¿Qué es ultraactividad?

¿Quién forma la comisión paritaria?

La Comisión Paritaria estará compuesta por un representante, designado por el Rector, de cada una de las universidades que suscriben este convenio y nueve representantes de los trabajadores afectados por este convenio, designados por las centrales sindicales en función de su legitimación o representatividad negocial en ...

¿Cómo se forma una comisión paritaria?

La Comisión Paritaria se configura así como: Un órgano permanente y estable durante la vigencia del convenio, con las atribuciones que libremente le asignen las partes negociadoras. Ha de ser un órgano paritario en él que deben estar representados tanto la parte empresarial como la social.

¿Qué significa inaplicación del convenio?

La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa.

¿Qué duración máxima tendrá la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación?

No superior a quince días. Las posibilidades de evitar o reducir la inaplicación en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo y sus consecuencias. La duración de las medidas. Corresponde a los sujetos indicados en el apdo.

¿Qué es el convenio colectivo y que regula?

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

¿Cuando hay ultraactividad de la ley?

Ultractividad de la ley: Hace referencia a la aplicación de la ley fuera del tiempo de referencia. ¿Qué momento debe tenerse por consumado el hecho para determinar la ley penal aplicable?. Es de aplicación aquí la: “ley más benigna”, ya sea la anterior o la posterior.

¿Qué es la ultractividad en derecho?

Aplicación ultractiva de una norma es aquella que se realiza respecto de los hechos, relaciones y situaciones jurídicas que ocurren luego que ha sido derogada o modificada de manera expresa o tácita; es decir, luego que termina su aplicación inmediata.

¿Qué es la denuncia de un convenio colectivo?

La denuncia del convenio colectivo es la notificación de una de las partes, la empresa o los trabajadores, a la otra, de la voluntad de negociar un nuevo convenio. Esto solo puede producirse al vencimiento, ya que no se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente.

¿Cuál es la vigencia de un convenio?

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con el convenio?

En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.

¿Qué son modificaciones sustanciales del contrato de trabajo?

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

¿Cuando una empresa puede tener convenio colectivo propio?

Será necesario que la empresa tenga al menos 6 trabajadores o más, ya que es el número mínimo a partir del cual puede haber un delegado de personal con el que se pueda negociar el Convenio. Los Convenios Colectivos se negocian según lo establecido en los artículos 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Quién negocia un convenio colectivo en representacion de los trabajadores?

1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

¿Dónde se recoge el derecho a la negociación colectiva?

Artículo 37 de la Constitución Española: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

¿Qué es la comisión Paritaria en Guatemala?

Las comisiones paritarias realizan las propuestas de un aumento o estabilidad del salario mínimo que se presenta a la CNS, la cual se encarga de ratificar o no las propuestas por actividad y circunscripciones económicas de todo el país.

¿Cuál es el contenido minimo de un convenio colectivo?

Los convenios deben incorporar el siguiente contenido mínimo: determinación de las partes negociadoras; ámbito funcional, personal, territorial y temporal; procedimientos para solventar las discrepancias en caso de inapliación de condiciones del convenio (descuelgue); forma y condiciones de denuncia, así como plazo de ...

¿Qué pasos se deben seguir para negociar un convenio colectivo?

¿Qué es la retroactividad y ultractividad de la ley?

"Dicho en otras palabras, el principio de ultractividad de la ley, consiste en que una determinada norma, a pesar de haberse derogado, se sigue aplicando a hechos o actos posteriores al inicio de la vigencia de la nueva ley, pero respecto de los cuales el legislador estima que deben regirse por la anterior, lo que ...

¿Qué es el convenio colectivo de trabajo Perú?

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los ...

¿Dónde aparece el convenio que regula mi trabajo?

Los convenios estatutarios suelen publicarse en el BOE o el Boletín correspondiente a la comunidad autónoma o provincia en función de su aplicación territorial.