¿Qué incluye el finiquito por fin de contrato?
Preguntado por: Laura Tovar | Última actualización: 15 de noviembre de 2025Puntuación: 4.3/5 (53 valoraciones)
En términos generales, el finiquito abarca la suma del salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas, las horas extras no remuneradas y, si aplica, la indemnización por despido, cuyo cálculo varía según el año de ingreso del trabajador y el convenio laboral aplicable.
¿Qué entra en el finiquito por fin de contrato?
Es necesario que el finiquito contemple los siguientes puntos: El pago correspondiente al salario por los días trabajados durante el mes en el que se produzca la finalización del contrato. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que estén pendiente de pago. Las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué se paga en un finiquito por término de contrato?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Qué viene incluido en el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿Qué me tienen que pagar al finalizar un contrato?
Cuando un contrato llega a su fin, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito. Esto incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias proporcionales y, en algunos casos, una indemnización por fin de contrato.
CCM - El plazo para entrega de finiquito - Abogado Oscar Díaz
¿Cuánto me deben pagar si termina mi contrato?
Despido injustificado: cuando el colaborador es despedido sin justificación, se debe pagar el finiquito, acompañado de una liquidación. Además de las prestaciones proporcionales, el colaborador debe cobrar una indemnización, incluyendo 3 meses de salario y 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué te pagan cuando termina el contrato?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo se calcula el finiquito por fin de contrato?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué es lo que contiene un finiquito?
La liquidación de sueldo del mes anterior. El contrato de trabajo, de preferencia. Planillas de Cotizaciones Previsionales del trabajador.
¿Qué cantidades se cobran en el finiquito?
En este caso concreto, la ley española establece que el trabajador tiene derecho a cobrar la cantidad correspondiente a 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Si el despido obedece a causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué finiquito me corresponde?
En general, las cantidades que se incluyen en un finiquito son las siguientes: El salario del último mes trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no estén prorrateadas.
¿Qué cosas no se pueden descontar del finiquito?
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento ...
¿Qué incluye la liquidación total y final?
La liquidación total y definitiva es el proceso de pagar todos los saldos adeudados a un empleado saliente. Incluye el salario no pagado, el importe de las vacaciones pagadas, las bonificaciones, las gratificaciones, las aportaciones al fondo de previsión y las deducciones .
¿Cómo está compuesto el finiquito?
El finiquito está formado por una serie de elementos: El salario de los días trabajados que todavía no se han cobrado en el momento del fin de la relación laboral. Pagas extra y horas extraordinarias (no prorrateadas) que están pendientes de pago.
¿Cuál es la fórmula para calcular el finiquito?
Si el trabajador laboró por más de 15 años, se debe calcular la prima de antigüedad, multiplicando el salario diario por 12 (días establecidos por la ley). El resultado se multiplica por los años de servicio prestados. Por último, se suman todos los montos y se obtiene el aproximado del finiquito.
¿Cómo calcular la indemnización por finalización de contrato?
La indemnización por despido objetivo procedente se calcula multiplicando el salario diario por el número de meses trabajados y por el coeficiente correspondiente (20 días por año divididos entre 12 meses).
¿Qué se incluye en el finiquito?
Si eres tú quien renuncia al trabajo porque quieres cambiar de empleo o cualquier otro motivo personal, también tienes derecho a recibir un finiquito que cubra algunos conceptos. Esto incluye los días trabajados, días de vacaciones que no hayas tomado aún, la prima vacacional y el aguinaldo proporcional.
¿Qué debo poner en el finiquito?
- Datos del empleador y del trabajador, funciones, entre otros.
- Sueldo del trabajador.
- Motivos del despido o renuncia.
- Monto de dinero que debe pagar el empleador (vacaciones, años de servicio, etc.).
- Información sobre el pago de cotizaciones de salud, previsión y seguro de cesantía.
¿Cuándo se cobra el finiquito por fin de contrato?
Cuando se te acaba el contrato, te dan finiquito ese mismo día, o al menos eso es lo que ocurre normalmente. Y si la contratación es de la modalidad "por circunstancias de la producción", se añade una cuantía indemnizatoria.
¿Qué entra en el finiquito por baja voluntaria?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué indemnización me corresponde?
La indemnización es proporcional al tiempo trabajado. Corresponde a 33 días de salario por cada año de servicio. El máximo se sitúa en veinticuatro mensualidades. En el caso de contratos temporales, la indemnización se determina según la duración del contrato.
¿Cuánto me toca de finiquito por 8 meses?
Ejemplo de un cálculo de finiquito
Supongamos que un colaborador tiene un salario mensual de $10,000 MXN y ha trabajado 20 días desde el último pago. Además, tiene 5 días de vacaciones no gozadas y un aguinaldo anual de $12,000 MXN, habiendo trabajado 8 meses en el año. Salario Diario: $10,000 / 30 = $333.33 MXN.
¿Qué me corresponde si se termina mi contrato?
Si renuncias de forma voluntaria te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.
¿Qué se debe pagar al finalizar un contrato de trabajo?
Este plazo es obligatorio para todo tipo de contratos laborales, independientemente de la causa de la terminación. Es importante tener en cuenta que: El empleador debe pagar la liquidación laboral completa, incluyendo todos los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones adeudadas al trabajador.
¿Qué indemnización me corresponde por finalización de contrato?
La indemnización por fin de contrato se calcula en días de salario: 12 días por año trabajado. Si el contrato no llega a un año, se calcula la parte proporcional correspondiente. Por ejemplo, a un contrato de medio año le corresponden 6 días de salario como indemnización.
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