¿Qué es la negociación en el trabajo?

Preguntado por: Lic. Margarita Monroy Tercero  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
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En otras palabras, la definición de negociación laboral hace referencia a la relación que se determina entre varias partes, empleado o empleados y el empleador con la idea de resolver un conflicto laboral actual o potencial.

¿Qué es negociación en el trabajo?

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

¿Qué es una negociación laboral menciona un ejemplo?

El objetivo de la negociación es establecer un convenio laboral colectivo, en el que se regulan las condiciones óptimas de empleo, en un grupo de trabajadores. Los temas que se tratan en este tipo de negociación: Salarios, horarios, formación profesional, seguridad y salud. Determinar derechos y responsabilidades.

¿Cuál es la importancia de la negociación laboral?

La negociación, fundamental en nuestro día a día

Es habitual que durante el proceso se tenga una visión única, contrapuesta, sin tener en cuenta a la otra parte. Sin embargo, la negociación laboral puede ayudarnos a establecer un nuevo marco de acción, un espacio donde podemos mejorar, redescubrirnos y aprender.

¿Qué es la negociación?

La negociación es un procedimiento, en el que dos o más personas que tienen intereses comunes, intentan llegar a un acuerdo sobre aquellos puntos en que no concuerdan, con la intención de resolver las diferencias y lograr un convenio beneficioso para las dos partes.

Cómo negociar una oferta laboral

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¿Qué es la negociación y cuál es su importancia?

Negociar implica que dos o más partes se relacionen y lleguen a un acuerdo para obtener algo que sea de valor para sí. Habrá en todo un momento un interés que motive la negociación, ya sea profesional o personal, por lo que al iniciar este proceso es muy importante conocer cuál es la necesidad de la contraparte.

¿Cuál es el objetivo de la negociación?

Toda negociación tiene dos objetivos principales: Llegar a un acuerdo en el contenido. No romper la posibilidad de seguir negociando en otras circunstancias. Por ello, negociar supone en gran medida estar dispuesto a ceder y no simplemente tratar de convencer al oponente.

¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva en las relaciones laborales?

La negociación colectiva permite a las partes elaborar un convenio colectivo que rija la relación de trabajo que esté adaptado a su industria o empresa particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser específicas para su industria o su lugar de trabajo.

¿Qué beneficios tiene la negociación?

En una negociación ganar-ganar se respira confianza, respeto y compromiso mutuo, e incluso puede existir una buena relación personal. De la otra forma, no se genera ningún tipo de confianza sino que cada uno ejerce presión sobre el otro para favorecer su propia posición.

¿Cuál es el beneficio de la negociación?

Satisfacción de los intereses subyacentes de las partes en conflicto. Equidad en la distribución de los resultados. Identificación de las opciones para de esta manera seleccionar el mejor.

¿Qué tipos de negociación laboral existen?

Tipos de negociación y en qué consiste cada uno
  • – Negociación acomodativa. ...
  • – Negociación competitiva. ...
  • – Negociación colaborativa. ...
  • – Negociación distributiva. ...
  • – Negociación por compromiso. ...
  • – Negociación evitativa.

¿Cuáles son las características de la negociación laboral?

Por eso resulta fundamental conocer cuáles son las peculiaridades de la negociación laboral:
  • Acuerdos de larga duración. ...
  • Convivencia cotidiana de las partes. ...
  • Ineludible. ...
  • Proceso regulado legalmente. ...
  • Negociación continua. ...
  • Componente político. ...
  • Multilateral. ...
  • Eficacia normativa de los acuerdos.

¿Qué tipos de negociación existen?

Tipos de Negociación
  • Asertivo. Este perfil de negociador es claro y objetivo al exponer sus ideas. ...
  • Persuasivo. La empatía es la clave de la argumentación del negociador persuasivo. ...
  • Estable. Seguridad y paciencia son las principales armas del negociador estable. ...
  • Detallista. ...
  • Acomodativa. ...
  • Colaborativa. ...
  • Competitiva.

¿Qué beneficios ofrece la negociación en cuanto a garantías descuentos servicio postventa )?

Un servicio postventa es el último proceso de la espiral de la calidad y garantiza el paso a un nivel superior en cuanto a la calidad al permitir: Conocer la opinión de los clientes. Identificar oportunidades de mejora. Evaluar los productos y procesos garantizando la retroalimentación necesaria.

¿Cómo aplicar la negociación en la vida diaria?

Las negociaciones forman parte de la vida cotidiana de las personas y de las relaciones sociales en general. Por ejemplo, cuando una madre quiere que su hijo acabe de comerse el plato principal, negocia el esfuerzo con el chico sugiriéndole que se ganará un postre estupendo.

¿Cuáles son los elementos de la negociación?

Los elementos de una negociación que podemos destacar son los siguientes:
  • Alternativas. ...
  • Intereses. ...
  • Opciones. ...
  • Compromisos. ...
  • Criterios. ...
  • Relación. ...
  • Comunicación.

¿Cuál es la importancia del derecho colectivo del trabajo?

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

¿Qué importancia tiene el derecho colectivo del trabajo?

El derecho colectivo del trabajo cuenta con fuentes constitucionales y de derecho internacional de la mayor importancia en las sociedades contemporáneas. Su conocimiento adecuado se impone como la continuación del derecho individual del trabajo y como manifestación esencial del estado social de derecho.

¿Cuál es la importancia del derecho laboral colectivo?

La importancia radica en que el estado ha dejado en manos de las partes la solución de problemas o conflictos económicos colectivos es decir que el estado ha cedido intervencionismo.

¿Cuál es el objetivo de la negociación en un conflicto?

En contra de lo que pueda parecer, el objetivo final de una negociación no es llegar siempre a un acuerdo. El acuerdo sólo es un medio de satisfacer nuestros intereses, y nuestro principal objetivo en una negociación precisamente debe ser satisfacerlos.

¿Qué intereses y objetivos son relevantes en una negociación?

INTERESES Y OBJETIVOS EN LA NEGOCIACIÓN

Incluye: El enfoque constructivo/destructivo. El estilo integral/distributivo. El estilo de comunicación.

¿Qué son los intereses y los objetivos en la negociación?

La negociación por intereses trata de mostrar y de trabajar sobre los intereses de las partes involucradas en la acción negociadora. Los intereses son áreas que poseen una particular relevancia, ya sea hacia una parte u otra o bien para ambas partes.

¿Qué es la negociación conclusion?

Conclusión. El proceso de la negociación supone un acuerdo preliminar de las partes para someterse a este tipo de mecanismos de solución del conflicto.

¿Qué importancia tienen las negociaciones en mi vida diaria?

Aunque a las personas no les guste, la negociación hace parte de la vida cotidiana, y forma parte integral de la comunicación, pues al compartir con las personas se encuentran necesidades y objetivos comunes pero también necesidades y objetivos opuestos.

¿Qué es negociación distributiva e integrativa?

La estrategia de negociación distributiva va por la mayor cantidad posible de pastel. Mientras tanto, la estrategia de negociación integrativa busca el máximo beneficio posible para ambas partes.

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