¿Qué es mejor, renunciar o pedir una excedencia?

¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?

Excedencia voluntaria

Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.

¿Cuando se pide una excedencia se pierde la antigüedad.?

El periodo en el que el trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria no cuenta para computar su antigüedad. Sin embargo, la antigüedad que tuviera antes de esta situación no se pierde.

¿Cuáles son las ventajas de pedir una excedencia voluntaria?

Ventajas de pedir una excedencia

Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.

¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?

“Solicitar” el paro tras el fin de una excedencia

Para que esta estrategia funcione, la excedencia debe haber durado un tiempo mínimo (habitualmente cuatro meses). Además, el trabajador debe realizar formalmente la solicitud de reincorporación a su empresa al finalizar el período de excedencia.

¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?

¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Cuándo te pueden denegar una excedencia voluntaria?

Existen situaciones en las que la empresa puede negar una excedencia voluntaria: Dificultades para encontrar un sustituto durante ese período. Ya sea porque el trabajador específico es necesario o porque encontrar un reemplazo para ese puesto en particular sea complicado.

¿Qué tipos de excedencias hay?

Básicamente, existen tres tipos de excedencias laborales: voluntaria, forzosa y por cuidado de un familiar.

¿Qué me corresponde si pido baja voluntaria?

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

¿Qué me corresponde si renuncio?

Si renuncias de forma voluntaria te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

¿Qué pasa si la empresa no acepta la excedencia?

Es importante que, en caso de que la compañía no responda a la solicitud de excedencia o la deniegue, el trabajador siga acudiendo a su puesto de trabajo hasta que, tras interponer una demanda, se le reconozca judicialmente el derecho. Es así aunque considere que la denegación ha sido injusta y arbitraria.

¿Qué es una baja voluntaria por mejora de empleo?

Si hablamos de una baja voluntaria por mejora de empleo, nos referimos a un tipo de dimisión solicitada por parte del trabajador. El trabajador es quien toma la decisión de rescindir su contrato laboral con la empresa de forma unilateral, al considerar que tiene una oferta con mejores condiciones.

¿Qué puedo cobrar si pido una excedencia laboral?

No, las excedencias no se pagan. Durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a cobrar su salario ni a ninguna otra prestación por parte de la empresa.

¿Cómo cobrar el paro dejando el trabajo de forma voluntaria?

Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las ...

¿Cuando pides excedencia, ¿puedes trabajar en otro sitio?

Por el contrario, al pedir excedencia para trabajar en otra empresa, el contrato solo se suspende y tendrías preferencia de reingreso en tu puesto (o en otro de similares características). No obstante, solamente si hay vacantes en ese momento, ya que no hay reserva del puesto de trabajo como tal.

¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?

El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.

¿Cuando pides una excedencia te dan finiquito.?

Es esencial detallar el periodo solicitado, el cual puede ser designado como 'indefinido'. Además, el trabajador durante la excedencia voluntaria puede requerir el finiquito correspondiente a las vacaciones no disfrutadas o el abono de pagas extras y cualquier otra cantidad pendiente de pago.

¿Qué requisitos necesito para pedir una excedencia?

¿Quién puede solicitar la excedencia voluntaria? El trabajador puede disfrutar de excedencia voluntaria, por cualquier causa, siempre que reúna los siguientes requisitos: Tener, al menos, 1 año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.

¿Cuánto tiempo te guardan el puesto de trabajo en una excedencia?

Sólo se garantiza la conservación del puesto de trabajo durante el primer año. Durante el primer año, la persona en situación de excedencia sigue cotizando en este periodo. En cuanto a desempleo o paro, no es situación legal de desempleo y no se considera periodo de ocupación cotizada.

¿Puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?

Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia

También puede el trabajador cobrar el paro si al finalizar su contrato en la empresa en que estaba trabajando, ha terminado su excedencia voluntaria en la otra empresa, o bien si no está previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia.

¿Cuáles son los motivos legales que pueden justificar la denegación de una excedencia voluntaria?