada año de servicio.
¿Cuál es la diferencia entre un despido nulo y un despido improcedente?
El despido nulo se basa en la vulneración de derechos fundamentales, mientras que el improcedente ocurre cuando no hay justificación legal suficiente para el despido. En el despido nulo, la reincorporación es obligatoria, mientras que en el improcedente la empresa puede optar por pagar una indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido injusto?
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
¿Qué dice el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?
34.8 ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida ...
¿Qué dice el artículo 53.2 de la Constitución española?
2. La detención preventiva no podrá durar más del tiempo estrictamente necesario para la realización de las averiguaciones tendentes al esclarecimiento de los hechos, y, en todo caso, en el plazo máximo de setenta y dos horas, el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial.
¿Qué pasa si me dan el no apto para trabajar?
El Estatuto de los Trabajadores dispone en su artículo 52 a) que el contrato de trabajo puede extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa, con derecho a percibir una indemnización de 20 días salario por año trabajado.
¿Cuándo se considera despido nulo?
¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.
¿Qué pasa si te da de alta la inspección médica?
Cuestión que se realizará tras cada revisión médica, con la correspondiente emisión del parte de confirmación. Emitir el alta. Con ello, el trabajador deberá volver a su puesto de trabajo y se extinguirá la prestación por incapacidad temporal.
¿Qué se considera ineptitud de un trabajador?
Se considera ineptitud sobrevenida de un trabajador, cuando se observa que después de haber sido contratado para una posición y haber desempeñado satisfactoriamente durante un tiempo, deja de tener las capacidades o competencias para continuar ejerciéndola.
¿Qué pasa si el reconocimiento médico sale no apto?
NO APTO: La persona trabajadora no puede realizar la mayoría de las funciones de su puesto de trabajo, ni siquiera adaptándolo a la situación médica del trabajador.
¿Cuándo es despido improcedente?
Se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas justificadas alegadas para el despido, ya sean disciplinarias o económicas, o cuando no se cumplen los requisitos formales para llevar a cabo el despido.
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