¿Qué es la Ley de productividad y competitividad laboral?
Preguntado por: Aitor Almonte | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.5/5 (59 valoraciones)
La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado, pero que al mimo tiempo le permiten en cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa.
¿Qué es la ley de la productividad?
La Ley de Productividad y Competitividad sitúa a la productividad y competitividad como ejes centrales de la política económica, al prever mecanismos para dar institucionalidad, permanencia y eficacia a una moderna política nacional de fomento económico, obligatoria para la Administración Pública Federal con una visión ...
¿Qué dice la ley de Productividad y competitividad laboral?
El decreto legislativo N° 728 se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Se trata de una legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los trabajadores para consolidar su desempeño laboral.
¿Cuál es la importancia del Reglamento de la ley 728 de Productividad y competitividad laboral?
Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad. Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.
¿Qué es la ley 276?
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y méritos.
Estudio Muñiz en Canal N | Cambios en la ley de productividad y competitividad laboral
¿Qué beneficios tiene la 276?
El Decreto Legislativo 276, además de contener las disposiciones para el desarrollo de la Carrera Administrativa, también crea y regula el funcionamiento del Sistema Único de Remuneraciones (SUR) que servirá para el reconocimiento de las retribuciones económicas de los servidores que se vinculan bajo dicho régimen.
¿Qué trabajadores pertenecen a la Ley 276?
El beneficio también incluye a docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; al igual que a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
¿Qué es un contrato laboral según la Ley 728?
- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
¿Qué beneficios brinda el régimen laboral para trabajadores del sector de construcción civil?
La bonificación por desgaste de herramientas y ropa. La bonificación por alimentación. La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
¿Cuáles son los beneficios sociales de un trabajador Perú?
Compensación por Tiempo de Servicios. Descanso Vacacional Anual. Asignación Familiar. Seguro de Vida Ley.
¿Qué indica el artículo 04 de la Ley de productividad y competitividad laboral?
Artículo 4. - En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
¿Qué es la Ley 728 y 276?
El objeto de la presente Ley es la incorporación al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 o al régimen del Decreto Legislativo N° 276 de los trabajadores que desarrollan labores permanentes, contratados bajo el régimen de contrato administrativo de servicios. GENERAL DE LA REPÚBLICA.
¿Qué dice el decreto supremo 003 97 tr?
Decreto Supremo núm. 003-97-TR por el cual se aprueba la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, texto único ordenado del Decreto Legislativo núm. 728.
¿Qué leyes regulan el sector productivo?
LEY Federal de Competencia Económica. LEY de la Propiedad Industrial. LEY Federal para el Fomento de la Microindustria y la Actividad Artesanal. LEY para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.
¿Qué es la ley para impulsar el incremento sostenido de la productividad y la competitividad de la economía nacional?
La presente Ley es de orden público y tiene por objeto reglamentar lo dispuesto en los artículos 25 y 26, Apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para la promoción permanente de la competitividad, el incremento continuo de la productividad, y la implementación de una política nacional ...
¿Cuánto es el sueldo de un operario de construcción civil?
Los nuevos jornales básicos para el “operario” es de S/ 74.30, para el “oficial” de S/ 58.45 y para el “peón” de S/ 52.50 por ocho horas de labor, que regirán a nivel nacional vigente desde el 1º de junio de 2021 hasta el 31 de mayo de 2022.
¿Qué actividades realiza un trabajador de construcción civil?
Se trata de actividades tales como la hincadura de pilotes, la cimentación, la perforación de pozos de agua, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo y piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos, etcétera.
¿Qué es trabajador de construcción civil?
Dicho lo anterior, se puede establecer que los trabajadores de construcción civil son aquellas personas naturales que realizan labores de construcción para una persona natural o jurídica dedicada a dicha actividad, bajo subordinación, a cambio de una remuneración, teniendo la particularidad de que sus labores están ...
¿Cuántos sueldos recibe un 728?
2.2 El Ministerio Público sólo reconoce a los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, doce (12) remuneraciones mensuales al año, una (1) gratificación por Fiestas Patrias, una (1) gratificación por Navidad y la bonificación por escolaridad.
¿Cuánto es el monto de bonificacion familiar 276?
N° 226-2019-EF
Otórguese, de manera excepcional y por única vez, en el mes de julio del presente año, una bonificación por el monto de S/ 3 000,00 (TRES MIL Y 00/100 SOLES), a favor del personal sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 276 del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar (INABIF).
¿Cuáles son los requisitos para acceder a un puesto de trabajo bajo el regimen laboral del Decreto Legislativo 276?
- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa: a) Ser ciudadano peruano en ejercicio; b) Acreditar buena conducta y salud comprobada; c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional; d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y e) Los demás que señale la Ley.
¿Qué servidores están inmersos dentro de la carrera administrativa?
- La Carrera Administrativa comprende a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; con excepción de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica, así como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía ...
¿Qué es el monto único consolidado?
El monto único consolidado se registra en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, a cargo de la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos.
¿Qué es monto único consolidado?
El monto consolidado comprende todo ingreso relacionado con el concepto de Incentivo Único, percibido por la servidora y el servidor en la Genérica del Gasto 2.1 Personal y Obligaciones Sociales, a la fecha de publicación de la Ley N° 30879.
¿Qué es la bonificacion personal?
057-86-PCM, señala: "La Bonificación Personal es aquella que se otorga de oficio al trabajador nombrado por cada quinquenio de tiempo de servicios al Estado, a razón de 5 por ciento de la Remuneración Básica sin exceder de (8) quinquenios".
¿Quién se come al león en la cadena alimenticia?
¿Dónde se encuentran ubicadas las placas tectónicas?