¿Qué establece el artículo 212?

¿Qué dice el artículo 212 del Código de Trabajo?

Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado, conocido como vacaciones. Este es un derecho constitucional y legal consagrado en el artículo 66 de la Constitución y desarrollado en los artículos 52 al 61 del Código de Trabajo.

¿Qué es el despido injustificado en un contrato determinado?

El despido injustificado consiste precisamente en que el patrón de manera unilateral decide terminar la relación laboral con el trabajador. Los supuestos por los cuales un patrón puede despedir a un trabajador de forma injustificada pueden ser muy variados, desde razones personales hasta por discriminación.

¿Cuáles son los derechos del trabajador?

¿Cuáles son las prestaciones que otorga la ley al incorporarse a un empleo? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente al trabajo desempeñado.

¿Cuáles son los derechos de un trabajador?

¿Cuántos días de asuntos propios tengo?

Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar, previo aviso y justificación, de los siguientes permisos retribuidos: a) Asuntos propios. Para resolver asuntos propios, se concede permiso retribuido, sin necesidad de justificación, de dos días al año.

¿Cuáles son las 5 obligaciones de los trabajadores?

¿Cuáles son las 5 causas de despido injustificado?

¿Cuándo no se puede despedir a un trabajador?

Prohibición de despido. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

¿Cuánto se tiene que pagar de indemnización a un trabajador por tiempo determinado?

- Indemnización de tres meses. - 20 días por año, esto en los casos que señale la ley. - Prima de antigüedad, consistente en el pago de 12 días por cada año de servicios. - Vacaciones correspondientes según los años de servicio al patrón o la proporción del tiempo laborado en caso de no haber laborado el año completo.

¿Qué establece la Ley 212?

Que establece un régimen especial para los procesos de reorganización conciliada efectuados por motivo de la emergencia nacional por la pandemia de la covid-19.

¿Qué dice el artículo 212 del Código Sustantivo del trabajo?

El Articulo 212 del Código Sustantivo del Trabajo señala el procedimiento que debe agotar el empleador para dar aviso público sobre el pago de los eventuales derechos laborales, en caso de que el trabajador fallezca, como se indica a continuación. "ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACIÓN POR MUERTE.

¿Qué no se le puede descontar al trabajador?

Conforme al artículo 110 de la LFT, los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en casos muy específicos, entre ellos el “pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos ...

¿Cuándo es ilegal despedir a un trabajador?

Ejemplos de despido ilegal: Ser despedido por ser parte de una clase protegida. Represalias por informar sobre condiciones de trabajo inseguras. Represalias por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo.

¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?

Una persona bajo contrato a término indefinido que sea despedida sin justa causa, tiene derecho a una indemnización de acuerdo con el tiempo que haya permanecido en la empresa y el salario devengado al momento de la terminación.

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado?

9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.

¿Cómo te pueden despedir con contrato indefinido?

El despido de un trabajador con contrato indefinido puede darse en cualquier empresa española. Para ello, existen dos tipos de despidos: el cese por causas objetivas y el que tiene causas disciplinarias (el despido colectivo se incluye dentro de los objetivos).

¿Qué causas son despidos improcedentes?

Las causas que el Estatuto de los Trabajadores enumera en su artículo 54 son seis: la falta de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el mismo; los malos tratos a la persona del empleador; el abuso de confianza; la disminución del rendimiento; y la embriaguez o toxicomanía.

¿Cuándo un despido es nulo?

¿Qué es el despido nulo? El despido nulo se produce con la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada.

¿Cuáles son los 10 deberes del trabajador?

¿Quién tiene que tener prevención de riesgos laborales?

Todas las empresas que tengan contratado, al menos, a una persona trabajadora por cuenta ajena o asalariada deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley y esto con independencia del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la empresa.