¿Qué es un contrato de interinidad?
Preguntado por: Lorena Olivas Hijo | Última actualización: 30 de enero de 2022Puntuación: 4.3/5 (62 valoraciones)
El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva [ ...
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de interinidad?
No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Los derechos en los contratos de interinidad son los mismos que para el resto de trabajadores. Como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores todos los asalariados tienen derecho a vacaciones retribuidas que en ningún caso será inferior a 30 días.
¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato de interinidad?
A falta de una previsión normativa, el Supremo determina que, con carácter general, una duración superior a tres años del contrato de interinidad debe considerarse «injustificadamente larga», lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo.
¿Qué tipo de contrato es el de interinidad?
El contrato de sustitución o interinidad es un tipo de contrato temporal que se utiliza para sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo.
Contrato de Interinidad
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado
Poder conocer de cerca a la organización y abrirse paso en una industria nueva. Ampliar su red de contactos profesionales. ... Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.
¿Qué tipo de contrato es una vacante?
El contrato de interinidad por vacante es aquél que se celebra para cubrir de forma transitoria un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, mientras se busca al trabajador idóneo para que ocupe ese puesto de trabajo con carácter definitivo.
¿Cómo se formaliza el contrato de interinidad?
Forma: El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito. Debe contener, en todo caso, la especificación de que se trata de un contrato de interinidad, el trabajo a desarrollar y la causa que determina su duración temporal (art. 6 RD 2720/1998).
¿Qué tipo de contrato es un 410?
408: Contrato de carácter administrativo. 410: Interinidad418: Interinidad de carácter administrativo. 420: Contrato en prácticas. 421: Contrato para la formación.
¿Cuántos contratos de interinidad se pueden hacer?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
¿Qué tipo de contrato es el 150?
Código de contrato 150: indica fomento del empleo con carácter inicial. Clave 151: contrato laboral diseñado para el fomento de la contratación indefinida estable. Contrato 189: modelo de acuerdo laboral que va de indefinido a jornada completa.
¿Dónde ir para hacer un contrato de trabajo?
Presentando en los Servicios Públicos de Empleo la copia de los contratos de trabajo o sus prórrogas. Por medios telemáticos. En la actualidad estas comunicaciones pueden hacerse a través de Internet, por medio del sistema contrat@ que ha puesto en marcha el Servicio Público de Empleo Estatal.
¿Cuánto tiempo se puede tener un fijo discontinuo?
Tampoco existe un plazo máximo legalmente establecido respecto de la duración del período de actividad. Sin embargo, los Tribunales han considerado que no puede ser fijo discontinuo un trabajador que ha prestado servicios todo el año.
¿Cuándo finaliza un contrato fijo discontinuo?
Al terminar cada periodo de actividad, el empleador entrega al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, en absoluto, la finalización o extinción del contrato, el contrato permanece vigente.
¿Cuándo se convierte en fijo discontinuo?
Se considerará trabajador fijo discontinuo aquél trabajador que se contrata para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen y actividad normal de trabajo en la empresa, durante períodos de actividad con inicio y duración inciertos.
¿Cuándo hay que hacer fijo discontinuo a un trabajador?
En resumen, existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad ( ...
¿Qué tipo de contrato es el modelo 401?
Se le denomina así por su clave de contrato de trabajo. En concreto, se trata de una modalidad de contrato a tiempo completo de duración determinada por obra o servicio determinado. La principal ventaja del tipo de contrato 401 es que es un importante instrumento de flexibilidad.
¿Qué tipo de contrato es el 501?
Por lo tanto, el contrato 501 es un contrato temporal a jornada parcial. Este está regulado por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. En cambio, el contrato temporal a jornada completa se nombra con el código 401.
¿Qué es CT 501 en la vida laboral?
Este tipo de contratos se pueden hacer tanto a jornada completa como a jornada parcial, apareciendo las siguientes claves del contrato en el informe de vida laboral: 401, cuando el contrato de obra es a jornada completa. 501, cuando el contrato de obra es a jornada parcial.
¿Cuándo finaliza un contrato por obra y servicio?
NO, el contrato por obra o servicio no es un contrato indefinido. ... Tiene la misma duración que tenga la obra o servicio para la que el trabajador ha sido contratado. Es decir, el contrato finalizará cuando se realice la obra o servicio contratado. En cualquier caso, no podrán tener una duración superior a 3 años.
¿Qué tipo de contrato es el 502?
El contrato 502, como queda reflejado en el documento, es un contrato eventual a jornada parcial. Si este contrato eventual fuese a jornada completa estaríamos hablando del contrato 402.
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