¿Qué es un conflicto conciliación?

¿Qué es la conciliación y ejemplos?

El concepto hace referencia al acto y la consecuencia de conciliar: acordar, compatibilizar, convenir. Se trata de la acción de conseguir que dos o más partes opuestas logren llegar a un acuerdo para llevarse bien, en paz. Una conciliación, por lo tanto, consiste en llegar a un acuerdo sobre algo.

¿Qué es la conciliación y cuáles son sus características?

La conciliación es el proceso por el cual dos o más personas en conflic- to logran restablecer su relación, gracias a la intermediación de un ter- cero denominado conciliador. El conciliador es un facilitador de la comunicación, no ejerce la función de juez, ni de árbitro.

¿Cuál es el objeto de la conciliación?

1. Equidad y legalidad: el objetivo de la conciliación es arribar, eventualmente, a un acuerdo que sea percibido como justo, equitativo y duradero por las partes y que no afecte a terceros.

¿Cuándo se da la conciliación?

En materias civiles y mercantiles, la conciliación es un trámite obligatorio conforme a los arts. 262 y siguientes del Código de Procedimiento Civil. Se desarrolla mediante una audiencia que debe ser convocada desde el 5° al 15° día desde el fin de la etapa de discusión.

¿Cuáles son los principios de la conciliación?

- La Conciliación propicia una cultura de paz y se realiza siguiendo los principios éticos de equidad, veracidad, buena fe, confidencialidad, imparcialidad, neutralidad, legalidad, celeridad y economía.

¿Qué es la conciliación laboral?

La conciliación laboral es el acto que se organiza cuando se producen situaciones de conflicto entre un empleado y la empresa. Así, se busca evitar que dicha situación deba resolverse en un juicio. La conciliación laboral se produce cuando existe un conflicto entre dos partes en una empresa.

¿Qué es una conciliación laboral?

El convenio de conciliación es el acuerdo o arreglo al cual llegan las partes (trabajador y patrón) para dar por terminada la controversia entre ellas. El convenio se celebra por escrito y se ratifica por las partes ante la autoridad conciliadora.

¿Qué es la conciliación en Honduras?

La conciliación es un mecanismo de solución de controversias a través del cual, dos o más personas naturales o jurídicas tratan de lograr por si mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero natural y calificado que se denominará conciliador. ASUNTOS CONSILIARES.

¿Cuáles son los tipos de conciliación?

¿Cuáles son las clases de conciliación?

CLASES. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial, o extrajudicial, si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.

¿Qué derechos pueden ser objeto de conciliación en el proceso?

Todos los derechos susceptibles de disposición por su titular, así como los transigibles, podrán ser objeto de conciliación en el proceso. II. La conciliación podrá ser instada por la autoridad judicial o por las partes.

¿Cuáles son las características de la conciliación extrajudicial?

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que permite que las personas que tienen algún problema de pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, entre otros, puedan solucionarlos sin necesidad de ir a juicio.

¿Qué puedo conciliar?

¿Qué pasos se deben tomar en un proceso de conciliación?

Solicitud de Conciliación llenada y firmada por la parte solicitante o por ambas partes, según sea el caso. Copia del documento o documentos relacionados al conflicto. Tantas copias simples de la solicitud, anexos como invitados a conciliar. Pagar el monto establecido para iniciar el trámite.

¿Cuáles son las ventajas de la conciliación?

¿Qué es la conciliación y arbitraje?

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus ...

¿Qué es el arbitraje y la conciliación?

La conciliación es un medio alternativo de solución de controversias al que las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, acceden libre y voluntariamente, antes o durante un proceso judicial o arbitral, con la colaboración de una o un tercero imparcial denominado conciliador, que se ...

¿Qué se hace en un acto de conciliación laboral?

Qué es la conciliación laboral.

La conciliación no es un contrato sino un acuerdo respecto de uno o más asuntos frente a los que existe una duda o discusión, con la intención de finalizar conflicto existente o evitar un conflicto futuro, y de allí que se considera como una solución alternativa de conflictos.

¿Cuándo se puede conciliar en laboral?

La conciliación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de acuerdo, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.

¿Qué es la conciliación personal laboral y familiar?

La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.