¿Qué herramientas digitales se utilizan para realizar el proceso de reclutamiento online?

• Formulario Virtual. Consiste en un conjunto de preguntas cerradas que se envía a los aspirantes a través de una plataforma específica como Google Forms, y sirve para saber más de ellos y sus capacidades. ...
• ATS. ...
• Inteligencia Artificial. ...
• Video.

• Agregadores de empleo y el uso de redes sociales.
• Página web de empleo.
• Pruebas psicotécnicas de selección.
• Criba curricular.
• Video Entrevistas de selección.
• Fases del proceso de selección.
• Portal del candidato.
• Informes de selección.

• - Software de reclutamiento y selección: ...
• 2.- Sistemas de información o gestión de Recursos Humanos. ...
• 4.- Tests y juegos en selección de personal. ...
• 5.- Selección interna y gestión del talento. ...
• 6.- Compromiso de los empleados.

¿Qué es un reclutador digital?

El reclutamiento digital es el proceso de aplicar transformación digital en la manera de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección. Es decir, integrar herramientas digitales y adaptar nuevas formas de realizar las tareas del día a día.

¿Cómo se realiza el proceso de reclutamiento en una empresa?

¿Cómo reclutar a un reclutador?

El reclutador tiene que encontrar la manera de moverse para llegar y atraer a los candidatos, no esperar a que estos vengan a solicitar el puesto de trabajo. Se puede realizar a través del social recruiting, plataformas de búsqueda de empleo, eventos presenciales o visitas a universidades y escuelas.

¿Cuáles son las metricas de reclutamiento?

Las métricas de reclutamiento y selección son indicadores numéricos, datos, que comprueban la eficiencia de las estrategias y políticas de Recursos Humanos centradas en esta área de reclutamiento y selección.

¿Cómo se mide la eficacia del reclutamiento?

¿Cómo medir el tiempo de reclutamiento?

La forma más sencilla de hacerlo es anotar el tiempo que pasa desde que se publica la vacante hasta que el propio trabajador se incorpora a la empresa, pero para poder establecer un histórico del tiempo medio de contratación, es necesario calcular el promedio, es decir, comparar diferentes procesos.

¿Cómo evaluar el proceso de reclutamiento y selección?

Evaluación del proceso de reclutamiento

La evaluación esta dirigida a determinar si los métodos de reclutamiento: Proveen el volumen de personal requerido; Alientan a los solicitantes con suficientes habilidades básicas para colaborar en funciones logísticas; Permiten retener personal competente con experiencia previa.

¿Qué preguntas debe hacer un reclutador?

¿Qué características tiene el actual reclutamiento digital de personal?

¿Qué es Reclutador Junior?

Es una persona que está dando sus primeros pasos en su carrera laboral. Requiere de acompañamiento y formación periódica.

¿Qué es Inbound Recruitment?

El Inbound Recruiting, por lo tanto, es una nueva metodología de selección de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los medios especializados en donde este se encuentra. Además, el trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el objetivo de lograr captar su atención.

¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?

¿Cómo deben ser las preguntas de un entrevistador?

¿Qué debo preguntar?

¿Qué debemos considerar evaluar a un candidato?

¿Cómo calcular el tiempo de cobertura de una vacante?

El tiempo de contratación se mide desde el primer contacto hasta que la oferta es aceptada, y no hasta su primer día de trabajo ya que esto puede verse afectado por factores externos.

¿Cuánto tiempo se tarda en cubrir una vacante?

60% de las empresas tarda entre 1 y 3 meses en cubrir una vacante de empleo.

¿Cómo se mide el costo por fuente de reclutamiento?

Permite monitorear los costos en los que se incurre para efectuar el reclutamiento de personas para cubrir las vacantes- Al desglosar este indicador por fuente de reclutamiento, podemos visualizar cuál representa un mayor costo para la organización y, adicionalmente, al contrastarlo por el indicador “Ratio de selección ...

¿Cuál es el costo de reclutamiento?

Los costos internos de reclutamiento se refieren a los costos internos de personal, capital y organizacionales gastados para cubrir un puesto determinado.

¿Cuánto se cobra por un proceso de reclutamiento y selección?

Una gran mayoría de agencias o headhunters cobran un FEE sobre el total del salario anual de la vacante, donde el porcentaje puede ser del 8.3% (1 mes de salario) 10%, 12%, 15%, 18%, 20% o hasta un 25% (3 meses de salario) del monto salarial anual que tomen de referencia.