¿Qué implica periodo de prueba?
Preguntado por: Leire Reyes | Última actualización: 1 de abril de 2022Puntuación: 4.9/5 (20 valoraciones)
El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
¿Qué implica el periodo de prueba?
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.
¿Qué es y qué características tiene el periodo de prueba?
El Periodo de Prueba puede variar, pero en su mayoría se maneja de 3 a 6 meses. Derecho a prestaciones. El trabajador debe recibir durante el Periodo de Prueba el salario y prestaciones asignadas a su puesto, como es el aguinaldo, la prima vacacional y descansos en días festivos.
¿Qué finalidad tiene el periodo de prueba?
Finalidad. El periodo de prueba tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador. En este sentido, el empresario, una vez transcurrido el plazo del periodo de prueba, no podrá alegar la ineptitud del trabajador.
¿Cuál es la utilidad del periodo de prueba en los contratos laborales?
Sirve para demostrar que el trabajador tiene la aptitud que dice tener, lo que da lugar normalmente, en caso de confirmarse, a la consolidación o continuación de la relación laboral iniciada.
PERIODO DE PRUEBA - Todo lo que necesitas saber - Derecho Laboral
¿Qué es el periodo de prueba y cuánto dura?
¿Qué es el periodo de prueba? Este se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cuánto dura el periodo de prueba de un contrato?
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se ...
¿Qué es el periodo de prueba en Colombia?
Definición. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba de un trabajador?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba?
En estos primeros tres meses, en que el empleado es efectivamente trabajador de la empresa, ambas partes pueden dar por terminado el contrato «sin causa». La empresa, en estos casos, puede disponer de despedir sin causa en esos tres meses. No obstante, está obligada a dar un pre-aviso de 15 días.
¿Cómo se termina un contrato en periodo de prueba?
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un empleado es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.
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