¿Qué hace un delegado de una empresa?
Preguntado por: Sr. Álvaro Morales | Última actualización: 20 de febrero de 2022Puntuación: 4.9/5 (13 valoraciones)
¿Qué es un delegado de personal en una empresa?
Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
La principal diferencia entre ambos cargos es que el delegado sindical no es un representante de los trabajadores, y el delegado de personal sí.
¿Cuál es la función de un delegado de un Sindicato?
El delegado/a procurará reforzar la organización en su lugar de trabajo, pues su fortaleza está dada por los compañeros que lo han elegido y del Sindicato que lo respalda. Pero esa fuerza no es un privilegio para él, sino que existe y actúa para bien y progreso de los trabajadores en general.
¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y Comité de Empresa?
Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.
LAS RESPONSABILIDADES DE LOS DELEGADOS
¿Cuántos delegados tiene que haber en una empresa?
Número de delegados por empresa
Los delegados de personal podrán ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.
¿Cuántos delegados de personal puede tener una empresa?
Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.
¿Cuándo es obligatorio un delegado sindical?
Así surge la representación sindical, aunque la ley no impone su constitución, sino que se constituye a instancia del sindicato o de sus afiliados. – Es obligatoria : esta representación está expresamente creada por ley. A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Qué es un delegado de Seccion Sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Cuánto tiempo dura el mandato de los delegados?
- Los Delegados y Agentes Municipales durarán en su cargo el período del Gobierno Municipal que los nombre, debiendo permanecer en su puesto hasta el momento de que la Autoridad Municipal entrante realice nuevas elecciones. Artículo 26.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado de personal?
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical? El artículo 68-c del ET, establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones. Tampoco durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.
¿Qué pueden hacer las secciones sindicales?
Conocer y dar a conocer a los afiliados la legislación laboral básica. Participar activamente en la vida del sindicato. Negociar en la empresa o centro de trabajo por medio de los Comités o Juntas directamente sola o en unión con otras Secciones Sindicales de su ámbito.
¿Qué hay que hacer para destituir a un delegado sindical?
Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.
¿Cuántos empleados tiene que tener una empresa para tener delegado sindical en Argentina?
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
¿Cuántos delegados hay en las empresas con más de 30 trabajadores y menos de 50?
Los delegados de personal son elegidos por sufragio libre, personal, secreto y directo. En el caso de que la empresa o centro de trabajo ocupe hasta 30 trabajadores, elegirán un delegado de personal; en el caso de que se ocupe de 30 a 49 trabajadores, elegirán tres delegados.
¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?
Puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la empresa, sea cual fuere el número de trabajadores afiliados/as a cada uno de ellos.
¿Cuántos trabajadores se necesitan para formar un comité de empresa?
El número de componentes de los comité de empresa o delegados queda fijado en los artículos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores: - Hasta 30 trabajadores: un delegado. - De 31 a 49: tres delegados. - De 50 a 100: cinco miembros del comité.
¿Cuántos delegados debe haber en una empresa de 600 trabajadores?
Entre 6 y 30 trabajadores: 1 delegado de prevención. De 31 a 49 trabajadores: 1 delegado de prevención. Plantilla de 50 a 100 personas: 2 delegados de prevención. De 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.
¿Quién puede ser delegado sindical?
Puede ser candidato cualquier trabajador mayor de 18 años con una antigüedad de por lo menos seis meses en la empresa, este tiempo puede variar en caso de que el Convenio Colectivo estipule una antigüedad inferior, y no debe ser el administrador de la empresa o formar parte de la directiva de la misma.
¿Cómo denunciar a un representante sindical?
Para la primera opción, se debe llamar al 0800-666-4100, y luego elegir la opción 1 y opción 5. Para la segunda, en caso de trabajadores afiliados, deben pedir asistencia a sus delegados en el marco del acta de compromiso que los síndicos firmaron en septiembre de 2016.
¿Cómo se puede revocar el cargo de representante?
En resumen, mediante el procedimiento de revocatoria de mandato, el electorado tiene el derecho a destituir del cargo a un funcionario público a quien él mismo eligió, antes de que concluya el período de su mandato.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los sindicatos?
Artículo 356. - Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
¿Qué derechos tienen las secciones sindicales?
Todas las Secciones Sindicales tienen reconocidos los siguientes derechos: Celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical a los empleados. A la convocatoria de huelga. A presentar candidaturas a la representación legal d ellos trabajadores en la compañía.
¿Cómo se forma una sección sindical?
La sección sindical está compuesta directamente por esos trabajadores afiliados a un sindicato (por todos o fracciones de ellos), que se agrupan constituyendo un órgano de éste en un determinado ámbito, conforme venga previsto en los estatutos sindicales.
¿Qué es la representación sindical en la empresa?
Un representante sindical es aquel que ve los intereses de los trabajadores, en nuestro caso en el aspecto laboral, prestacional, social y de gestión.
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