¿Qué es un auto de aclaración?

¿Cuándo se puede pedir aclaracion de sentencia?

La aclaración de la resolución judicial puede llevarse a cabo bien de oficio, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución, o a petición de parte o del Ministerio Fiscal, formulada dentro del mismo plazo (artículos 267.2 Ley Orgánica del Poder Judicial y 214.2 Ley de Enjuiciamiento ...

¿Quién puede tramitar un procedimiento de aclaración de sentencia en el amparo?

El juicio de amparo puede promoverse por la persona física o moral a quien afecte la norma general o el acto reclamado en términos de la fracción I del artículo 5o. de esta Ley. El quejoso podrá hacerlo por sí, por su representante legal o por su apoderado, o por cualquier persona en los casos previstos en esta Ley.

¿Qué es la aclaracion en derecho procesal?

La aclaración procederá de oficio o a petición de parte formulada dentro del término de ejecutoria de la providencia. La providencia que resuelva sobre la aclaración no admite recursos, pero dentro de su ejecutoria podrán interponerse los que procedan contra la providencia objeto de aclaración.

¿Qué es el recurso de aclaración en materia laboral?

Aclaración, recurso de

La parte conducente del Artículo 365 del Código de Trabajo indica que procede el recurso de aclaración si el fallo o la sentencia es obscuro, ambiguo o contradictorio y se interpone en 24 horas de notificado el fallo impugnado.

¿Qué es un auto y qué es un decreto?

En el proceso civil peruano (y también en otros procesos de nuestro ordenamiento), la resolución sin contenido decisorio es el decreto, mientras que las resoluciones con contenido decisorio son las sentencias y los autos(12).

¿Qué es el recurso de aclaración en Guatemala?

FUNDAMENTO DE DERECHO: Cuando los trminos de un auto o de una sentencia sean obscuros, ambiguos o contradictorios, podr pedirse que se aclaren. Si se hubiere omitido resolver alguno de los puntos sobre que versarse el proceso, podr solicitarse la ampliacin.

¿Cuáles son los recursos en materia laboral Guatemala?

El Código de Trabajo en su capítulo noveno, en solamente un Artículo el 365, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento ordinario laboral y que son: Revocatoria, nulidad, apelación, aclaración y ampliación.

¿Cómo se clasifican las resoluciones laborales?

Tomando en consideración su naturaleza jurídica las resoluciones se clasifican en: a) Acuerdos. Si se refieren a determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio. b) Autos incidentales o resoluciones interlocutorias. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente.

¿Cómo se realiza una aclaracion?

Si requieres presentar una aclaración, puedes hacerlo por internet a través de este portal o de manera presencial, ante las oficinas del SAT. Por internet: Tienes que contar con RFC y contraseña, si deseas adjuntar documentación probatoria, ésta debe estar comprimida con la extensión .

¿Quién resuelve el caso?

1) Los jueces tienen la obligación de resolver todos los casos que dentro de su competencia les fueran planteados y si bien la competencia de un juez suele ser limitada, se supone que la competencia de todos los jueces es exhaustiva en el sentido de que para todo problema jurídico siempre ha de haber un juez competente ...

¿Quién está legitimado para interponer el recurso de amparo?

Toda persona natural o jurídica que invoque un interés legítimo, así como el Defensor del Pueblo y el Ministerio Fiscal están legitimados para interponer un recurso de amparo.

¿Cuál es la autoridad responsable en el juicio de amparo?

- Es autoridad responsable la que dicta, promulga, publica, ordena, ejecuta o trata de ejecutar la ley o el acto reclamado.

¿Qué tipos de resoluciones pueden emitir los tribunales laborales?

¿Qué es Proyecto de Resolucion laboral?

-El proyecto de resolución elaborado por el auxiliar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a que se refiere el artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo, tiene el propósito fundamental de informar a sus integrantes, detalladamente, sobre los antecedentes del asunto y la posible solución del conflicto, para que ...

¿Cuáles son las partes de un laudo laboral?

El laudo debe contener: 1) lugar, fecha y la junta que lo pronuncie; 2) nombres y domicilios de las partes y de sus representantes; 3) un extracto de la demanda y su contestación; 4) la enumeración de las pruebas y la apreciación que de ellas haga la junta; 5) extracto de los alegatos; 6) las razones legales o de ...

¿Cuántos días tengo para apelar una sentencia laboral?

El plazo de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación. Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.

¿Qué es un decreto y un ejemplo?

Los decretos son actos administrativos dentro de la competencia de los jefes de los poderes ejecutivos (presidente, gobernadores y alcaldes). Por lo general, el mandatario usa un decreto para hacer nombramientos y regulaciones de leyes (como para hacerlas cumplir de manera efectiva, por ejemplo), entre otras cosas.

¿Qué es un auto en derecho?

El auto judicial es un tipo de resolución elaborada por un juez que resuelve una parte del proceso, pero no resuelve sobre el fondo del asunto. Este tipo de resolución, no es igual que la sentencia ya que la sentencia resuelve sobre el fondo del asunto controvertido.

¿Qué diferencia hay entre un auto y una sentencia?

Las dos son resoluciones donde el Juez/a o Tribunal decide algo. Sin embargo, mientras que en una sentencia decide sobre el fondo de la cuestión y pone fin a ese procedimiento, en un auto decide aspectos importantes sobre el proceso distintos al objeto principal del mismo.

¿Cuándo se dicta un auto?

Se dictarán autos cuando se decidan recursos contra providencias o decretos, cuando se resuelva sobre admisión o inadmisión de demanda, reconvención, acumulación de acciones, admisión o inadmisión de la prueba, aprobación judicial de transacciones, acuerdos de mediación y convenios, medidas cautelares y nulidad o ...