¿Qué es la ultractividad?
Preguntado por: Lic. Amparo Roca | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.5/5 (47 valoraciones)
Se conoce como ultraactividad al periodo de prórroga automática de los convenios colectivos que se abre mientras se negocia un nuevo instrumento de relación laboral entre empresas y trabajadores y que obliga a las compañías a mantener las condiciones laborales de sus empleados.
¿Qué es la ultraactividad en la reforma laboral?
La ultraactividad en los convenios colectivos de trabajo es un principio que permite regular las relaciones entre trabajadores y empresas cuando el convenio colectivo pierde su vigencia. Se encuentra regulada por el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se escribe ultraactividad?
Se recomienda la escritura del término ultraactividad ('figura del derecho laboral que permite la continuidad de los acuerdos firmados entre trabajadores y empresarios hasta que el nuevo convenio suscrito sustituye al vencido') en una sola palabra, sin espacio ni guion intermedio y con dos aes.
¿Qué pasa si un convenio está denunciado?
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Qué quiere decir que un convenio está denunciado?
Denunciar un convenio colectivo significa que una de las partes firmantes del convenio, es decir ya sea la empresa o los trabajadores, notifican a la otra parte la intención de negociar un nuevo convenio colectivo.
Retroactividad y Ultractividad de la Ley de Penal.
¿Quién puede denunciar un convenio laboral?
El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios.
¿Cómo saber si un convenio sigue vigente?
Si el contrato de trabajo establece un convenio colectivo, y queremos verificar que es el correcto, tendremos que acudir al texto del convenio y revisar : Ámbito temporal: tiempo de vigencia del convenio colectivo. Ámbito territorial y funcional: Sectores y lugares donde se le aplica el convenio.
¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo llega a termino y no es denunciado por ninguna de las partes tal y como ocurre en el caso?
¿Qué régimen se aplica a las relaciones laborales cuando un convenio colectivo pierde su vigencia? La Ley nos dice que, si las partes no lo denuncian, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año, salvo que aquellas hayan pactado otra cosa.
¿Cuánto dura la ultraactividad de un convenio?
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
¿Cuál es la vigencia de un convenio?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
¿Qué es una mesa paritaria?
Órgano regulado por el derecho laboral que se encarga de la solución de los conflictos relativos a interpretación o aplicación de los convenios colectivos.
¿Qué es el descuelgue de un convenio colectivo?
Se denomina comúnmente descuelgue a la inaplicación de determinadas condiciones del convenio colectivo aplicable cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué pasa si no se cumple el convenio colectivo?
En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.
¿Cuándo finaliza la vigencia de un convenio colectivo?
Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.
¿Qué pasa si no se cumple con el contrato colectivo?
El Código Civil prevé que las partes pueden pactar una cláusula resolutoria del contrato en caso de incumplimiento. Esta cláusula del contrato, llamada pacto comisorio, significa que en caso de incumplimiento del acuerdo, el mismo se resolverá de pleno derecho, evitándose así solicitar la rescisión por vía judicial.
¿Dónde puedo consultar los convenios colectivos?
Como los convenios colectivos se publican en los Boletines Oficiales (del Estado, Comunidades Autónomas, etc), Google los suele indexar rápidamente y aparecen en primeros lugares de resultados de búsqueda, junto con las páginas oficiales de sindicatos y patronal, que también permiten la descarga de los convenios.
¿Qué pasa si se acaba el convenio?
Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.
¿Cómo reclamar atrasos salariales?
Presentando papeleta de conciliación ante el CEMAC (o SMAC en algunas Comunidades Autónomas), es el procedimiento más habitual para reclamar a la empresa del pago de salarios indebidos.
¿Cuándo se considera que una huelga es ilegal?
La huelga es ilegal: a) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
¿Qué significa inaplicación del convenio?
La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa.
¿Cómo se puede descolgar una empresa del convenio?
Los pasos del procedimiento de descuelgue
El empresario debe notificar a los representantes de los trabajadores su propósito de descolgarse de las condiciones recogidas en el convenio colectivo de aplicación, el alcance de la medida y las causas que lo motivan así como la fecha de iniciación del período de consultas.
¿Qué funciones tiene una comisión paritaria?
La Comisión Paritaria es un órgano central en relación con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo; pero también puede convertirse, si el convenio así lo dispone, en sujeto negociador, lo que amplía sus competencias y otorga más relevancia a su intervención.
¿Quién forma la comisión paritaria?
La Comisión Paritaria estará compuesta por un representante, designado por el Rector, de cada una de las universidades que suscriben este convenio y nueve representantes de los trabajadores afectados por este convenio, designados por las centrales sindicales en función de su legitimación o representatividad negocial en ...
¿Cómo se forma una comisión paritaria?
La Comisión Paritaria se configura así como: Un órgano permanente y estable durante la vigencia del convenio, con las atribuciones que libremente le asignen las partes negociadoras. Ha de ser un órgano paritario en él que deben estar representados tanto la parte empresarial como la social.
¿Qué es una comision mixta paritaria?
(Derecho Constitucional) Comisión compuesta de un número igual de parlamentarios de las dos cámaras y encargada, en caso de desacuerdo entre ellas, de elaborar un proyecto transaccional susceptible de ser adoptado por una y otra (sistema vigente en el parlamento francés desde la Constitución de 1958).
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