¿Qué es un ERE y cómo afecta al trabajador?

Preguntado por: Pablo Sedillo  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
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Un expediente de regulación de empleo, conocido popularmente como ERE, es un mecanismo legal a través del cual una empresa que está teniendo serios problemas económicos puede suspender o despedir a sus trabajadores.

¿Qué es un ERE en el trabajo?

El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.

¿Quién paga los sueldos en un ERE?

Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa paga al empleado la parte proporcional de su sueldo por las horas que trabaja y por el resto el SEPE le paga una prestación.

¿Cómo tributa un ERE?

Por ello, la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha decidido que la indemnización percibida por el empleado incluido en el ERE, aunque sea de forma voluntaria, quede exenta en el IRPF, al igual que cualquier otra indemnización en casos de despido colectivo.

ERE que es, Que significa, Quien me paga NOMINA | Que es un ERE y como AFECTA al TRABAJADOR temporal

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¿Cómo se calcula la indemnización por ERE?

Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.

¿Qué indemnizaciones están exentas de IRPF?

Como norma general, están exentas las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales en la cuantía legal o judicialmente reconocida. Aquí están incluidas las indemnizaciones por accidentes de tráfico o cualquier accidente en general.

¿Qué pasa si me hacen un ERE?

ERE de extinción.

Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendrían derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido, entre otros derechos.

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?

No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.

¿Quién cotiza a la Seguridad Social en un ERE?

LA EMPRESA SEGUIRÁ COTIZANDO POR EL 100% DE LA CUOTA EMPRESARIAL, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo. La base de cotización será la media de las bases de los últimos seis meses cotizados.

¿Qué tipo de despido es un ERE?

ERE de extinción o despido colectivo

Comúnmente se conoce como despido colectivo y es la opción más desfavorable para los trabajadores, pues implica la pérdida de su empleo.

¿Cuánto tiempo tiene que estar una empresa sin contratar después de un ERE?

Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?

3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.

¿Que se cobra en un ERE temporal?

El importe de la prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, será del 70% de la base reguladora los seis primeros meses y el 50 % a partir del séptimo mes.

¿Cuando las indemnizaciones al trabajador son tributables?

La indemnización estará libre de impuestos íntegramente, salvo el exceso que superase el límite de 180.000 Euros. Si la empresa reconoce el despido improcedente en un acto de conciliación judicial (previo al acto de juicio) con acuerdo de la partes.

¿Que se descuenta en una indemnización?

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...

¿Cómo tributa indemnización por despido improcedente?

Antes de la última reforma fiscal, en vigor desde el mes de agosto del 2014, las indemnizaciones por despido improcedente estaban exentas del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), pero ahora deben tributar como rentas del trabajo, por considerarse un rendimiento laboral.

¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses de trabajo?

Composición de la liquidación por despido

3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.

¿Cómo se calculan los 20 días por año en una liquidacion?

En el caso de los 20 días de salario por año trabajado, tenemos que conocer precisamente la antigüedad del trabajador. En nuestro ejemplo es de 3 años. Esto equivaldría a 60 días de salario. Tenemos que multiplicar ese número por el SDI, que era de 244,5 pesos.

¿Cómo calcular la indemnización de un contrato a termino indefinido?

Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.

¿Cómo saber si estoy en un ERE?

Tan sólo hace falta acceder a la sede electrónica del SEPE y, desde el apartado de 'Procedimientos y servicios', hacer clic en 'Personas'. Después, debe dirigirse hasta 'Consulte los datos y recibos de su prestación' y, una vez allí, en 'Consultas de la prestación'.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar a una persona?

Conforme al artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.

¿Qué tiempo tiene que pasar para volver a contratar a un trabajador?

Pues bien, esos dos años servirán de tope tanto a contratos sucesivos de reconversión empresarial, como a contratos espaciados, por períodos de inactividad. El segundo en cambio, se refiere a topes máximos para la contratación sucesiva entre modalidades contractuales diversas.

¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

Es decir, carece de cualquier impedimento que le limite a realizar otra contratación. Lo que sucede es que hay empresas que suelen dar este descanso de 6 meses para evitar que estés trabajando más de 24 meses en un periodo de 30 meses, para evitar que adquieras la condición de indefinido/-a.

¿Cuántos despidos para ERE?

Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

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