¿Qué es la negociación colectiva en Chile?

¿Cuáles son los elementos que intervienen activamente en la negociación colectiva?

La negociación colectiva tiene que ver con las relaciones bipartitas (entre dos partes independientes). Las partes que intervienen en una negociación colectiva son: uno o más empleadores o una o más organizaciones de empleadores; y ▪ una o más organizaciones de trabajadores.

¿Cuándo se da la negociación colectiva?

La mayor parte de la negociación colectiva ocurrió en el sector público por el vínculo político de partidos y sindicatos con el Estado y, por tanto, con el presidente de turno. Oscar Hernández Álvarez (2014:248-249), señala que: “En 1958 se inicia el proceso de consolidación del sistema democrático en Venezuela.

¿Cómo se lleva a cabo la negociación?

La negociación es un procedimiento, en el que dos o más personas que tienen intereses comunes, intentan llegar a un acuerdo sobre aquellos puntos en que no concuerdan, con la intención de resolver las diferencias y lograr un convenio beneficioso para las dos partes.

¿Que se puede pedir en una negociación colectiva?

Son materia de la negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.

¿Qué es la negociación colectiva en el Perú?

La negociación colectiva es un proceso importante en toda relación entre trabajador y empleador. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social. En la definición disponible en su sitio web, afirma que este mecanismo: “[…]

¿Qué temas pueden ser cubiertos por la negociación colectiva?

Algunos de los temas de la negociación colectiva identificados por el Comité de Libertad Sindical de la OIT son: los salarios, las prestaciones y los subsidios, el tiempo de trabajo, las vacaciones anuales, los criterios de selección en caso de despido, la cobertura del convenio colectivo, y la concesión de facilidades ...

¿Que no se puede negociar en una negociación colectiva?

No serán objeto de la negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. ¿Qué empresas pueden negociar colectivamente?

¿Qué materias no se pueden negociar?

Las materias que no se pueden negociar colectivamente son aquellas que impliquen una restricción o limitación a las facultades del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa, y aquellas ajenas a ella.

¿Dónde se aplica la negociación?

Por lo tanto, la negociación se aplica, entre otros, en los siguientes aspectos de la empresa: Recursos humanos. Se negocian contratos, condiciones laborales, formación etc. Relaciones con terceros (clientes o proveedores).

¿Cuáles son los elementos de la negociación?

¿Cuál es el objetivo de la negociación?

Toda negociación tiene dos objetivos principales: Llegar a un acuerdo en el contenido. No romper la posibilidad de seguir negociando en otras circunstancias. Por ello, negociar supone en gran medida estar dispuesto a ceder y no simplemente tratar de convencer al oponente.

¿Cuando se termina la negociación colectiva?

El empleador se ve obligado a suscribir un contrato colectivo, a menos que se recurra al arbitraje. En general, la negociación colectiva reglada culmina con un instrumento colectivo, salvo en el caso que el asunto sea sometido a arbitraje, en cuyo caso, terminará con el fallo arbitral que se dicte.

¿Dónde se recoge el derecho a la negociación colectiva?

Artículo 37 de la Constitución Española: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

¿Qué partes intervienen en los contratos colectivos?

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Qué dice la Ley 31 188?

La Ley tiene por objeto regular el ejercicio del derecho a la negociación colectiva de las organizaciones sindicales de trabajadores estatales, de conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Constitución Política del Perú y lo señalado en el Convenio 98 y en el Convenio 151 de la Organización Internacional ...

¿Quién puede negociar un convenio colectivo de empresa?

En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

¿Que no puede negociar un sindicato?

¿Qué es la negociación colectiva en el sector público?

En términos de la Organización Internacional del Trabajo, “la negociación colectiva es entendida como cualquier forma de discusión o diálogo destinada a lograr un acuerdo, y tiene por objeto reglamentar, por medio de acuerdos, contratos o convenios colectivos las condiciones del empleo”1.

¿Quién tiene que negociar un convenio de empresa?

En las grandes empresas, que tienen un convenio propio, la negociación la gestiona el propio empresario, el consejo de administración o las personas designadas por estos para tal fin. Para el resto de las empresas, los convenios se negocian desde las asociaciones de empresarios.

¿Cómo cambiar el convenio colectivo de una empresa?