¿Qué es la psicología organizacional según autores PDF?

¿Qué es la psicología organizacional Redalyc?

Zepeda (1999) define a la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

¿Qué es la psicología laboral Redalyc?

Se trata de un mode- lo heurístico que integra resultados empíricos y teóricos que provienen de diferentes áreas como por ejemplo, el estrés la- boral, la gestión de recursos humanos (GRH), el comporta- miento organizacional, y la psicología organizacional positiva (POP).

¿Qué es psicología organizacional y cuáles son sus campos de acción en lo laboral?

El objetivo de la psicología organizacional

Ésta es una ciencia aplicada, con un nivel de análisis y metodología bastante complejos, que tiene como objetivo alinear situaciones del individuo con las de las organizaciones.

¿Quién es el fundador de la psicología organizacional?

El primer registro que se tiene sobre la implantación de esta corriente psicológica en la industria fue de Hugo Munsterberg, quien en 1913 hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los ...

¿Cuáles son las características de la psicología organizacional?

La psicología organizacional se basa en la aplicación de conceptos y en el desarrollo de habilidades, técnicas, conocimientos y metodologías en contextos laborales, que tienen el objetivo de crear un bienestar económico, social, ambiental y mental en cada miembro de la organización.

¿Cuáles son los principios de la psicología organizacional?

Rol del Psicólogo Organizacional

Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

¿Cómo surge la historia de la Psicología Organizacional?

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la Psicología Organizacional?

La psicología organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad.

¿Cuál es el aporte de la Psicología Organizacional?

La psicología organizacional es la rama encargada primeramente del estudio del comportamiento humano dentro de una organización, en particular en referencia a capacidades para analizar y/o evaluar la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la ...

¿Cuáles son los campos de accion de la psicología del trabajo?

¿Cuáles son los campos de acción de la psicología?

Laboran en el desarrollo de procesos de mejoramiento, procesos de comportamiento humano. Asi mismo como en: Gestión de proyectos, evaluación, diagnóstico, intervención y prevención individuales en organizaciones de carácter educativo, industrial, empresarial, clínico y en entidades comunitarias y de protección social.

¿Cuáles son los principales campos de la psicología?

¿Qué es la psicologia del trabajo PDF?

La psicología del trabajo, como tal, es una materia que logra reunir aportaciones de diversas discipli- nas, las cuales tienen como objetivo el estudio del comportamiento de las personas en una organización y cómo éste afecta el rendimiento de la organización.

¿Qué es psicología organizacional en el mundo y Colombia?

La psicología organizacional en el contexto colombiano se circunscribe al campo de la administración de los recursos humanos, en el cual también intervienen otras disciplinas como la ingeniería industrial, la administración de empresas, el derecho, etc., es decir, que también estas disciplinas intervienen en las áreas ...

¿Cuál es el aporte Qué hace el psicologo organizacional para potenciar el desarrollo humano y la calidad de vida de los trabajadores de una empresa?

Como conclusión se encuentra que el rol del psicólogo con énfasis organizacional en las empresas de hoy, se percibe como estratégico puesto que es el llamado a liderar los procesos humanos, mediante la gestión y desarrollo del talento humano.

¿Cómo es la psicología organizacional en la actualidad?

En los últimos años, la Psicología aplicada al ámbito organizacional —y, en concreto, al laboral — dirige sus estudios y técnicas hacia temas de actualidad, como la comunicación en las empresas, el origen y la resolución de los conflictos o la formación de líderes para la gestión de equipos.

¿Cómo se origino la psicología organizacional en Colombia?

Para Urdaneta (1993) el primero de los trabajos que se hace en psicología organizacional en Colombia, y con el que se inicia el desarrollo de esta área profesional en el país, corresponde a las actividades realizadas en el Laboratorio Psicométrico de Bogotá, por el psicólogo Ernesto Amador Barriga en 1950.

¿Cómo aplicar la psicología organizacional en una empresa?

¿Qué metodos utiliza la psicología organizacional?

Cuestionarios. Organigramas. Entrevistas. Métodos para evaluar fenómenos como el clima organizacional, la productividad y la salud de los empleados.

¿Cómo surgió la psicología industrial?

La Psicología Industrial, surgió tras la Segunda Guerra Mundial, para encargarse del bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones.