¿Qué incluye el pago del finiquito?
Preguntado por: Ing. Alex Ramón Tercero | Última actualización: 23 de noviembre de 2025Puntuación: 4.5/5 (20 valoraciones)
El finiquito no es solo el salario correspondiente por los días trabajados, sino que también incluye otros conceptos importantes: Días trabajados. Vacaciones no disfrutadas. Pagas extraordinarias.
¿Qué va incluido en el finiquito?
Los conceptos a tener en cuenta son los siguientes: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras no prorrateadas; exceptuando de este cálculo la indemnización por fin de contrato o despido.
¿Qué pagos entran en el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿Qué conceptos se pagan en el finiquito?
Además, el finiquito incluye los conceptos adeudados y los proporcionales de las prestaciones laborales vigentes, mientras la liquidación, añade también una indemnización, que se compone de 3 meses de salario correspondiente y 20 días de sueldo por año trabajado en la organización.
¿Qué es lo que me tienen que pagar en un finiquito?
Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes por consecuencia del término del contrato que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador.
CCM - El plazo para entrega de finiquito - Abogado Oscar Díaz
¿Cuánto me tienen que pagar de finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué cosas no se pueden descontar del finiquito?
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento ...
¿Qué se incluye en el finiquito?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Cómo está compuesto el finiquito?
El finiquito está formado por una serie de elementos: El salario de los días trabajados que todavía no se han cobrado en el momento del fin de la relación laboral. Pagas extra y horas extraordinarias (no prorrateadas) que están pendientes de pago.
¿Qué incluye el finiquito por baja voluntaria?
Este documento incluye los pagos pendientes por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras proporcionales y cualquier otro concepto que la persona deba recibir.
¿Cuántos días tiene la empresa para pagarme el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna fecha máxima para abonar la cuantía que se ha acordado. No obstante, lo habitual es que se entregue el mismo día en el que cesa la relación laboral.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con mi finiquito?
Si el ex trabajador no está de acuerdo con la propuesta de Finiquito Laboral Electrónico realizada por el ex empleador, podrá libre y voluntariamente rechazarla, o bien aceptarla reservándose los derechos por los montos y/o conceptos propuestos.
¿Cómo calcular el finiquito por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Qué dinero entra en el finiquito?
Es necesario que el finiquito contemple los siguientes puntos: El pago correspondiente al salario por los días trabajados durante el mes en el que se produzca la finalización del contrato. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que estén pendiente de pago. Las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué incluye la liquidación total y final?
La liquidación total y definitiva es el proceso de pagar todos los saldos adeudados a un empleado saliente. Incluye el salario no pagado, el importe de las vacaciones pagadas, las bonificaciones, las gratificaciones, las aportaciones al fondo de previsión y las deducciones .
¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido se toma como base de cálculo el salario bruto diario, incluida la parte proporcional de pagas extras. Además, se incluirán en el cómputo todos los conceptos salariales que perciba el trabajador, es decir, los que retribuyan el trabajo efectivo.
¿Qué conceptos se pagan en un finiquito?
Por lo general, esta deuda incluye el pago de los días trabajados hasta el momento del término de la relación laboral, los días de vacaciones no disfrutados, la parte proporcional del aguinaldo y cualquier otro concepto pendiente de pago como bonos y/o comisiones.
¿Qué me corresponde en el finiquito?
En general, las cantidades que se incluyen en un finiquito son las siguientes: El salario del último mes trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no estén prorrateadas.
¿Qué es lo que se paga en un finiquito?
En general, los finiquitos se componen de varios ítems diferentes que pueden resumirse con la siguiente lista: Las remuneraciones adeudadas. La indemnización sustitutiva del aviso previo. La indemnización por los años de servicio.
¿Qué incluye el finiquito por fin de contrato?
En términos generales, el finiquito abarca la suma del salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas, las horas extras no remuneradas y, si aplica, la indemnización por despido, cuyo cálculo varía según el año de ingreso del trabajador y el convenio laboral aplicable.
¿Qué elementos integran el finiquito de un trabajador?
Calcular el finiquito correctamente implica considerar aspectos como salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo, primas o sus proporcionales, indemnizaciones y otras prestaciones como comisiones, bonos, vales, utilidades, caja o fondo de ahorro, etc.
¿Cómo se calcula el finiquito laboral por renuncia voluntaria?
¿Qué es el finiquito por renuncia voluntaria? El finiquito por renuncia es un monto que el trabajador recibe cuando termina la relación laboral de forma voluntaria, recibiendo el dinero pendiente por conceptos de vacaciones no disfrutadas o los días laborados del mes en curso.
¿Cuánto me tienen que dar de finiquito?
El sueldo que el colaborador debe de recibir por los días que ya trabajó. Monto adicional que las empresas ofrecen a los colaboradores como agradecimiento por el tiempo trabajado en la organización. Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs.
¿Qué descuentos se hacen en el finiquito?
El finiquito también incluye deducciones de acuerdo a la ley federal del trabajo y otras leyes como las cuotas del IMSS, préstamos otorgados por la empresa y por el INFONAVIT, los impuestos correspondientes y las contribuciones al AFORE.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
La empresa debe entregar el finiquito el último día de contrato del trabajador. La ley no contempla ninguna previsión en lo que al medio de pago se refiere, por lo que se puede realizar en efectivo, con cheques o mediante transferencias bancarias.
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