¿Qué es un ere encubierto?

¿Quién paga los sueldos en un ERE?

Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa paga al empleado la parte proporcional de su sueldo por las horas que trabaja y por el resto el SEPE le paga una prestación.

¿Qué causas puede alegar una empresa para tramitar un ERE?

Para que cualquier tipo de empresa pueda iniciar un ERE, aparte de los umbrales anteriores, deben concurrir causas económicas (existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución de ingresos o ventas), técnicas (cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción, entre otros), organizativas ( ...

¿Qué hay que hacer en caso de ERE?

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?

En los ERTE aprobados por causas de fuerza mayor, como son las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus, las empresas deberán mantener a los trabajadores por un periodo de seis meses. Por lo tanto, no podrán despedirlos inmediatamente después de que se suspenda el estado de alarma.

¿Cuándo se puede volver a contratar después de un ERE?

Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Qué pasa si la empresa hace un ERE?

Los trabajadores que se han visto afectados por un expediente de regulación de empleo tienen una serie de derechos: A ser indemnizado por una cuantía de, al menos, 20 días por año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades). Si la empresa no puede hacer frente al pago, lo hará el Fogasa.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendrá que aceptar la decisión empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situación de desempleo.

¿Cómo afecta ERTE al paro?

Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.

¿Cómo saber si estoy en ERTE o en el paro?

A través de la web del SEPE

Acceder a la sede electrónica del SEPE. Dentro del apartado 'Procedimientos y servicios', hacer clic en 'Personas', posteriormente en 'Consulte los datos y recibos de su prestación' y, una vez allí, en 'Consultas de la prestación'.

¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para hacer un ERE?

¿Qué es un ERE? Este tipo de despido se da cuando, en un período de 90 días, se ven afectados al menos: a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) El 10% del número de trabajadores, en empresas con entre 100 y 300 trabajadores.

¿Cómo se calcula el paro después de un ERTE?

Esta se calcula teniendo en cuenta la base por contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados. El importe diario de la prestación durante los 180 primeros días será el 70% de la base reguladora; a partir del día 181 hasta el final de la prestación será el 50%.

¿Cuánto tiempo debe pasar entre un contrato y otro?

La jurisprudencia ha ido sucesivamente ampliando el plazo de días que pueden pasar entre un contrato y otro sin que se pierda la antigüedad. La jurisprudencia del Tribunal Supremo considera que no existe interrupción de la relación laboral a pesar de haber pasado 3 meses y 19 días entre un contrato y otro.

¿Cómo puedo volver a mi antiguo trabajo?

¿Cómo se pierde la continuidad laboral?

También se pierde la continuidad cuando transcurre un intervalo sin relación laboral y por disposición legal no puede acumularse el tiempo servido entre una y otra entidad o sea existiendo solución de continuidad.

¿Cuándo se pierde la continuidad laboral Perú?

No existe continuidad laboral si recontratación se produce después de 45 días del cese [Cas. Lab. 18751-2017, Lima]

¿Qué quiere decir sin solución de continuidad?

La expresión sin solución de continuidad significa 'sin interrupción', por lo que se aplica a aquello que se mantiene, continúa o permanece.

¿Cuándo se pierde la antigüedad en la empresa?

La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal o un despido. Si después de un despido o fin de contrato, la empresa te vuelve a contratar, dependerá del tiempo que medie entre contratos para saber si la antigüedad se ha perdido.

¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador 2020?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Cómo volver al trabajo después de renunciar?

¿Cuáles son las palabras correctas para pedir trabajo?