¿Qué es una negociación colectiva y cuáles son sus principales características?

• Diagnóstico de la Situación Actual. ...
• Análisis del Modelo de Negocio. ...
• Análisis de Riesgos y Oportunidades. ...
• Análisis del Mercado y los Costos Laborales. ...
• Elaboración del Presupuesto. ...
• Diseño de Estrategias. ...
• Ejecución del Plan de Acción.

¿Qué es la negociación colectiva ejemplos?

Un ejemplo de negociación colectiva ha surgido en Suecia, donde la empresa de red de transporte llamada Bzzt propone vehículos eléctricos innovadores y respetuosos con el medio ambiente (en inglés "podtaxis", o minitaxis) para clientes que necesitan servicios adaptados a sus necesidades.

¿Cuáles son los principales niveles de negociación?

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.

¿Qué es la negociación colectiva en Colombia?

La negociación colectiva es un instrumento para regular las condiciones laborales y garantizar los derechos sindicales. El Gobierno nacional ha sido promotor y defensor del diálogo social para construir espacios de discusión y análisis de las peticiones de las organizaciones sindicales.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva en Colombia?

Nuestra experiencia nos ha llevado a desarrollar el proceso de asesoría en tres etapas, que son, la preparación de la negociación colectiva, la etapa de la negociación propiamente dicha y el proceso de evaluación tanto de la negociación como del cumplimiento del convenio colectivo.

¿Qué es el derecho a la negociación colectiva en Colombia?

El derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores es un elemento esencial de la libertad sindical. La negociación colectiva es un proceso voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus relaciones, en los términos y condiciones de trabajo particulares.

¿Qué es una negociación colectiva Perú?

La negociación colectiva es entendida como cualquier forma de discusión o diálogo destinado a lograr un acuerdo, y tiene por objeto reglamentar, por medio de acuerdos, contratos o convenios colectivos las condiciones del empleo.

¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva?

Si bien la negociación colectiva garantiza salarios y condiciones de trabajo, también es vital para mantener la paz social en el seno de la empresa, es decir, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.

¿Cuándo se da la negociación colectiva?

La mayor parte de la negociación colectiva ocurrió en el sector público por el vínculo político de partidos y sindicatos con el Estado y, por tanto, con el presidente de turno. Oscar Hernández Álvarez (2014:248-249), señala que: “En 1958 se inicia el proceso de consolidación del sistema democrático en Venezuela.

¿Qué artículo de la Constitución de Colombia nos habla de la negociación colectiva?

Artículo 55 de la Constitución Política de Colombia, que garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública y la negociación colectiva.

¿Cómo se hace negociación colectiva?

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.

¿Qué tipos de negociación existen en Colombia?

¿Qué es el nivel de negociación?

Nivel de negociación

Otra cosa a la que se puede referir lo de «nivel negociación» es a la capacidad de una persona de negociar acuerdos utilizando solamente el inglés. En este caso, también se requieren conocimientos de inglés empresarial.

¿Qué tipos de negociación existen OIT?

Negociación colectiva y relaciones laborales (Negociación colectiva y relaciones laborales)

¿Cuál es la función de la negociación?

La negociación es un proceso de intercambio de información y compromisos en el cuál dos o más partes, que tienen intereses comunes y otros divergentes, intentan llegar a un acuerdo.

¿Cuando se termina la negociación colectiva?

El empleador se ve obligado a suscribir un contrato colectivo, a menos que se recurra al arbitraje. En general, la negociación colectiva reglada culmina con un instrumento colectivo, salvo en el caso que el asunto sea sometido a arbitraje, en cuyo caso, terminará con el fallo arbitral que se dicte.

¿Dónde se recoge el derecho a la negociación colectiva?

Artículo 37 de la Constitución Española: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

¿Qué importancia tienen los convenios colectivos?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.

¿Cuánto tiempo tengo para resolver una negociación colectiva en Perú?

De no llegarse a un acuerdo en el trato directo, las partes pueden utilizar los mecanismos de conciliación, que podrán durar hasta treinta (30) días contados a partir de la terminación del trato directo. La solicitud de conciliación se presenta directamente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

¿Qué etapas se dan en una negociación colectiva según la legislación peruana?

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva? Negociación Directa. Conciliación. Arbitraje o Huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la decisión mayoritaria de los trabajadores.

¿Que no se puede negociar en una negociación colectiva?

¿Qué materias no son objeto de la negociación colectiva? No serán objeto de la negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.