¿Qué hago si en mi trabajo me quieren bajar el sueldo?
Preguntado por: Alberto Gaytán | Última actualización: 1 de mayo de 2022Puntuación: 4.6/5 (35 valoraciones)
- Aceptar la modificación que te han comunicado.
- Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo. ...
- Solicitarle a la empresa la extinción de la relación laboral.
¿Qué pasa si mi empresa me quiere bajar el sueldo?
Impugnar la medida pretendida ante los juzgados de lo Social, que deberán emitir un fallo al respecto; Comunicar la extinción de su contrato de trabajo. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
¿Qué hacer si me reducen el sueldo?
De acuerdo con el artículo 52 de la LFT, el trabajador tiene 30 días para separarse de su cargo a partir del momento en que se le reduzca el sueldo sin haber otorgado su consentimiento.
¿Qué pasa si no acepto reduccion de sueldo?
Cuando el trabajador no haya optado por la rescisión del contrato, puede demandar la decisión empresarial ante el juzgado de lo social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
De acuerdo con el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, el salario tiene que ser remunerador y no menor al salario mínimo nacional vigente. Los aspectos que deben considerarse para fijar el salario es la cantidad y calidad del trabajo.
¿Me pueden bajar el sueldo?
¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Cuándo se puede bajar el sueldo a un empleado?
No existe un artículo o una ley que prohíba bajar el salario el trabajador; lo que existe es una prohibición de pagar menos del salario mínimo, el cual sí no es posible disminuir, a no ser que sea disminuyendo la jornada laboral a medio tiempo, caso en el cual se pagará medio salario mínimo.
¿Qué ocurre si mis trabajadores no aceptan la reducción de la jornada laboral?
¿La empresa lo puede despedir? Si no acepta la reducción de la jornada, tendría que ver si existe mayoría. Si la mayoría ha aceptado tiene que acogerse. Ya la decisión final la tiene el empleador, si lo llega a despedir, lo despide pero eso sí tiene que pagarle las indenmizaciones de ley que prevé el Código de Trabajo.
¿Qué pasa si no se paga por lo menos el salario mínimo?
La multa es igual a 50 veces el salario mínimo general cuando la diferencia entre el salario mínimo y el importe realmente pagado no excede el total de un mes de salario mínimo.
¿Cuánto puede durar un descuelgue salarial?
La consulta puede realizarse directamente con los representantes de los trabajadores o mediante la creación de una comisión ad-hoc y el período puede tener una duración máxima de 15 días.
¿Quién se beneficia del salario mínimo?
El salario mínimo es más frecuente entre hombres y mujeres, en tanto que estas segundas copan habitualmente perfiles o sectores peor pagados en el mercado laboral. Según las estimaciones de CCOO, el 55% de los beneficiados por la subida del SMI son mujeres; frente al 45% restante de hombres.
¿Cuánto subirá el salario mínimo 2022?
COMUNICADO CONJUNTO 001/2022
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó, por unanimidad de los sectores de trabajadores, empleadores y gobierno, el incremento general que permite pasar de $141.70 a $172.87 pesos diarios, y en la Zona Libre de la Frontera Norte de $213.39 a $260.34.
¿Qué implica la reduccion de jornada laboral?
La reducción de la jornada de trabajo es una medida conciliadora entre el empleado y la organización cuyo objetivo es disminuir la carga horaria. Esta solo puede solicitarse si la persona se encuentra a cargo de hijos o de algún familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave.
¿Qué pasaría si un trabajador no tiene cómo comprobar que existe un acuerdo laboral con determinada empresa o patrón?
Si un empleado no acepta un convenio y la empresa no puede seguir pagando el sueldo, se rescinde la relación de trabajo y el trabajador debe recibir una indemnización.
¿Cómo es la ley de reducción de jornada laboral?
El artículo 3 de la ley 2101 de 2021 contempla una implementación gradual de la nueva jornada laboral bajo las siguientes reglas: Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
¿Cuando no se debe pagar la prima dominical?
Si únicamente se labora los días domingos, el patrón no está obligado a pagar la prima dominical pues no se está quebrantando la ley federal del trabajo al ser exclusivamente el día que se trabaja y cuenta con más días de descanso a la semana.
¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 87 establece que: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 87.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
¿Cómo afecta la reduccion de jornada a la cotización?
Con este convenio, el trabajador pagará directamente la parte de cotización que pierde por el hecho de la reducción de jornada, pero no afecta a todas las prestaciones. No afecta a la incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo, por ejemplo.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la jubilación?
Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
¿Quién decide el horario en reduccion de jornada?
Es el trabajador quien decide el horario de la reducción, aunque, los convenios colectivos pueden establecer unos criterios en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.
¿Qué duración máxima tendrá la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación?
No superior a quince días. Las posibilidades de evitar o reducir la inaplicación en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo y sus consecuencias. La duración de las medidas. Corresponde a los sujetos indicados en el apdo.
¿Qué es el procedimiento de descuelgue?
Concepto. El procedimiento de descuelgue, regulado en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, es una medida extraordinaria y temporal que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, reducir o limitar alguno de los derechos recogidos en el convenio colectivo de aplicación.
¿Qué es el descuelgue de un convenio colectivo?
Por "descuelgue" se entiende el procedimiento legal que permite inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a determinadas materias, si se dan determinadas circunstancias previstas en la Ley.
¿Qué significa inaplicación del convenio?
La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa.
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