¿Qué es un complemento salarial consolidable?

¿Qué quiere decir no consolidable?

Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.

¿Qué es un plus consolidable?

"Consolidable" significa que los complementos que se le reconocen a una persona trabajadora adquieren condición de derecho adquirido: su abono no podría ser modificado o suprimido por la empresa de manera unilateral, es el convenio colectivo quien lo establece.

¿Qué es el plus de productividad?

Lab. Complemento salarial que se fija en función de los resultados del trabajo o de haber alcanzado los objetivos previstos, tanto a nivel individual como a nivel departamental o de empresa.

¿Qué es un plus voluntario?

El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.

¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?

La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué tipo de complemento es el plus de idiomas?

Si el plus de idiomas se abona a los trabajadores porque para su puesto de trabajo fuese necesario disponer de esos conocimientos se trataría de un complemento de puesto de trabajo, porque tiene como causa las condiciones del trabajo ejecutado.

¿Qué es el quebranto de moneda en una nómina?

El quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

¿Qué es la mejora voluntaria?

Las mejoras voluntarias, podemos definirlas como las obligaciones empresariales nacidas del propio contrato de trabajo o de la negociación colectiva, y que suponen una mejora sobre las prestaciones de la seguridad social, ampliando la cobertura que otorga el sistema.

¿Cómo saber si la paga extra está prorrateada en la nómina?

El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.

¿Cuándo se paga el plus de transporte?

Se paga 11 meses al año, aunque se puede prorratear en las 12 nóminas. En caso de ausencias injustificadas al trabajo se puede reducir proporcionalmente al no tener gastos que compensar esos días.

¿Cómo se paga el bono de productividad?

Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.

¿Qué es la bonificacion por productividad?

Como su nombre lo indica, consiste en otorgar un incentivo que premia a los empleados con una mayor productividad en la empresa, entregado de manera voluntaria por la compañía.

¿Qué es la prima de productividad?

La prima de productividad de que trata el decreto 2460 de 2006, que constituye factor salarial para liquidar las prestaciones sociales, se reconocerá y pagará así: 1. Para la vigencia 2008, esta prima será igual a diez y siete (17) días de laremuneración mensual, que se pagará en el mes de diciembre.

¿Qué es un plus funcional?

Es un complemento ligado al puesto de trabajo. De esta forma, si un mes, el trabajador no realiza tales funciones (en vuestro caso, por estar de vacaciones), ese mes no tendrá derecho al percibo de dicho plus. En todo caso, siempre es por meses aunque dichas funciones se realicen uns vez al mes.

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

La diferencia entre un plus salarial y un plus extrasalarial radica en que; el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Qué es un complemento de antigüedad?

Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. ... Se trata de un concepto salarial que ya no es habitual en los nuevos convenios y solo reciben este plus los trabajadores que ya lo tenían reconocido como un derecho adquirido.

¿Qué diferencias hay entre complementos salariales y no salariales?

Diferencia entre complementos salariales y no salariales

La principal diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué es la compensacion y absorcion de salarios?

O dicho de otra forma, la compensación y absorción es el mecanismo que tiene la empresa para no tener que subir obligatoriamente el salario a los trabajadores cuando sube el salario indicando en el convenio colectivo o el Salario Mínimo Interprofesional. ...

¿Cuánto es el quebranto de moneda?

¿Cotiza y tributa? Sí, el importe recibido por este concepto cotiza a la Seguridad Social y tributa a los efectos del IRPF. Es un concepto extrasalarial, y hasta hace un par de año no cotizaría a la Seguridad Social, pero esa cuestión ha sido modificada.