¿Qué hacer en caso de que me bajen el sueldo?

1. Aceptar la modificación que te han comunicado.
2. Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo. ...
3. Solicitarle a la empresa la extinción de la relación laboral.

¿Qué es la mejora voluntaria?

Las mejoras voluntarias, podemos definirlas como las obligaciones empresariales nacidas del propio contrato de trabajo o de la negociación colectiva, y que suponen una mejora sobre las prestaciones de la seguridad social, ampliando la cobertura que otorga el sistema.

¿Qué es un complemento personal absorbible?

Así como lo mencionamos en el texto anterior, el complemento personal absorbible, se entiende como un mecanismo por medio del cual, los empresarios tienen la posibilidad de neutralizar, todos los efectos que producen los incrementos salariales recogidos dentro de la normativa legar o de convenio.

¿Cuánto puede durar un descuelgue salarial?

El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?

- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Artículo 87. - Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

¿Cómo descontar un día de salario?

Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166. Esto es lo que recibirás del séptimo en vez de los $200 que te tocarían por el día completo de descanso.

¿Qué dice el artículo 86 de la Ley Federal del trabajo?

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

¿Qué dice el artículo 132 dela Ley Federal del trabajo?

- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.

¿Cómo fijar el salario de un empleado?

¿Qué significa la cláusula de descuelgue salarial?

Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viabilidad de la empresa (en la práctica suelen limitarse los incrementos ...

¿Qué es un descuelgue de convenio?

Se denomina comúnmente descuelgue a la inaplicación de determinadas condiciones del convenio colectivo aplicable cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué es el procedimiento de descuelgue?

Por "descuelgue" se entiende el procedimiento legal que permite inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a determinadas materias, si se dan determinadas circunstancias previstas en la Ley.

¿Qué significa sueldo basico absorbible?

Que se refiere a que es variable porque cobraban todo por comisión, el básico era absorbible, significa que si bien figuraba un básico cobraban las comisiones de las ventas descontando el básico. Que las comisiones dependían de las ventas diarias y del total mensual.

¿Qué es compensacion y absorcion?

O dicho de otra forma, la compensación y absorción es el mecanismo que tiene la empresa para no tener que subir obligatoriamente el salario a los trabajadores cuando sube el salario indicando en el convenio colectivo o el Salario Mínimo Interprofesional. ...

¿Qué quiere decir no consolidable?

Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.

¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

¿Cuántos días se dan por ley cuando fallece un familiar en México?

El empleado tendrá 15 días hábiles para justificar la ausencia mediante el acta de defunción del familiar fallecido. El decreto agregaría una fracción XXIX al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuántos días de permiso por fallecimiento del padre en México?

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador en caso de muerte del padre o de la madre? El trabajador tiene derecho a 3 días hábiles de permiso pagado por el empleador, y se cuentan desde el día del fallecimiento.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo , los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, por lo que los retardos no pueden ser descontados de tu nómina; aunque, existen algunas excepciones, las cuales son: ... Reembolso de exceso de salarios.

¿Qué es el salario por unidad de tiempo?

- Salario por unidad de tiempo: es un método muy común de pago, y se refiere al período trabajado por el empleado o al período en que esté a disposición del empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, días u horas.