¿Qué es un anticipo de sueldo?

¿Cómo se pone la antigüedad en los recibos de nómina?

Ejemplos: Si un trabajador tiene una antigüedad de 10 años, 8 meses, 15 días, se debe registrar de la siguiente manera: Antigüedad= P10Y8M15D Si un trabajador tiene una antigüedad de 0 años, 0 meses 20 días, se debe registrar de la siguiente manera: Antigüedad= P20D Si un trabajador tiene una antigüedad de 110 semanas, ...

¿Cuándo se considera un anticipo?

El SAT nos dice que “Se entiende por anticipo, el pago realizado en una operación, en dónde no se conoce o no se ha determinado el bien o servicio a adquirir o su precio, es decir cuando existe incertidumbre en estos”.

¿Cuándo se consideran los anticipos en una transacción?

Es bien sabido que, en términos económicos y comerciales, cuando hablamos de un anticipo, nos referimos a un adelanto del pago total que vamos a dar o a recibir, a cambio de un servicio o producto futuro.

¿Cómo se aplican los anticipos?

¿Cuánto se puede pedir de adelanto?

Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, si un empleado necesita liquidez puede plantear al empleador un adelanto de la nómina. Eso sí, con algunas salvedades. El importe será en porcentaje del trabajo acarreado ese mes. Por ejemplo, si lo solicitamos el día 15 tendríamos derecho al 50% del adelanto.

¿Cuál es el máximo descuento permitido por la ley?

El numeral 5 del artículo 3 de la ley 1527 reconoce límites en el descuento por préstamos en Colombia. ¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina? El descuento por libranza se puede hacer siempre que el trabajador no reciba menos del 50% del salario después de los descuentos de ley.

¿Cuánto se puede dar de adelanto de sueldo?

El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.

¿Qué tipos de anticipos se pueden abonar?

Debemos diferenciar entre dos tipos distintos de anticipos: a) Anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. b) Anticipos pactados, individual o colectivamente, compensables directamente a cuenta del salario abonado en inferior cuantía.

¿Qué tratamiento fiscal tienen los anticipos de clientes?

Si se recibe un anticipo de algún cliente, se debe expedir un CFDI y es ingreso acumulable para efectos del ISR inclusive en pagos provisionales , y en el caso de ser un acto gravado para efectos del IVA o del impuesto especial sobre producción y servicios debe considerarse la causación de esos impuestos tanto para ...

¿Cuándo se deducen los anticipos a proveedores?

Deducibilidad de anticipos a proveedores

A más tardar el ultimo día del ejercicio se reúnan los requisitos para cada deducción. Se cuente con el comprobante fiscal, a más tardar el día en que el contribuyente deba presentar su declaración.

¿Qué se considera anticipo de clientes?

El anticipo de clientes es un pago parcial o total de una futura adquisición de un bien o servicio por parte de un cliente por adelantado. Dependiendo de si nos hacen el anticipo o somos nosotros los que lo hacemos, serán importes propios del pasivo o del activo respectivamente.

¿Cómo puedo saber la antigüedad de un trabajador?

Si te preguntas cómo calcular la antigüedad laboral, hacerlo es muy simple. Solamente debes consultar el día en que tu empresa te dio de alta en el IMSS, momento a partir del cual se echa a andar tu antigüedad laboral. Claro que también puedes tomar fijarte en la fecha que indica tu recibo de nómina.

¿Cómo se calcula la antigüedad en la empresa?

Algunos CCT consideran para el cómputo de la antigüedad, al mes de ingreso del año aniversario. Así, un trabajador ingresado en el mes de Agosto, “cumplirá” un año mas de antigüedad en dicho mes en los años sucesivos a su incorporación, sin importar el día en que el ingreso se produjo.

¿Cómo se calcula la antigüedad por trienios?

El complemento de antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa de la siguiente forma: cinco trienios del 5% cada uno del salario base. los tres siguientes trienios al 10% cada uno. un último trienio del 5%

¿Cuando un trabajador puede solicitar anticipos?

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 29, establece que todo trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo de nómina, antes del día de cobro, siempre y cuando se solicite sobre el trabajo ya realizado.

¿Dónde se ponen los anticipos en una nómina?

Al calcular la nómina del trabajador, podremos visualizar el importe de anticipo dentro del apartado “3. Anticipos” de la hoja de salario. Si deseamos generar un recibo de anticipos de nómina deberá ir al menú “Procesos/ Recibos de nómina/ Recibo de anticipos”.