¿Qué es un plan de retencion de personal?

Preguntado por: Dr. Yeray Cabello Hijo  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
Puntuación: 4.3/5 (1 valoraciones)

La retención de personal es una herramienta estratégica que las organizaciones utilizan para retener a sus empleados valiosos. Como hemos mencionado en otras ocasiones, tu plantilla es el activo más importante de toda empresa. Los elementos de esta estrategia pueden consistir en fomentar un entorno positivo de trabajo.

¿Cuáles son los planes de retencion de personal?

6 estrategias de retención de empleados
  1. Contratar a los perfiles apropiados. Muchas veces, los problemas con los empleados arrancan por un enfoque incorrecto durante el proceso de reclutamiento. ...
  2. Mejora del clima laboral. ...
  3. Planes de incentivos y reconocimiento. ...
  4. Planes de carrera. ...
  5. Conciliación familiar y laboral. ...
  6. Escucha activa.

¿Qué es un plan de retencion?

El objetivo de un plan de retención laboral no es mantener personas al interior de una oficina, es sobre los beneficios que la alta retención genera en toda la organización en el corto y mediano plazo.

¿Por qué es importante la retencion del personal?

Importancia de la retención de talento

Optimiza la productividad: un trabajador eficaz tendrá la capacidad de mejorar de manera continua. Minimiza la rotación de personal. Mejora el ambiente de trabajo, con buenos empleados motivados. Mayor satisfacción de los trabajadores.

¿Cómo se calcula la retención de personal?

Tasa de Retención de Personal

Puedes obtenerla dividiendo la cantidad actual de empleados por la cantidad de trabajadores al comienzo del período que estás estimando (por ejemplo, de enero a julio 2020). El resultado de la división se multiplica por 100.

Estrategias de retención de personal: reflexión sobre efectividad y alcances - Clínica Medellín

42 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuándo se retiene el 2 %?

La retención mínima por IRPF que se aplica es del 2 por ciento, para contratos temporales, de duración inferior a un año, en prácticas, convenios con becarios, actividades agrícolas y ganaderas y actividades forestales.

¿Qué hacer para evitar que un trabajador renuncia?

Cómo evitar la renuncia de tus colaboradores
  1. La formación que ofreces en la empresa.
  2. La relación que existe entre jefe – empleado.
  3. El poder expresar ideas y sugerencias.
  4. Ayudar en otras áreas de la empresa.
  5. Oportunidades de ascenso.
  6. Retos profesionales.
  7. Ambiente laboral agradable.

¿Qué hacen las empresas para retener a su personal?

Consejos para retener a su personal
  1. Construir confianza. Una de las mejores maneras de retener el talento es demostrar a sus empleados que confía en ellos y en el trabajo que realizan. ...
  2. Motivar al personal con elogios y recompensas. ...
  3. Desafiar a los empleados. ...
  4. Escuchar.

¿Cuándo retener a un empleado?

Causas por las que los trabajadores se van de la empresa.
  1. Desmotivación por el poco reconocimiento a la labor realizada.
  2. No cuentan con el apoyo ni las herramientas suficientes para el desarrollo de su trabajo.
  3. El trabajador siente que no tiene oportunidades de crecimiento personal ni laboral.

¿Por qué me retienen tanto en la nómina?

La retención depende de diversos factores, como son la fecha de inicio y de finalización de tu contrato (en caso de ser temporal), el salario bruto anual o tu situación familiar (estado civil y número de hijos a cargo). En función de estos aspectos, la retención que te tenga que practicar la empresa será mayor o menor.

¿Quién decide el IRPF de la nómina?

Estos porcentajes varían cada año, y es la Agencia Tributaria la que los establece. Una vez aplicadas las retenciones a los empleados, la empresa debe presentar a la Agencia Tributaria el modelo 111 de forma mensual o trimestral, donde figuran las retenciones de cada uno de sus trabajadores.

¿Cuál es la base para aplicar retención en la fuente 2022?

De acuerdo con la tabla de rangos del 2022, a un trabajador que reciba entre 150 y 360 UVT (entre 5'700.600 pesos y 13'681.640 pesos) la tarifa de retención en la fuente es del 28 %, y si el salario es mayor, entre 360 UVT y 640 UVT (13'681.640 pesos y 24'322.560 pesos), se retiene la siguiente tarifa marginal de la ...

¿Cuándo se aplica retención en la fuente?

La retención en la fuente se le aplica al vendedor, a la persona o empresa que recibe el pago. Cuando usted hace una compra, por ejemplo, le retiene al vendedor parte del valor de la venta, de manera que el vendedor no recibe el valor total que ha cobrado por el producto.

¿Quién está obligado a declarar retención en la fuente?

Toda empresa o persona jurídica es agente de retención y por consiguiente siempre debe presentar la declaración de retención mensualmente. Respecto a las personas naturales, solo aquellas que tienen la calidad de agentes de retención están obligadas a presentar dicha declaración.

¿Qué personas naturales están obligadas a retener en la fuente?

Personas naturales agentes de retención 2021.

Para el año 2021 son agentes de retención en razón al monto de ingresos o patrimonio las personas naturales comerciantes que tenga en el 2020 hayan tenido ingresos o patrimonio bruto superiores a $1.068.

¿Cuando no se efectúa retención en la fuente?

En general no se practica retención en la fuente cuando: Cuando quien hace el pago no es agente de retención. Cuando el pago no supera la base mínima de retención en la fuente cuando esa existe (27 Uvt por compras y 4 Uvt por servicios).

¿Cuánto es la retención por compras 2022?

Tarifa de retención en la fuente por compras en el 2022.

Existen dos tarifas de retención en la fuente por conceto de compras; una del 2.5% para los contribuyentes obligados a declarar renta, y del 3.5% para quienes no están obligados a declarar renta.

¿Cuánto es el monto de retención de 4ta categoria 2022?

Puedes presentar tu solicitud de suspensión de retenciones de cuarta categoría si proyectas que tus ingresos en el año 2022 no van a superar el monto de S/ 40,250.00 por el ejercicio de profesión, arte u oficio, o de S/ 32,200.00 , por el desempeño de funciones de director de empresas, síndico, mandatario y similares.

¿Qué pasa si mi empresa no me retiene nada de IRPF?

Tú y todos aquellos a los que os sale a devolver la declaración de la renta. Sin embargo, si te han retenido de menos, Hacienda te castigará inmediatamente con intereses de demora. A ti, no a tu empresa. Y no tardes en pagar o te multarán, y encima sumarán nuevos intereses de demora por cada día.

Articolo precedente
¿Quién tiene derecho a solicitar proteccion internacional en España?
Articolo successivo
¿Qué es propiedades de la tierra en el virreinato?