¿Qué hacer si la empresa te quiere bajar el sueldo?
Preguntado por: Ona Castellanos | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.2/5 (7 valoraciones)
La primera y más obvia es aceptar la modificación. La segunda opción es solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses. Sólo se tendrá derecho cuando se acredite un perjuicio con dicha reducción de salario.
¿Qué hacer cuando me bajan el sueldo?
- Aceptar la modificación que te han comunicado.
- Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo. ...
- Solicitarle a la empresa la extinción de la relación laboral.
¿Qué hacer si te quieren reducir la jornada laboral?
- Aceptar la decisión empresarial. ...
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
- Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cuando no te pueden bajar el sueldo?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
De acuerdo con el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, el salario tiene que ser remunerador y no menor al salario mínimo nacional vigente. Los aspectos que deben considerarse para fijar el salario es la cantidad y calidad del trabajo.
¿Me pueden bajar el sueldo?
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?
Artículo 84. - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta la reducción de jornada?
Por lo tanto, siempre que existan causas objetivas acreditadas, cuando un trabajador se niegue a aceptar la conversión de su contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial, no dando su consentimiento al cambio de contrato, el empresario podrá extinguir su contrato.
¿Qué pasa si me niego a un cambio de horario de trabajo?
"Si al trabajador la medida o modificación le causa un perjuicio, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses", destaca el abogado.
¿Quién decide el horario en reducción de jornada?
Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.
¿Cuántas horas se trabaja en jornada reducida?
Esta opción tiene como objetivo que el trabajo no monopolice todas las horas del día y permita realizar otras actividades. De hecho, existen dos tipos de jornada reducida: la de seis horas diarias y la de cuatro, también conocida como media jornada.
¿Cuántas horas se considera jornada reducida?
Jornada reducida
El contrato a tiempo parcial es aquel que es inferior a las 2/3 de la jornada completa. Por lo tanto, un trabajador que presta servicios por 3 horas es un contrato a tiempo parcial. >
¿Cuántas horas comprende la jornada reducida?
Ejemplo de contrato a tiempo parcial: Si tengo una actividad donde la duración del trabajo no podrá ser de 8 diarias y 48 semanales, entonces voy a tener un contrato a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios por menos de 5 hs y 30 minutos diarios y por menos de 32 horas semanales.
¿Cuando me tienen que avisar de un cambio de turno?
La empresa debe comunicar los horarios con un preaviso mínimo de cinco días. Si el convenio colectivo modifica este preaviso debe ser siempre para ampliarlo, nunca para reducirlo.
¿Qué se considera derecho adquirido laboral?
Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo.
¿Qué se considera un derecho adquirido?
Se considera un derecho adquirido aquel que cumple con los siguientes requisitos: Mejora las condiciones laborales del trabajador establecidas legalmente. Ha sido concedido por el empresario por decisión propia y de manera voluntaria. Posee una persistencia en el tiempo que permite su consolidación.
¿Cuántas veces se puede modificar la reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Cómo probar que he trabajo más horas?
Los medios más comunes para que puedas probar que estás haciendo horas extra y que no se te pagan son las siguientes: Contrato de trabajo o su anexo donde se fija tu horario (en el que se ve que son más de 40 horas semanales). Cuadrante que te da la empresa (sellado) donde aparezca la hora de entrada y salida.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.
¿Qué dice el artículo 51 dela Ley Federal del Trabajo?
- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 13.
Serán considerados patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones y /o condiciones laborales con sus trabajadores.
¿Cómo notificar un cambio de horario a un trabajador?
Toda modificación horaria debe comunicarse al trabajador con una antelación mínima de quince días y de forma que el trabajador pueda conocer las causas de la medida, la fecha y su nuevo horario.
¿Cuando te pueden cambiar el turno de trabajo?
La empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados siempre y cuando existan motivos reales económicos, técnicos, organizativos o de producción.
¿Cuando te pueden cambiar el horario de trabajo?
Legalmente las empresas pueden hacer cambios en los turnos y el horario de trabajo de la plantilla si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y también con un preaviso a los trabajadores/as afectados de 15 días a la fecha en que se hará efectivo este cambio.
¿Qué es una jornada reducida?
La jornada reducida es un derecho que tienen los trabajadores y está recogido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en que el trabajador va a dedicar menos horas a su trabajo. Tanto el trabajador como el empresario pueden solicitar reducciones de jornada.
¿Cuántas horas se trabaja en un contrato a tiempo parcial?
Por norma general, en España se entiende como trabajo a jornada completa aquellos contratos que contemplan 40 horas semanales para el trabajador. Así, el contrato de trabajo a tiempo parcial puede ser una persona que trabaja 8 horas al día, pero solo viernes, sábados y domingos (24 horas semanales).
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