¿Qué es un despido con justa causa?
Preguntado por: Lic. Miguel Villarreal Hijo | Última actualización: 7 de enero de 2026Puntuación: 4.5/5 (61 valoraciones)
Mientras que el despido por causa justa se produce por acciones o comportamientos del empleado que justifican la terminación del contrato, en el despido sin justa causa, el trabajador es despedido sin una razón válida especificada por el empleador.
¿Qué pasa cuando hay un despido con justa causa?
El despido con justa causa es una facultad del empleador basada en la condición resolutoria tácita del contrato de trabajo. Esta condición implica que ambas partes están obligadas a cumplir con el contrato. Si una de ellas incumple, la otra puede terminar el contrato y reclamar los daños sufridos.
¿Qué significa ser despedido por justa causa?
“causa justa”: despido sin previo aviso ni pago en lugar del aviso ; la carga de la prueba recae sobre el empleador para demostrar, basándose en una preponderancia de probabilidades, que un empleado incumplió un contrato de trabajo de manera fundamental o cometió una mala conducta que dañó irreparablemente la relación laboral.
¿Qué me deben pagar si me despiden con justa causa?
La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente). Al pago de partes proporcionales de: - Vacaciones y prima vacacional. - Aguinaldo. Fundamento: Artículos 48, 87, 79, 80, 162, 486 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué se considera una causa justa de despido?
La causa justa funciona como una suerte de exigencia jurídica de respeto a la protección del despido, en la medida que, si bien no impide la libertad de un empleador para poner fin, unilateralmente, a una relación laboral, lo limita, obligándolo a despedir, de manera justificada, solo en los casos supuestos por la ley.
Despidos con "justa causa" - Dr. Fernando Pérez
¿Qué se paga por despido con justa causa?
Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Cómo es la indemnización por despido con justa causa?
Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Qué me pagan si me despiden sin justa causa?
De acuerdo con la ley, para los contratos a término fijo, la indemnización equivale a los salarios correspondientes al tiempo que resta para cumplir el plazo del contrato o la duración de la obra contratada, con un mínimo de 15 días de salario.
¿Cuáles son las causas más comunes para un despido justificado?
- Faltas reiteradas de puntualidad o asistencia sin justificación.
- Actos de violencia o mala conducta dentro del lugar de trabajo.
- Pérdida de confianza, siempre que esté debidamente comprobada.
- Actos de desobediencia o insubordinación graves.
¿Es mejor renunciar o ser despedido por faltas?
No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo".
¿Cuando me despiden por justa causa, ¿tengo derecho a liquidación?
Terminación por justa causa: en casos excepcionales, el empleador puede terminar el contrato de trabajo por una razón justificada y amparada por la ley, sin la obligación de pagar la liquidación completa.
¿Es mejor renunciar o ser despedido con justa causa?
le conviene que sea despedido por el empleador, ya que con el despido podrá reclamar. no solamente La reposición, sino también las remuneraciones devengadas.
¿Qué pasa si no firmo mi carta de despido?
Que el trabajador/a no firme la carta de despido o rechace su entrega no tiene ningún efecto sobre el despido, ya que este sigue en pie en los plazos que indica el documento.
¿Cómo puedo despedir a un empleado con justa causa?
Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este, identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso, presentando las pruebas respectivas.
¿Cómo te pueden despedir con contrato indefinido?
El despido de un trabajador con contrato indefinido puede darse en cualquier empresa española. Para ello, existen dos tipos de despidos: el cese por causas objetivas y el que tiene causas disciplinarias (el despido colectivo se incluye dentro de los objetivos).
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden con causa justificada?
El trabajador que fue despedido de forma justificada por el patrón, tendrá derecho a recibir el finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que termina la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuáles son las causales de despido sin justa causa?
- Por motivo de embarazo o lactancia durante el periodo de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
- A trabajadores que gocen de un fuero sindical.
- Por estar en situación de discapacidad, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.
¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con el despido?
Solicitud de conciliación
El primer paso, cuando te han despedido y no estás de acuerdo, es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente, en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa te entregó la carta de despido.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuánto es mi indemnización por despido sin justa causa?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuánto se debe pagar por un despido con justa causa?
Si el despido es con causa, no corresponde integración mes de despido. Sólo corresponde liquidar días trabajados, SAC proporcional, y vacaciones no gozadas.
¿Cuándo no se puede despedir a un trabajador?
Prohibición de despido. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
¿Cuánto me pagan si me despiden con justa causa?
A pesar de que se llegare a presentar una justa causa de despido, el empleador estará obligado a efectuar la liquidación de derechos y prestaciones sociales, esto es, el pago de salarios debidos, prestaciones sociales (prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses a las cesantías), vacaciones, indemnizaciones si ...
¿Cuánto me deben pagar si me despiden con justa causa?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Cuánto te tienen que pagar si te despiden improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
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