¿Qué es una contingencia en el trabajo?
Preguntado por: Silvia Rodrigo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 5/5 (51 valoraciones)
Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.
¿Qué es una contingencia y un ejemplo?
Es decir, una contingencia es un hecho que, al materializarse, podría mejorar o empeorar el resultado de la compañía. Nos referimos con contingencia, por ejemplo, a una deuda que aún no existe. Sin embargo, bajo ciertas condiciones se podría exigir su cumplimiento.
¿Cuáles son las contingencias profesionales?
Son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. También tienen la consideración de contingencias profesionales los riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural, porque su existencia está asociada al desempeño de un puesto de trabajo concreto y fuera de él no habría riesgo.
¿Qué es la contingencia en la nómina?
Las contingencias comunes son una de las cotizaciones a la Seguridad Social que los trabajadores realizan a través de su nómina. En otras palabras, es un dinero de tu salario que no llega a tu cuenta, como ocurre también con las retenciones de IRPF.
¿Dónde se puede reclamar una contingencia?
Presentar una solicitud en el INSS. Se debe adjuntar una serie de documentación para poder determinar la contingencia, incluidos informes y pruebas médicas. Todo en función de lo que se quiera reclamar (la documentación a adjuntar viene indicada en el documento del enlace).
que es un plan de contingencia
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para solicitar una determinación de contingencias?
El procedimiento de determinación de contingencias se inicia siempre en vía administrativa y, si es desestimado, se puede acudir a la vía judicial presentando una demanda ante los juzgados de lo social en el plazo de 30 días.
¿Cuánto se cobra por contingencias comunes?
Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
¿Cómo se calcula las contingencias comunes en una nómina?
- + Salario Base (sumar todos los conceptos salariales)
- + Parte proporcional de pagas extras.
- = Base de cotización de contingencias comunes.
- Base de cotización de contingencias comunes = Salario Base + Conceptos Salariales + Prorrateo Pagas extras.
¿Cómo se calculan las contingencias comunes en una nómina?
La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula sumando el salario base más complementos salariales sujetos a cotización más el prorrateo de las pagas extras (independientemente de que el trabajador cobre las pagas extras mes a mes o en meses determinados).
¿Quién paga las contingencias comunes?
Se establecen cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en el 2017 para contingencias comunes el trabajador paga el 4,70% y la empresa el 23,60% de la base de cotización.
¿Cómo se calculan las contingencias profesionales?
¿Cómo calculo la base de cotización de contingencias profesionales? Base contingencias profesionales = Salario Base + Complementos salarios + Prorrata de pagas extras + Horas Extras. Prorrata = 1000€ x 2 pagas extras / 12 meses = 166.66€.
¿Qué diferencia hay entre contingencias comunes y profesionales?
Las contingencias comunes se aplicarán cuando se trate de un accidente fuera del trabajo. Mientras, las contingencias profesionales lo harán si el accidente o la enfermedad son laborales. También hay diferencias a la hora de calcular las base de cotización de ambas.
¿Cómo se hace un plan de contingencia ejemplo?
- Haz una lista de los riesgos. ...
- Evalúa los riesgos según su gravedad y probabilidad. ...
- Identifica riesgos importantes. ...
- Crea un plan de contingencia para los mayores riesgos. ...
- Obtén aprobación para tu plan de contingencia. ...
- Comparte tus planes de contingencia.
¿Cómo se calcula la base reguladora de contingencias comunes?
Cómo saber cuál es la base reguladora
El cómputo de la base reguladora se realiza calculando la media aritmética de las últimas seis bases de cotización de un trabajador, es decir, sumando las bases de cotización de los últimos seis meses, y dividiendo el resultado entre seis.
¿Cuánto es el 125% de la base mínima de cotización?
En 2022 las personas que cobran este subsidio ven aumentadas ligeramente sus cotizaciones porque la base mínima de cotización se ha visto incrementada (de 1.050 euros mensuales a 1.125,90 euros mensuales) y ha dejado el 125% de la base mínima en 1.407,37 euros mensuales.
¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común 2021?
Contenido o cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común 2022?
-La cuantía de la prestación por incapacidad temporal en los casos de enfermedad común y accidente no laboral es del 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y del 75% de la base reguladora a partir del día 21 incluido.
¿Cuánto te quitan por estar de baja 2 días?
Baja médica por contingencias comunes
durante los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60% de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75% de la base reguladora.
¿Cómo se determina si es una enfermedad laboral?
¿Cómo se inicia el proceso para calificación de origen de la enfermedad? La EPS con el respectivo diagnóstico procede a determinar si la enfermedad es de origen común o laboral, para ello solicita al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo un Análisis de Puesto de Trabajo (APT).
¿Quién determina si es enfermedad comun o laboral?
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
¿Qué es un plan de contingencia y cómo se elabora?
La elaboración del plan de contingencia es un proceso de gestión. Como otros, se basa en la estrategia o ciclo PDCA (planificar, hacer, chequear, actuar). Identifica amenazas potenciales para la organización y los impactos que puedan causar las operaciones del negocio si se materializan.
¿Cuáles son las etapas de un plan de contingencia?
- Evaluación.
- Planificación.
- Pruebas de viabilidad.
- Ejecución.
¿Qué se debe tener en cuenta en un plan de contingencia?
- Definición de las situaciones críticas.
- Asignación de responsabilidades.
- Determinación las acciones de respuesta.
- Mantenimiento del plan.
- Características de los tiempos de recuperación.
¿Cuánto paga la empresa por contingencias profesionales?
En contingencias profesionales, del 1,1% al 1,3%. En cuanto al cese de actividad, se produce una subida del 0,1%, pasando del 0,8% actual al 0,9%. La cuota mínima de autónomos pasa de 286,3 euros hasta noviembre de 2020, a los 289 euros, debido al incremento progresivo del 0,3% en la cotización.
¿Quién paga la baja por contingencias comunes?
Si es una baja por contingencias comunes, será responsable la mutua o la seguridad social, abonando la misma cuantía que nos correspondería en caso de que cobremos la prestación por desempleo. Es decir, el 70% de la media de las cotizaciones de los últimos 180 días.
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