¿Qué implica un disciplinario?

¿Cuál es el rol del poder disciplinario?

“El poder disciplinario (…) es un poder que, en lugar de sacar y retirar, tiene como función principal la de «enderezar conductas»; o sin duda, de hacer esto para retirar mejor y sacar más. No encadena las fuerzas para reducirlas; lo hace de manera que a la vez pueda multiplicarlas y usarlas.

¿Quién ejerce el poder disciplinario?

La atribución del poder disciplinario a la Procuraduría General de la Nación, garantiza la imparcialidad en el juzgamiento, pues esa autoridad, a quien la Constitución confió esa tarea, es ajena a los actos que originan la investigación, posición que garantiza su absoluta neutralidad. ...

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias en Colombia?

Las sanciones disciplinarias son, entonces, las penas que se imponen cuando un servidor público o un particular con alguna relación contractual con el Estado incurre en alguna de las siguientes conductas: el incumplimiento de deberes, la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, la violación de ...

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

Clasificación de las faltas. Las faltas disciplinarias son: Gravísimas, Graves, Leves. Artículo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta.

¿Cuántas amonestaciones son causal de despido?

¿Con cuantas cartas de amonestación me pueden despedir? Por lo general si acumular más de 3 cartas de amonestación dentro de un mes. Pero para el caso del atraso laboral basta que sea reiterativo en distintos meses independiente de cuantas cartas de amonestación nos hayan entregado.

¿Qué consecuencias tiene un expediente disciplinario?

Consecuencias de un expediente disciplinario

Las consecuencias pueden llegar a ser muy negativas para el médico, pasando por multas muy cuantitativas, pérdida del puesto de trabajo o incluso la inhabilitación por parte de su colegio.

¿Cuánto tarda en resolverse un expediente disciplinario?

El plazo para la resolución y notificación en el procedimiento disciplinario es de doce meses, a contar desde la incoación del expediente, tal como establece la Disp. Adic. 29ª de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.

¿Qué es un expediente disciplinario a un alumno?

Documento donde se exponen con precisión y claridad los hechos imputados y las sanciones que se podrían imponer. El instructor la formula 2 días lectivos después de concluida la instrucción del expediente. Hechos o conductas que se le imputan al alumno.

¿Qué son los procesos administrativos disciplinarios?

PROCESO DISCIPLINARIO: Conjunto de actuaciones administrativas adelantadas por la Oficina de Asuntos Disciplinarios, con el fin de determinar y establecer la responsabilidad de los servidores públicos, cuando en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de éstas, incurran en cualquiera de las conductas o ...

¿Cuáles son las fases del procedimiento administrativo disciplinario?

¿Cuáles son los tipos de faltas?

¿Cuáles son las faltas disciplinarias leves?

Las faltas disciplinarias graves o leves se refieren al incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extralimitación de funciones o la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como gravísima.

¿Qué son las faltas disciplinarias graves?

b. - Faltas graves. - Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional.

¿Qué dice la ley 1952 de 2019?

LEY~o. 1952 28ENE 2019 . POR MEDIO DE LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO GENERAL DISCIPLINARIO SE DEROGAN LA LEY 734 DE 2002 Y ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA LEY 1474 DE 2011, RELACIONADAS CON EL DERECHO DISCIPLINARIO. la actuación disciplinaria será tratado con el respeto debido a la dignidad humana.

¿Cómo es el proceso disciplinario en Colombia?

El proceso disciplinario inicia de oficio, con ocasión de una queja o informe de servidor público. La evaluación de la queja puede dar lugar a un auto inhibitorio, auto de indagación preliminar, auto de investigación disciplinaria, auto por remisión de competencia.

¿Quién ejerce el poder según Foucault?

Para Foucault, el poder no es algo que posee la clase dominante; postula que no es una propiedad sino que es una estrategia. Es decir, el poder no se posee, se ejerce. En tal sentido, sus efectos no son atribuibles a una apropiación sino a ciertos dispositivos que le permiten funcionar plenamente.

¿Qué es el poder disciplinario en derecho?

¿Qué es el poder disciplinario y en qué consiste? imponen la ley, el Convenio Colectivo que los rige, el reglamento interno de la empresa y su propio contrato de Trabajo. El poder disciplinario consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador por estos incumplimientos.

¿Qué son los poderes de la sociedad disciplinaria según Foucault?

La disciplina es un tipo de poder que implica un conjunto de instrumentos, de técnicas, de procedimientos, de niveles de aplicación, de metas, de tecnología. El poder disciplinario fabrica individuos, encauza sus conductas, los guía en la multitud multiplicando sus fuerzas.

¿Qué es la sociedad disciplinaria según Michel Foucault?

La sociedad disciplinaria es aquella sociedad en la cual el comando social se construye a través de una difusa red de dispositifs o aparatos que producen y regulan costumbres, hábitos y prácticas productivas.

¿Cuáles son las instituciones disciplinarias según Foucault?

La institución disciplinaria es un concepto propuesto por Michel Foucault, en su obra Vigilar y Castigar, en 1975. ​ Las instituciones disciplinarias se caracterizan por la disciplina la vigilancia, la búsqueda de orden y la utilización del castigo y la recompensa.