¿Qué es un contrato de trabajo eventual?

¿Qué tipos de contratos temporales hay?

Los principales tipos de contrato temporal son el de interinidad, el de obra o servicio, el eventual por circunstancias de la producción, el de formación y el de prácticas. Es necesario que figure con mucha precisión, la causa que justifica la celebración del mismo, para no incurrir en fraude de ley.

¿Cuáles son los trabajos eventuales ejemplos?

Con respecto a dicha modalidad contractual, este contrato de trabajo se puede utilizar: - Para la realización de una obra determinada, relacionada con servicios extraordinarios preestablecidos y ajenos al giro de la empresa. Por ejemplo, la refacción de un establecimiento devastado por una tormenta o inundación.

¿Cuándo se hace un contrato eventual?

Es un contrato temporal, de duración determinada que podrá emplearse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exijan, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

¿Cuándo se puede celebrar un contrato eventual?

Este contrato temporal sólo se puede realizar para cubrir una necesidad temporal de la empresa ya sea por una acumulación de tareas o exceso de pedidos dentro de su actividad normal. ...

¿Cuándo se convierte un contrato eventual en indefinido?

Por norma general, un trabajador se convierte en indefinido cuando en 30 meses ha estado contratado más de 2 años con dos o más contratos temporales. Una empresa no puede contratar temporalmente a un trabajador para una necesidad permanente o habitual.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de trabajo eventual?

Duración del contrato eventual.

La duración de la causa que motiva la contratación eventual no podrá exceder de 6 meses por año y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años (casos en que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado -artículo 72 Ley 24.013-).

¿Qué es un contrato de trabajo eventual discontinuo?

El contrato eventual Discontinuo surge como alternativa a los contratos con jornada parcial permanente. ... Es un contrato de trabajo por días. El empleador se obliga a llevar un registro de los días que lleva laborando el trabajador durante la vigencia del contrato (365 días desde la firma del mismo).

¿Cómo justificar un contrato eventual?

Para cada necesidad temporal, existe un contrato temporal. Para poder justificar la temporalidad, esta debe de estar identificada por escrito de manera clara y concreta en el contrato de trabajo. Una vez identificada, el trabajador sólo se podrá dedicar a las funciones o la causa indicada en el contrato.

¿Cuál es el tiempo máximo de un contrato temporal?

Caracteristicas del contrato

Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses.

¿Cuántas prorrogas se pueden hacer a un contrato eventual?

El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

¿Cuál es el personal eventual?

El personal eventual será el que realmente se necesita en ese momento. ... El perfil es el adecuado y surge de una selección de personal afinada. El empleado está capacitado para la tarea y no necesita que se destine tiempo a su entrenamiento.

¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?

¿Cuántos tipos de contratos hay y cuáles son?

Los contratos son acuerdos entre varias partes y se pueden encontrar diversas calificaciones, los más importantes son los contratos civiles y los contratos laborales. ... Contratos públicos o administrativos. Contratos laborales.

¿Qué es un contrato eventual continuo?

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias ...

¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato por interinidad?

A falta de una previsión normativa, el Supremo determina que, con carácter general, una duración superior a tres años del contrato de interinidad debe considerarse «injustificadamente larga», lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2021?

Por lo tanto, cualquier persona trabajadora que esté en dos o más contratos temporales o formativos durante un tiempo superior a 18 meses en un plazo de dos años, se deberá de considerar indefinido.

¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato 402?

En el caso de que no se haya realizado inicialmente por el tiempo de duración máximo permitido, se le podrá realizar una sola y única prorroga, cuya duración máxima será con la que se cumpla el tiempo máximo de contratación previsto para la modalidad de contrato 402.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato?

Si este contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

¿Cuando te deben hacer indefinido?

Cuando hay que hacer fijo a un trabajador

Cuando el trabajador no sea dado de alta en la Seguridad Social o lo sea con un retraso superior al plazo estipulado. Así, si se supera el periodo de prueba sin haber dado de alta al empleado, el contrato se considerará indefinido.