¿Qué es un complemento salarial?

¿Qué es el complemento de antigüedad?

Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. Tiene que venir reconocido en el Convenio Colectivo y en él se indicará como se computa y la cuantía que se recibe. Normalmente se pagan trienios, cuatrienios o quinquenios.

¿Qué es el complemento por antigüedad?

Complemento salarial por antigüedad

Tiene por objeto retribuir la permanencia del trabajador en la empresa. El convenio colectivo, o en su defecto el contrato de trabajo determinan : el cómputo del tiempo (bienios, trienios, quinquenios, etc.); el importe a percibir por su cumplimiento.

¿Cuáles son los complementos extrasalariales?

Qué es un complemento o percepción extrasalarial

Cuando en un contexto de nómina se habla de los complementos o percepciones extrasalariales se hace referencia a aquellos pagos que hace la empresa al trabajador pero que no tienen relación directa con el trabajo desarrollado como profesional.

¿Qué son las percepciones salariales ejemplos?

Así, algunos ejemplos de percepciones salariales son los siguientes: Las pagas extraordinarias que los trabajadores reciben en verano y en Navidad. Las cantidades que perciben los trabajadores en función de su antigüedad en el puesto de trabajo.

¿Cómo se aplican y se consolidan los complementos salariales?

Estos complementos salariales se determinan de acuerdo con las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios se pacten por convenio colectivo o mediante contrato individual, añadiendo su cuantía al salario base.

¿Cuáles son los complementos salariales más habituales?

¿Quién pone el salario base?

A diferencia del SMI, el sueldo base no lo establece el gobierno de cada nación, sino que se concreta en la negociación del convenio colectivo.

¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?

La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué complementos salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Qué son percepciones no salariales ejemplos?

¿Qué son las percepciones no salariales? Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte.

¿Cuáles son las percepciones de la nómina?

La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.

¿Cuáles son los conceptos extrasalariales no computables?

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o ...

¿Cuáles son las normas jurídicas pactadas?

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. Tienen su origen en principio en el poder en el poder legislativo,pero también tienen gran importancia las normas pactadas: convenios colectivos (pactos entre sindicatos y patronal) y contratos de trabajo.

¿Cuáles son las percepciones extraordinarias?

Percepción Extraordinaria: Los estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos de mando, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación.

¿Cómo reconocer antigüedad laboral?

Si te preguntas cómo calcular la antigüedad laboral, hacerlo es muy simple. Solamente debes consultar el día en que tu empresa te dio de alta en el IMSS, momento a partir del cual se echa a andar tu antigüedad laboral. Claro que también puedes tomar fijarte en la fecha que indica tu recibo de nómina.

¿Cómo se calcula plus de antigüedad?

Un 20% a los 20 años de antigüedad. Un 25% los 25 años de antigüedad. Un 30% a los 30 años de antigüedad. El/la trabajador/a tiene derecho a tres pagas extraordinarias al año: MARZO, JULIO y NAVIDAD, que se abonarán los días 15 de los meses que corresponda en una cuantía equivalente al salario mensual más antigüedad.

¿Qué es el quinquenio y cómo se paga?

EL QUINQUENIO: es un pago a cuenta sobre la indemnización, se paga dentro de los 30 días de solicitud del empleado bajo riesgo de multa del 30% y corresponde a un sueldo por año sin descuentos, calculado del promedio de los últimos tres meses de salario.

¿Cuándo se empieza a cobrar el quinquenio?

En pocas palabras, los trienios son pagos que se le hacen a un trabajador por cada grupo de 3 años que acumulen trabajando. En cambio, los quinquenios son cuantías abonadas al trabajador por cada lote de 5 años acumulados en la empresa.

¿Que no se considera como salario?

Los pagos que no constituyen salario se clasifican de la manera siguiente: Las prestaciones sociales a que se refiere el Código Sustantivo del Trabajo en sus títulos VIII y IX, tales como, por ejemplo, el auxilio de cesantía, el auxilio monetario por enfermedad no profesional, la pensión de jubilación, entre otras ...